1. 事業單位工傷應該怎麼賠償
(一)醫療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。2、
【法律依據】
《工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
2. 關於機關事業單位工作人員工傷認定及處理的幾個問題
一般由省級地方政策規定。比如：
《關於北京市機關、事業單位工作人員工傷認定的通知》
京勞社工發〔2005〕6號
《重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法》
江蘇省人事廳關於印發《江蘇省機關、事業單位工作人員工傷（亡）認定的暫行辦法》的通知（蘇人通[1999]169號）
3. 事業單位如何進行工傷認定及賠償
去醫院做鑒定，然後拿著鑒定到勞動局去申請
4. 機關事業單位工傷認定標準是怎樣的
1，事業單位的員工分為正式工(也就是公務員）以及臨聘工（合同工），如果是正式工，那其適用《公務員法》，如果是臨時工，是適用《中華人民共和國勞動合同法》，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》，是第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行；
2，如果是臨時工，發生工傷以後，也應當按照《工傷保險條例》的規定，在規定的時間內，去當地的社保部門去做工傷認定，認定為工傷以後，在去做工傷鑒定；
3，法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
5. 機關事業單位去哪申請工傷啊
機關事業單位去申請工商應該由你們單位的工會負責，或者你到上級單位的人事部門去申請
6. 勞動保障：機關事業單位職工的工傷待遇問題
2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》（2003年4月27日國務院令第375號發布）之前仍執行《中華人民共和國勞動保險條例》（1953年1月2日政務院修訂發布）。
7. 機關事業單位的人受了工傷或者生病住院，花費怎麼報銷
工傷全額報銷，生病住院按當地醫保報銷，一般來說85%左右
由單位負責
8. 機關事業單位工作人員工傷的認定
目前我國工傷認定還限於企業，事業單位還沒有具體規定，一般是由單位認定
9. 事業單位工傷該如何處理
個人認為，事業單位比私企要好辦的多，畢竟工傷還是有法可依的，看看單位給不給申報工傷，如果單位給報就好，如果單位不給報，那麼自己也可以去報德，後面的事兒走一步看一步吧，畢竟有很多東西是完全可以喝單位協商敲定的，只要心中把握好了大方向就好，至於《工傷保險條例》，裡面的賠償標准看似合情合理，但實際上很低，還是多喝單位協商解決吧，祝你早日圓滿，身體康復！！！
10. 事業單位職工工傷怎麼賠付
事業單位職工工傷應該按照他受傷的程度，看他用了多少醫葯費，
醫葯費是報銷的，並且在他休養期間工資待遇是照護的。