考上事業單位科員如何變成公務員

A. 事業單位科員變成公務員，可以直接提拔行政副科么不經過漫長的兩年事業副科，可以么

公務員法規定，事業單位人員可以調任公務員領導職務或副調研員以上非領導職務。

B. 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。

C. 我考上事業單位了，還能考公務員嗎

可以，目前的社會都是想考什麼考什麼的社會。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。以下是公務員報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下）；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學專科及以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市（地）級及以下直屬機構（含參照公務員法管理的單位）設置10%—15%的計劃，用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵。地處艱苦邊遠地區的縣（區）級及以下直屬機構（含參照公務員法管理的單位），按照《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》要求，採取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的，曾在市（地）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。基層工作經歷計算時間截止到當年10月（具體以當年報考通知為准！）。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
報考者不得報考錄用後即構成迴避關系的職位

D. 考上事業單位編制可以轉公務員嗎

眾所周知，公務員考試分為行測跟申論，行測又分為五大板塊：常識判斷、言語理解、邏輯推理、數量關系、資料分析，更是一塊比一塊難。而事業編呢?全部都是客觀題，難易程度當然不在一個量級。想轉公務員對那些看窗苦讀，經歷萬難的考生來說是不是有一絲絲不公平呢?好啦，先把心態擺正，再來看待這個問題
一、再參加一次公務員考試。跟現在逢進必考的現實狀況相當，通過層層選拔，相當於改頭換面重新以公務員身份進入體制，不過當初在事業單位基層工作經歷和工齡仍然有效。不過，事業編考公務員還是有點優勢的，畢竟也算是體制內的，接觸的許多內容，工作思維在申論考試答題中能夠佔得很大先機，給閱卷老師很深刻的印象。這種思維是專職備考生不能輕易學到的，這是轉公務員的最正統的一條路子。
二、參加公選、遴選考試。這個只能是參公事業編才能走的一條路子，參加考試的人員大多是要求報考人員有基層工作經驗的，從體制內選拔的，競爭壓力相對較小，不過這類人員一般有嚴格的基層經驗、年齡等的限制，因此能參加公選、遴選的考生們一般也不是省油的燈，想重重突破，不亞於考公。
三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

E. 事業單位編制人員如何快速轉為公務員編制，如何陞官

1、年輕的話，從頭開始，參加公務員考試
2、參加當地組織的黨政領導公開選拔考試，即公選考試。不過必須告訴你，大部分地方公選考試只面向公務員編制的人員招考，只有一些地方招副科級不限制事業編的，特別的一些小縣城，事業編機會多些。
3、還有一種機會，不過比較難。就是在單位干出成績，得到你們一把手的提拔，爬到後備幹部後，就可以提拔為副局長之類副科級別崗位，當上副局長後就轉為公務員編了。

F. 剛考上了事業單位以後,還能再考公務員嗎

可以，事業單位人員只要符合學歷、年齡等招考條件，就可以報考，但前提是必須取得所在單位的同意報考證明。而事業單位工作人員考公務員還具有一定的優勢，詳情如下：
首先，從公務員考試考查形式和內容來看，考試科目一般包括《行測》《申論》，行測主要通過客觀化紙筆考查與公務員職業相關的基本素質和能力要素，申論則測查從事機關工作應具備的基本能力。事業單位招聘考試在此基礎上增加加了《公共基礎知識》科目，考查內容涵蓋了政治、經濟、法律、人文、科技等諸多領域的常識。一般而言，事業單位人員已經參加過一次考試的選拔，對公務員考試，無論是題型、內容，還是答題技巧，都較為熟悉，因此，在這個方面具有很大優勢。
其次，從事業單位人員自身素質來看，事業單位人員也具有較大優勢。

G. 事業單位編制怎麼變成公務員編制

可以，因為都是屬於有編制的，要轉為公務員編制，大體上路徑有：
(1)參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
(2)參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
(3)破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

H. 事業單位人員通過什麼途徑轉為公務員副科

事業單位的副科幹部轉公務員有兩種情況。

如果是副主任科員，則副科幹部轉公務員要參加社會上組織的公務員考試。
公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科的話，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序請查閱《關於進一步規范科級公務員調任工作的通知》。
如果只是副科待遇（副主任科員）的話，就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

I. 事業單位的科員要升職怎麼辦工資咋樣升還有就是剛考上公務員 的去了就是科員么工資呀升呢

1. 事業單位沒有科員。科員是公務員序列的叫法

2. 事業單位是事業單位，公務員是公務員

3. 事業單位只有專業技術崗位和管理崗位，管理崗位的小兵是職員9級，一般單位的一把手是職員7級或者8級，所以管理崗位要想升工資就必須當一把手，否則工資永遠不變，專業技術崗位就不一樣了，任何事業單位都有初級、中級、高級職稱，在待遇上初級相當於公務員的科員，中級相當於正科，高級相當於正處，再往上就是正高相當於廳級了。

4. 如果你是考公務員，公務員剛進去一般是科員，只有一些研究生崗位是副科。一般公務員單位的一把手是正科。
   

J. 政府機關的事業編制人員如何才能轉為公務員

一般都需要參加公務員考試，部分單位可以等到達到正科級以上轉為公務員，但是現在那樣的崗位和機會越來越少。最穩妥的還是自己考的。