事業編跨市調動工作要多久

❶ 事業單位在編人員跨市調動的辦法

事業單位工作人員跨市調動程序 ：
1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取「調動審批表」，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。
2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。
3、到接收單位將審批表的「調入單位意見」欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將「調入主管部門意見」簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。
4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。
5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。
6、到調出單位將審批表的「調出單位意見」簽字並蓋章，到調出單位主管部門將「調出主管部門意見」簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將「調出組織人事部門意見」欄簽字蓋章。
(1)事業編跨市調動工作要多久擴展閱讀：
根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：
一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；
二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，並規定了6種一般不得交流的情形：
1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；
2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；
3、通過招生招聘並軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；
4、人事檔案涉嫌塗改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱「三齡兩歷一身份」）等重要信息記載存疑的；
5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；
6、不符合相關政策規定的其他情形。

❷ 事業單位上班後多久可以跨市調動如果想去的城市的單位正好有想來我這邊的人這樣對調是不是會容易點

那要看你所在地單位的具體情況，每個地方每個單位的每個部門指標應該都是不同的。
像你說的這種情況，肯定會容易些。但是事成敗與否還要看你能不能跟兩個單位的負責人溝通好，協調好具體的時間和對調形式。
一句話，事在人為。

❸ 事業單位工作人員跨縣市區如何調動

方法如下：

1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式X份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員咨詢。

❹ 全額事業單位在編人員要工作幾年才能跨縣市調動，手續是怎麼樣的呢

跨地區一般要由兩個地區的一把手二把手簽字，人事局才敢給你調動，才敢給你編制。
理論上只要有接收單位（接收單位所在地區的人事局也要同意，因為各地都在控制編制，也只有他們人事局同意你才能調，光光那邊單位同意沒用，因為編制要人事局給啊），而這邊同樣要人事局和本單位同意。

不過跨地區調動太難，花錢大幾萬都不一定能搞定的下來，因為想調動的人太多了，大家也常說調動遠比重新考一個難的多。

❺ 事業單位調動需要多久

要視具體情況來看。在什麼地方，以及往什麼地方調動。本市內縣區之間，審批通過幾天就完成了。市區之間對口單位需要的時間較長，正常手續辦完幾周或者幾個月都有可能，如果不對口基本沒希望。所以建議兩方單位保持良好溝通，及時獲取調動信息。

❻ 求事業單位跨市調動工作的具體程序

事業單位調動一般程序如下：
1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

❼ 事業單位跨市調動的具體流程難度大嗎

真沒有怎麼見到過可以跨市調動的事業單位工作人員。現在基本都是逢進必考，調動的話，只有提拔的時候才會出現調動的情況。不過，幫你搜索了一下，也有事業單位跨市跨地區調動的，相關的程序如下，不過程序較為復雜。
由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》（一式二份），由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
二、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事部門辦理增人計劃。
三、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續；屬逆向流動和非正常流動由分管領導和主要領導研究同意後辦理相關手續：
1、同意調動的人員，由流調出單位向對調出單位主管部門發出調檔函。
2、調入單位和調入單位主管部門與調出單位對調動人員的檔案進行審查，對審檔合格的發出調動通知。
3、調動人員持調動通知到調出單位主管部門辦理個人工資福利待遇結轉等關系。
4、調動人員持主管單位開具的介紹信和工資轉移手續到市一級人事部門開具行介紹信，再憑介紹信到人事部門工資科辦理工資套改或轉移手續。
按照現有政策，事業單位編制分為全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、自收自支事業編制三類，事業編制人員調動時，通常只能進與自己原編制性質相同的單位或崗位。

❽ 事業單位跨市調動難嗎

行政部門、事業單位，別說是跨市，就是同一市轄區內跨縣調動，也是不可能的事情。
有人可能說，跨縣調動的人多了，跨市、跨省調動的人也有，怎麼不能調動了？
確實，跨區調動，有好幾種方式，最常見的就是領導職務晉升。縣區級副處級以上黨政幹部，要實行異地交流，提拔在鄰縣當副縣長（區長）、副書記，基本上是常態。市級及以上，跨地交流任職的也非常常見。
除了晉升，還有垂直單位之間的交流任職，事業單位之間的人員流動，掛職鍛煉，招考，遴選，領導家屬和隨軍家屬的安置，等等。跨區交流的方式很多，情形也很普遍。
為什麼要說是不可能的事情呢？原因如下：
機構編制管理實行地區總量控制，最基本的單位是縣級。也就是說，一個縣內的編制總量是固定的，可以在區域內不同單位間統籌使用，也可以受上級機構調整、控編減編增加或者減少（基本不增加，經常精簡）。除此而外，編制是死的，不能動的。也就是說，編制不能隨人員跨區交流，就可以將一個區域內的編制，帶到另一個區域內。
編制代表著經費、工資、財政供養，編制不變動，和人員未調整，是一樣的。所以從編制的意義上來講，人員是不能跨縣調動的。調走一個人，沒有減少一個編制，也沒有減少財政供養數額；調來一個人，沒有增加編制，也沒有在原來財政供養的基礎上增加一毛錢，調來的這個人，使用的是固定的財政供養的一部分。
跨區調動，對於接受地區來講，等於新增加了一個人員，只不過，這個人員是有經歷的。
認為跨區調動是可以的，是因為跨區調動時，接受地區要承認新晉人員在調出地區的工作經歷、職務、級別、學歷、工齡等基礎條件，然後按本地區標准進行一一對應，重新核算。這就是跨區調動的意義所在。當然，這是對於領導幹部調動來說的，一般人員則不一樣。
對於一般人員調動除幹部家屬、隨軍家屬安置，需要承認在調動地區的工作經歷之外，其他人員基本上都是按新入職人員，重新核定（工齡是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已經提拔為事業單位副科級幹部，又重新考上了乙地的公務員，那麼在乙地入職時，是不承認甲地的副科級職務的，要重新入職，從實習期做起。翻翻招考公告，就可以驗證。

❾ 事業單位想要跨市調動工作，應該怎麼辦（我還在試用期，一年後才能正式定級）

基本上調動不了，為什麼？？很多人說的是調動的理論，說填表格，寫申請，但是表格和申請要讓相關部門給你辦，那是另回事，不是現實，現實中太多人想調動，沒人願意呆在鄉下，而實際鄉鎮有幾個人調成功了？？實際上為什麼好多公職人員分居兩地？？？所以，真正可行的辦法是：
要兩邊市一二把手簽字後才能調，一二把手簽字後，拿著簽字申請去人事局調離，人事局才會給你辦這個事。

1.單位接收？？？單位接收有毛用，很早的時候各地就在控制編制，你想調一個人或者招一個人進來，都要通過人事局和編辦同意，往往人家是不同意，比如我們單位10多年了，每年都申請招人，而只有一年申請成功。所以單位願意接收，沒有用，要編辦和人事局同意。而編辦和人事局是要看分管副市長的臉色行事的，非市長或者副市長或書記同意，編辦和人事局局長是不會給你接收的。
2.同樣，原單位放行，也是要通過編辦和人事局，自己單位同意沒用。
所以，理論簡單，操作太難，如果那麼簡單，那麼基層就沒有公務員了，大家都往好地方調動。

這種事，我不能說操作過，但是參與過，而且還是市內調動，非常硬的關系，關系與市長是同學，同時也是多年好友，也一起共事，還要花個十來萬，才搞定在市內調動。這個錢花的不多，不費心，費心的事長期的經營，比如常常請喝茶（都是好茶，一斤1萬5的），過年過節送送禮，都是茅台3瓶，中華5條，靠這種長期經營，人家才會幫你。市長這種級別的，多少錢沒見過，平白無故的一個人或者說不是交往很密切的人，你一下子拿給他100萬，他也不會幫你做這個事。

所以與其想著調動，不如想著考過去！！！