事業病退工資如何計算

Ⅰ 關於事業單位工人病退的工資是如何發放的

各地方是不一樣的.
比如:
上海市相關規定：
1.男性滿50周歲，女性滿45周歲，養老金繳費年限滿15年，經勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力的，本人提出申請，可以辦理提前退休手續。
2.如果未滿以上年齡的，繳費年限滿15年的，完全喪勞可以辦理退職手續，養老金計算方式和退休計算方式相同。

Ⅱ 病退職工的工資如何計算出的

摘要 病退每提前一年退休扣減退休金2％正常退休不扣減。

Ⅲ 病退標准工資是多少

病退標准工資是按照年齡和工作年限來確定的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。

關於病退工資的其他規定。

因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

以上內容參考中國人大網——國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法

Ⅳ 企業病退工資如何計算

是會上調的！2017年各省（直轄市、自治區）已按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則報人社部、財政部審批後，最遲是在9月底之前發放到位，並從2017年1月份起補發。

Ⅳ 事業單位病退工資如何計算方法

法律分析：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 病退工資如何計算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。