事業單位內退哪裡辦

❶ 事業單位內退政策有哪些國家幾號文件怎樣才能正確辦理內退手續

國家沒有這樣的政策。地方都是根據自己單位的情況自己制定的地方或企業政策。

內退：指沒到法定退休年齡，在原工作單位提前退休的人員，內退待遇由原單位負責。

內退期間的工資會嚴格按協議領取，因為以後退休工資會按退職計算。內退是各個單位根據自身內部結構而制定的，有部分單位制定「五十」一刀切的辦法來裁員。內退後達到法定退休年齡的人，內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費，在這期間的三金或五金。

具體情況請根據所在的單位制定的制度，單位會繼續給當事人續繳直至退休。至於獎金福利，協議書上都會有明確註明，一般是沒有的，退休工資和正常退休的工資差不多病退最不劃算。

（1）工資及各項待遇與退休人員相同，退休折率隨工齡調整。

（2）內退期間由單位代扣的個人社保基金，公積金入個人賬戶。單位上交的社保基金，個人醫療賬戶補貼500元/年入個人賬戶。公積金不歸個人。

（3）內退期間不交工會費，不參加工會活動不享受單位的勞動保護、防暑降溫、公休假補貼。

（4）單位改制時應無條件參加，待遇視同在職人員。內退期間繼續參加年度考核，調資與在職職工相同。不計發考核獎、效益工資。

❷ 事業單位因病內退怎麼辦

辦理病退，退休工作要少一些。如果單位領導同意可以內退，到退休年齡補辦退休手續。

但是工資不是全額的了
還有就是 你要是財政全額的 建議你現在退休
因為事業在改革 誰也說不好4年後是什麼樣的
不差那點工資
穩當最重要
還有就是工齡滿35年的 即使不到60也是全額的

❸ 如何辦理內退及手續

你在煤礦是從事什麼工作的，如果是井下作業的，滿8年可以申請提前5年退休了的，不必要申請內退的。
如果未滿55周歲，憑醫院診斷證明去辦理內退就行了，你自己提申請上去就可以了。等滿55周歲的時候再正式退休

勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標准和注意事項做了如下規定：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。

❹ 在什麼情況事業單位人員可以內退

辦理內退員工的條件：

1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。

國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案。

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

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內退員工的待遇：

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。

❺ 事業單位有無內退政策

按國家現行關於事業單位的政策法規，事業單位沒有提前退養（即內退）的規定。所以，目前在未到退休年齡之前，未達到國家規定和有規定的傷殘等級（省規定是二等一級），不能辦理提前退養（內退）手續。

一般是特別情況或生大病,但病退很不劃算，因為以後退休工資會按退職計算。

內退是各個單位根據自身內部結構而制定的，有部分單位制定「五十」一刀切的辦法來裁員，內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費，在這期間的三金或五金，單位會繼續給當事人續繳直至退休。至於獎金福利，協議書上都會有明確註明，一般是沒有的。內退後達到法定退休年齡的人，退休工資和正常退休的工資差不多。只是內退期間的工資會嚴格按協議領取。具體情況請根據所在的單位制定的制度，仔細斟酌。

❻ 事業編制人員內退去哪裡辦手續

事業單位的工人辦理退休手續，由單位勞資人員攜帶職工本人檔案到市行政服務審批中心勞動局窗口辦理。辦理退休手續分為兩種情況：一是從單位退休的參保人員，退休手續由本人單位的經辦人員辦理。手續主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》；到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；將審批後的《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二是個人繳費人員達到退休年齡的當月，由個人存檔所在機構的經辦人員辦理。辦理手續同單位退休人員一樣。辦完退休手續經勞動保障行政部門審批退休的次月，可以按月領取養老金。

❼ 事業單位工人如何辦理內退

內退的情況：事業單位內退和企業內退基本是一致的。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 ：
1、企業富餘職工 （所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企事業單位領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。工資領取：1.內退後每提前一年扣減2%的退休金，計算完退休待遇後，即使達到法定退休年齡也不再重新計算退休待遇，在以後的退休職工待遇調整時可以和正常退休人員一起調整。 2.退休後地方性補貼按70％
退休後的工資＝退休費+退休補貼
退休費＝（級別工資+職務工資）*70%
退休補貼＝地方性補貼*70％
不享受公積金，醫保不再繳交由政府繳交。

❽ 關於事業單位內退規定

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。

3、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

拓展資料

申請病退人員報名時須同時提交以下材料：

（一）工作人員本人人事檔案。

（二）本人病退申請，要詳細說明發病時間、治療情況及現在身體狀況。

（三）《機關事業單位工作人員病退鑒定表》一式一份。

❾ 事業單位工人怎麼辦理退休手續

事業單位工人帶領身份材料到單位填寫退休審批表，辦理檔案、社保的審批程序。

辦理退休手續的流程如下：

1、填寫《機關事業單位工作人員退休審批表》，由單位主要負責人簽字同意並加蓋單位公章後，根據幹部管理許可權報送任命機關批准。一般工作人員報送玉環縣人力資源和社會保障局審批，縣管幹部、黨委線公務員報送玉環縣委組織部審批，市管幹部報送市委組織部審批。

2、《退休審批表》一式五份，均須粘貼一寸照片，另附一張照片用於製作退休證，照片要求為近期拍攝的一寸免冠證件照，黑白彩色均可。

辦理退休審批手續時，還需提供人事檔案、養老手冊、身份證復印件備查，其中檔案在組織部檔案室存檔的，由組織部檔案室出具用於核實「出生日期」和「參加工作時間」的相關材料復印件。

3、《退休審批表》審批完畢後，單位人事幹部攜帶《退休審批表》到社保中心申領養老待遇，填寫《機關事業單位養老保險參保人員養老待遇申領表》，並辦理醫療、工傷、失業等險種的停保手續。

縣社保中心從申領待遇次月起按月發放退休養老金，因單位或退休人員個人原因延誤辦理退休和養老金申領手續的，延誤期間多繳的養老保險費予以清退，退休養老金不予補發，從辦理退休手續的次月起發放。

4、人事幹部將辦好的《退休證》發給退休人員，由退休人員本人向公積金管理處申領公積金賬戶余額，《退休審批表》復印件需報老幹部局和編辦登記。

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辦理退休所需條件

一、正常退休

1、男性

年齡滿60周歲退休

2、女性

黨政機關和人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位管理崗相當職務及具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿55周歲沒有選擇自願退休的，在年滿60周歲前根據有關規定申請退休。

其他女幹部年滿55周歲退休。

檔案身份為工人的女性，在受聘事業單位崗位或專業技術崗位滿10年並年滿50周歲時，可按照國家規定辦理退休。

二、提前退休

一般公務員（含參公人員）。

工作年限滿30年可提前退休。

距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年可提前退休。

三、因病或非因工緻殘退休

女年滿45周歲以上

男年滿50周歲以上

且完全喪失勞動能力可提前退休

四、特殊工種退休

女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上、且從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

五、退職

機關和事業單位工作人員完全喪失勞動能力，男不滿50周歲、女不滿45周歲，達不到退休條件可申請退職。

❿ 事業單位可以內退不

辦理內退員工的條件：

1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。

國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案。

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

(10)事業單位內退哪裡辦擴展閱讀：

內退員工的待遇：

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。