事業單位面試不公平去哪裡申訴

⑴ 事業單位去哪裡申訴

摘要 事業單位去哪裡申訴。有專門的申訴公正委員會。申訴公正委員會依法依規履行下列職責：

⑵ 事業單位招聘人員如果遭遇不公應該怎樣投訴我需要很正規的方式和程序，急求！！

摘要 你首先須明白，事業單位的招錄不是很正規，如果出現不公，救濟方式幾乎無效。

⑶ 事業單位職工對單位的不公平找什麼部門投訴

1、公平是相對的問題，一般很難解決，可以向上級反映。
2、如果違反勞動合同法可以申請勞動仲裁。

⑷ 事業單位招聘人員如果遭遇不公應該怎樣投訴我需要很正規的方式和程序，急求！！

你可以去紀檢委或者紀工委以及招考單位的主管部門投訴，但是投訴是沒有任何作用的，這一點你應該明白。事業單位招考就是單位說了算

⑸ 事業單位領導處理事情不公,可以怎樣申訴

摘要 親，想要申述申請人可以申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復核決定或者申訴處理決定等材料的復印件。申請書可以通過當面提交、郵寄或者傳真等方式提出。

⑹ 事業單位招聘不公平在哪裡舉報

你好，你可以向當地人社廳主管事業單位招聘的處室及紀檢部門舉報，建議以書面材料形式，因為電話里很多事說不清楚。祝順利

⑺ 公務員面試不公平怎麼投訴

咨詢當地公務員局，在招錄公告上有投訴電話，撥打電話進行投訴。

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

(7)事業單位面試不公平去哪裡申訴擴展閱讀：

公務員面試無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題。

讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

⑻ 事業單位遭遇工資不平等待遇，去哪裡申訴

這很正常吧，那裡有絕對公平的事。起碼所有員工的工資都一樣，這樣的單位肯定沒有吧。

⑼ 事業單位面試怎麼投訴

如果對考試結果有異議，上級主管單位的紀檢紀委部門，或者上級主管單位的人事（組織）部門反映情況。錄取人定了之後按規定要公示的，會公布舉報電話

⑽ 面試被刷感覺很不公平想舉報舉報電話

面試不公平已經是現在社會的普遍事實，巳經成為影響社會穩定和諧的一種普遍現象/今年我孩子考重慶主城一所小學教師/文考，講課比對方多8分多/特別是講課多9分多/居然結構化面試對方反超9多，孩子也一再告訴我她面試很正常發揮，我問她是不是面試太緊張/她說我臨時抽課講課都不緊張/面試會差多少嗎？那人備好課上課都不行，她面試能超常發揮嗎，她還告訴我/現在這個社會/特別是大城市/沒有什麼事是人做不到的，不要相信面試是公平的，孩子被刷哭整整一個晚上，在接下來的十門天里，人都沒精神/在此/希望大家呼籲/要嚴查招聘面試不公平現象/實行易地交換面試官體制