事業上有哪些坑

㈠ 職場上應該注意哪些坑

一、跟老闆斗氣

中國有句古話叫做「人窮氣大、馬瘦毛長」，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。

職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆斗氣，其實，這就是一種典型的「窮人思維」。

二、跟上司搶功

在職場中，很多人都認為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現實中懷才不遇的大有人在，這些人的智商都不低，人才市場天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了你自己才有機會補缺。

三、不接受意見

願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小，這等人不越來越窮才怪。

四、喜歡找借口

找借口是社會的通病，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。

一個喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會，而抓不住成長機會的人，只會越來越貧窮。

五、喜歡講感情

在工作中、生活中要是講感情只會讓老闆對你警惕、讓你喪失機會，除此無他。而感情這個東西偏偏卻又經不得任何「麵包」的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束並約束他人，結果就越來越富。

六、不願意投入

打工也需要投入。許多職場人一輩子都在職場底層，他們常常有一個特點，發自內心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。

㈡ 關於市級等引進人才事業編制,有哪些坑

第一個坑事業編從人員身份上有三類，分別是：技術崗、管理崗、工勤崗。從部門又分為全額撥款，差額撥款，自收自支。有公益服務的，有行政執法的門道很多。

現在除了退伍士兵可能安置為工勤崗其他基本不招了，實行退休一個消化一個的政策，工勤崗待遇也是最差的。技術崗也叫專技崗可以說是最好的。教師、醫生都屬於這一類，這類人員晉級相對簡單，待遇也是最好的。

第二個坑，小白么注意，讓簽聘用合同的時候，穩住。網上前輩總結的經驗，考上事業編有多難辭職就有多難，特別是基層邊遠崗位。大家考事業編圖的是穩定，恰恰是這個穩定也可以把你拴的死死的，所以合同條款一定要看清楚。

第三個坑待遇。事業編制人員待遇可以說是三六九等。全國各省各縣市，一個單位裡面的同崗位待遇都會有很大的。

發展前景：

普遍的來說，很多211、985院校的碩士，人才引進一般是到市屬事業單位，這些單位大多就是某些行政局的二級中心，天花板不高。再加上其身份本來就是事業編，仕途上並沒有什麼發展前景。

好的地方，經濟待遇好，可能還行，但是如果是985院校的碩士及以上，人才引進到地市，大多數會後悔。

㈢ 職業發展的前10年，不能忽視的坑有哪些

如今又到了一年一度的畢業季，很多大學生都面臨著找工作這個問題，但步入了社會以後，生活就不像在學校那樣簡單。反而處處都存在著挖好了的坑，等待著這些單純的大學生跳進去。但是每個人在工作當中，除了為了最基本的生存之外，同樣也為了能夠站在更高的位置上。所以對於很多上班族來說，職業發展當中的前10年是更為重要的。

所以說在工作的前10年，能夠奠定自己的基礎，並且能夠豐富自己的跳板，一定要盡量避免這些在工作當中的坑，一味的執著只能夠讓自己更加浪費時間，希望每一位員工的工作以及努力都不會白白的浪費。

㈣ 請你說說事業單位有哪些不好的地方

工資低，現在是參照公務員的1.2-1.5倍。我們頭三個月因為是春節期間，還不發績效，剛入職沒職稱的新人才1000多一點到手。

㈤ 你們在社會上遇到過哪些坑

去面試，發現是培訓公司，各種忽悠讓你去參加培訓，將培訓完成之後能推薦高工資的工作，結果信用卡貸款，培訓3個月之後發現推薦的工作居然是進廠。