新進事業編一般多久發工資

㈠ 新進事業單位人員工資第一月工資什麼時候發

剛剛開始沒有問清楚嗎？

㈡ 事業單位新進人員第一次工資什麼時候發

沒有這一說，我們當時進單位當月月底就發了。你的情況有可能是：
1、你的認識檔案關系還沒有辦理手續完成
2、你的工資冊還沒有造好
3、工資一般情況是當月發當月，但是加班費之類的就發上月的，你可能要在第二個月和你的同事一起發工資。

不會有你說的見習期滿才發工資的可能

㈢ 事業單位一般每月什麼時候發工資

現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。

㈣ 新入職事業單位在編人員的工資從何時算起

1、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。

2、一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。

3、從當地人事局下文之日起計算您的工資。

4、要注意試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

㈤ 事業單位新員工工資大概多久能發

事業單位應當按月發放工資。不得隨意拖延。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈥ 事業單位剛入職多久發工資

以前都是當月處發本月工資，比如3月5日領3月工資
現在是次月初發本月工資，4月5日領3月工資
你要是本月中旬來的，應該下個月初發這個月的工資，單位好的話會給你一整個月的試用工資

㈦ 考上事業單位從什麼時候開始發工資

從你報到入編，人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。比如單位通知9月5號上班，也就是從9月開始核發工資，而且是全額工資。

㈧ 事業單位新錄用人員多久發工資

一般三個月可以把上編、入職手續辦好，等著吧，不過恭喜考上事業單位！

㈨ 關於新入職事業編工資發放問題。

機關事業單位工作人員的基本工資標准或會與經濟社會發展水平相協調，
在現有基礎上適當增長;而公務員和事業單位工作人員的工資結構也將與當前的工資制度相區別，主要集中在績效和津貼等方面的變化。對此，規劃也有印證，規劃明確，「全省將進一步規范公務員津貼補貼，並結合事業單位分類改革，建立健全體現崗位績效和分級分類管理的工資分配製度」。

㈩ 新入職的事業單位什麼時候開始發工資，單位提供工資卡還有五險一金怎麼交法

新入職的事業單位發工資形式為按月支付，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金由用人單位和職工共同繳納，工傷保險、生育保險由用人單位繳納。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定：

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

根據《住房公積金管理條例》第三條規定：

職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

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根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。