事業單位管理七級哪個好

❶ 事業單位管理崗位七級,相當於公務員什麼職務

編制不一樣，沒有任何的可比性。
在中國，國家公務員的級別分為二十七級。
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
國家級正職：一級
國家級副職：二級至四級
省部級正職：四級至八級
省部級副職：六級至十級
廳局級正職：八級至十三級
廳局級副職：十級至十五級
縣處級正職：十二級至十八級
縣處級副職：十四級至二十級
鄉科級正職：十六級至二十二級
鄉科級副職：十七級至二十四級
股所級正職：十八級至二十六級
股所級副職：十九級至二十七級
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
巡視員：八級至十三級；（相當於正廳局級）
副巡視員：十級至十五級；
調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級）
副調研員：十四級至二十級；
主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級）
副主任科員：十七級至二十四級；
科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級）
辦事員：十九級至二十七級
註：股級並非公務員正式行政級別。
軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

❷ 事業單位管理崗七級職員是什麼級別

正科級別。
各等級職員崗位的基本任職條件是：
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發70號），事業單位現行的「科級正職」改稱為「七級職員」。

❸ 事業單位管理崗七級職員是什麼級別

事業單位管理崗七級職員是科級正職。根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

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人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

任職條件：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

❹ 事業單位七級管理崗位工資與行政正科級有差別嗎

1、全額事業編制：為社會提供公益服務，為社會提供公共服務，其經費納入國家財政預算，人員管理納入國家財政撥款開支。如基礎教育、文化、社會救助、社會保障等的事業單位都屬於全額撥款的事業單位；財政全額撥款的事業人員以公務員的工資福利待遇，沒有什麼本質的差別，公務員享有的待遇，事業人員也可以進行享受。

那麼，事業單位管理七級如何才能轉為正科級公務員呢？

1、轉崗。如果事業單位管理七級要轉為正科級公務員要有空缺的崗位。如果符合公務員選撥任用的有半規定，年齡在40歲以下的，可以通過轉崗的方式轉為正科級領導幹部；如果年齡在40-45歲的需報市委組織部門審批，可以轉為正科級公務員；年齡在45歲以上的就不能轉為正科級公務員了。

2、提撥任用。如果在事業單位管理七級工作3年以上，能力突出，也可以通過領導幹部選拔任用的有關規定，選撥到副縣級的崗位任副縣長。如某些縣級的副縣長都是從大型的國有企業或事業單位中選撥任用的。

3、領導幹部考試。有些地方為了拓展公務員領導幹部的選撥任用渠道，每年拿出一定的指標通過公開招考的方式選撥領導幹部，只要自己的任職條件達到也可以通過參加公開招考的方式進入正科級公務員崗位。

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❺ 事業單位管理崗和技術崗哪個好

在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。

選擇主要是看性格，你要是不喜歡在前線，而且專業技術不夠硬，可以考慮管理崗。這也是為什麼，大家說管理崗是“安胎崗”的原因。自己不犯錯，永遠不會跌落。技術崗是比較有前程的，當然這也要看自己的能力和關系。能力越強你的前程就越光明，混得也會越好。不過普通的技術崗，在事業編不需要人的時候，走的最早的也是你。

❻ 事業單位管理7級和專業技術9級工資 更高

7級 差不了幾個錢

❼ 事業單位管理7級和專技8級哪個好

專技8級好啊~8級屬於中級職稱的高檔的比科級幹部工資高。

❽ 事業單位 管理9級到管理8級 到管理7級有什麼條件要求（事業編制 非公務員）

任職條件條件要求如下：

1、三級，五級職員崗位，須分別在四級，六級職員崗位上工作兩年以上。

2、四級，六級職員崗位，須分別在五級，七級職員崗位上工作三年以上。

3、七級，八級職員崗位，須分別在八級，九級職員崗位上工作三年以上。

事業單位管理崗位，專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、崗位所需的專業、能力或技能條件。

4、適應崗位要求的身體條件。

(8)事業單位管理七級哪個好擴展閱讀：

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3、主要承擔技能操作維護，服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

5、鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

❾ 市直事業單位參公，我是管理七級（正科級實職），能套改到什麼級別

你好！
事業單位參公，管理七級參公是實質正科。
希望能幫到你！！！

❿ 同等條件下，事業單位管理七級與專業技術八級比,哪個工資高

你好，工資高低只是相對的，還包括一些取得職稱時間和任職時間等等，寬泛來說，事業單位的管理崗位是越走越窄，科級到副處、再到正處，或者再往上到副廳，職數是越來越少，想成為領導的人卻是越來越多；而專業技術崗，只要你取得了相應的職稱，（五年到中級，再五年再往高級評）且相應的崗位有了空缺就可以聘到那個崗位上，相對而言發展空間更大。