甘肅縣級事業單位工資如何

❶ 縣級事業單位待遇如何

根據地方不同工資不同，相當穩定的工作。

❷ 縣級事業編制的工資一般是多少

要看這個單位是全額撥款的事業單位還是自籌自支的。如果是全額撥款的，工資水平是其他事業單位是一樣的。如果是自籌自支的，如果單位效益好，工資會多點

❸ 甘肅事業單位工資為什麼這么低

2017年的事業單位招考已經開始，相信很多的應屆畢業生或者是在職想考公的朋友，一定都在關注事業單位的招考信息，那麼為什麼事業單位會那麼熱門？事業單位的工資福利到底如何？事業單位又是什麼？小編我就來給大家梳理梳理！

一、什麼是事業單位？

事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以營利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

事業單位需要接受黨委和政府的領導，設置黨組或者黨委會，在中國事業單位也屬於國家機關編制一類。黨的事業單位就是協會和社區，包括其下屬機構。

二、事業單位的資金構成

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

參公

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

全額撥款

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

差額撥款

差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

自收自支

自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

三、事業單位福利待遇如何？

1、職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務（主任科員和副主任科員等）對應不同的工資標准。公務員職務設置從低到高依次是辦事員、科員、鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級正副職、省部級正副職和國家級正副職共12個檔次。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准，即辦事員340,科員380，副科430，正科510等依此類推。

2、級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設置若干個工資檔次。

3、公務員正常晉升工資的辦法有三種

①晉升職務增加工資。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。

②按年度考核結果晉升級別增加工資（就是俗稱的五年考核）。公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。（比如：某科員從2007年至2011年五年考核稱職，級別未動過，就從2012年1月1日起級別由原來的22級6檔的646元就近就高晉升為21級5檔的668元，下一次晉升級別的考核年限就從2012年起重新計算。）

③按年度考核結果晉升級別工資檔次。公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

④公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

4、崗位工資

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級（標准為13級550,12級590,11級620,10級680等依此類推），管理崗位設置10個等級（標准為十級550，九級590，八級640，七級720等依此類推），工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級（標准為技術五級545，四級575，三級615，二級690，一級830），普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。

5、績效工資

①事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及附加津貼納入績效工資。

②事業單位工作人員績效工資（實際就是津補貼）分為基礎性和獎勵性兩部分，目前標准參照公務員水平執行。事業單位工作人員按專業技術人員、管理人員和工勤技能人員分類確定，其中專業技術人員按專業技術職務劃分為5個檔次（專業技術人員津貼員級相當於科員，助理級相當於副主任科員，中級相當於主任科員等），管理人員按職務對應劃分為7個檔次，工勤技能人員按技術等級劃分為5個檔次。

6、退休工資

①公務員、事業單位工作人員、機關技術工人、普通工人退休後的退休費按本人退休前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。工作年限滿l0年不滿20年的，按70％計發；不滿l0年的，按50％計發。

②退休人員只發生活性補貼，退休人員生活性補貼為同職級在職人員津補貼的70%。

③按照陝人口發（2010）75號文件《陝西省城市獨生子女父母補助金發放辦法》規定，全省城市獨生子女父母中，男年滿60周歲，女年滿55周歲均可享受城市獨生子女父母補助金，補助金標准為每人每月106元。

四、為什麼考事業單位那麼熱門？

看完小編梳理的事業單位介紹，相信大家都有了自己的看法，其實事業單位相比公務員會更輕松以及自由，當然這是只平均的，雖然工資跟福利可能會比公務員差點，但是在工作量以及制度上會輕松於公務員，所以很多人會放棄公務員轉而考更加好考的事業單位，因為事業單位考試的競爭遠比公務員考試的競爭來的小，也有很多人先上了事業單位，然後備戰公務員，總而言之，事業單位可以說是一個很好的過渡平台，如果你想往公務員這條道路上發展的話，事業單位是你的一個很好的選擇！

❹ 縣城事業單位，公務員工資一般多少

公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標准制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼。總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論

❺ 甘肅省事業單位一般工資多少錢一個月

雜七雜八下來不到三千塊錢

❻ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

❼ 一般縣級事業單位工資

對於縣城非教師事業編制的月薪來講，基本上每個縣城都會有所差異的，按照一般情況來講，工資待遇高低是按照市轄區、縣級市、縣來排序的，也就是說財政收入與工資收入是有非常大的關系，在不同縣級取區域，體制內的工作人員所獲得的工資收入也是不同的。

以我所在地為例，工齡兩年的正式非教師事業編制工作人員，如果為本科學歷的話，月薪實發工資為3400左右，加上養老、醫療、職業年金、公積金差不多在4600元左右。這種待遇估計在山東的話，也許只能算是中檔水平，相對於西部縣城工資待遇比較高，但相對於東部縣城的話，工資待遇就算比較低的了。

❽ 縣級市事業單位工資怎樣

縣級市事業單位的工資，一般按參照公務員的標准給予發放。
各省和省發展不均衡，因此，國家沒有設立統一標准。
當事人可以在咨詢當地的具體公務員或者事業編制的工資數額。
法律鏈接：《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

❾ 甘肅省事業單位工資多少待遇如何

各個單位不一樣，看具體情況，如果是技術類，會有補助，每個單位不同，差距很大。基本工資都相同，剛去2500-3000，剛調不久。還有就是年終的，呵呵，大家懂得。