事業單位記功證書哪裡發放

A. 事業單位法人證書是哪來頒發的

通常是本級事業單位登記管理局，個別還是由編制部門頒發。

B. 財政部頒發的會計榮譽證書能否算記功獎勵

咨詢記錄 · 回答於2021-07-14

C. 機關事業單位考核優秀可以發證書嗎

可以發。發這種證書是任何單位的自由

D. 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2） 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3） 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4） 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5） 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9） 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10） 見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13) 有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

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第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

E. 優秀證和記功證有區別嗎

這兩者既有本質區別，也有交集。區別在於「優秀」是公務員年度考核等次中的一種，「記功」則是公務員獎勵表彰中的一種。而交集在於公務員年度考核優秀是記功的必要條件。

F. 職稱證書發放地點是人才交流中心和單位發放有什麼區別

應該是人事局發的才是正規的職稱證書

企業必須是央企

其他單位或者交流中心發的都是無效的職稱證書

G. 事業單位嘉獎和記功都屬於表彰嗎，二者有什麼區別

事業單位嘉獎和記功都屬於表彰，二者區別主要有三點：

1、表彰程度不同

事業單位獎勵可分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號，記功比嘉獎的獎勵程度更高。

2、獲得條件不同

《事業單位工作人員獎勵規定》第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

3、授予許可權不同

《事業單位工作人員獎勵規定》第八條 給予省（自治區、直轄市）級以下事業單位工作人員和集體獎勵，按照下列許可權進行：

（一）嘉獎。省（自治區、直轄市）級、市（地、州、盟）級事業單位由本單位或者主管機關（部門）按照幹部人事管理許可權作出，縣（市、區、旗）級以下事業單位報縣（市、區、旗）級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

（二）記功。省（自治區、直轄市）級事業單位由本單位或者主管機關（部門）按照幹部人事管理許可權作出，市（地、州、盟）級以下事業單位報市（地、州、盟）級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

（三）記大功。報省（自治區、直轄市）級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

上述由事業單位或者主管機關（部門）作出的獎勵決定，應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。

H. 職業資格證書，具體的發放機關有哪些

很多機關機構，一般是該職業的主管機關，如律師是司法部門，統計師是審計局，人事考試的如翻譯職稱的是人社部管

I. 獲獎後證書是以什麼方式發放給我

以電子證書的方式發放的，可以放心是絕對有效的一個證書，有認證的證書