Ⅰ 事業單位提拔副科級幹部有沒有年齡限制
咨詢記錄 · 回答於2021-10-10
Ⅱ 35歲以後的事業編還有機會提拔嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-11-11
Ⅲ 為什麼事業編制人員提拔受到限制
事業編制人員的提拔，只能在事業單位范圍內提拔，因為事業單位與行政單位的渠道不同，工資也不同，事業是職稱工資，工資普遍要比行政單位的公務員高。
而且，說實話，公務員的提拔也總是極少數，總體看，公務員的工資水平要低於事業編制。它的工資高低，主要取決於職位，這是與事業單位的不同之處，因為事業單位的工資是取決於職稱的高低。而普遍都能上中級職稱的。
Ⅳ 事業編制不能提拔只有公務員可以
客觀現實確實如此
抱怨無益
要麼踏踏實實做好你的本職
要麼趕緊去考公務員
個人建議
Ⅳ 事業單位進公務員編制有副科以上年齡小於40歲的要求嗎
副調研員以下的非領導職務逢進必考，有年齡限制，一般在35歲以下，應屆的碩博生可放寬至40歲。
若是以調任的方式調入機關擔任領導職務或者副調研員以上非領導職務的，根據調入後擔任的級別，各自有相應的規定，其中調任科級領導職務的，原則上不超過40歲。
Ⅵ 事業編制考上公務員 其提拔最低年限是幾年
一般來說是包括的，但你這種情況是新錄用公務員，這種情況單位是不會考慮提拔的，畢竟你還在試用期，就是過了試用期，從單位總體情況考慮，比如編制、人員結構等也不會立即提拔。如果是從事業單位調任公務員，提拔是不會受限的，但調任一般都是領導才會轉任的，和你情況不一樣。
Ⅶ 事業編制不能提拔只有公務員可以
你這個問題在這里提就很腦殘了，因為網友幫助不了你，反而會讓你更憤憤不平。咱們都是普通打工的，也不是人大代表，怎麼解決這個問題呢？社會上不公平的多了去了，你應該多往下看看，而不是總和別人比，這樣多鬧心啊。我同學有一個哥們更慘，他是農村孩子和你說的一樣，畢業後在工廠當操作工一邊幹活一邊備考公務員，結果考上了天津開發區海關的公務員，試用期滿了之後單位竟然說他形象不好，普通話不標准，給他賠償了一個月工資之後把他開除了，後來她才知道是被人事科的科長女兒頂替了（碩士學歷，韓國野雞大學）他找了仲裁委員會、找了天津人大和檢察院、甚至連開發區政府都找過了，可是沒人理他一個窮孩子，甚至天津的今晚報記者都不敢幫他。無奈之下，他又只能忍氣吞聲重操舊業，在大家的嘲諷中回到了工廠繼續打工。但是很可惜，他現在精神上都受到了很大的創傷，有點瘋癲了（總是自言自語）。你跟他比起來怎麼這還是個鐵飯碗，通過自己會來事兒、拍馬屁找關系還是有可能提升的，可他呢，不比你倒霉？所以別太悲觀，多想想別的方法。現在社會有時規矩是死的，人是活的
Ⅷ 事業編制幹部身份提拔副科級，需要工齡限制么
對年年齡一般沒有限制。通常事業單位提拔副科級幹部主要是看有沒有職位空缺。