考事業單位需要什麼條件

1. 考事業編制要什麼條件都考什麼內容

事業編制條件：

需要具有中華人民共和國國籍，愛黨愛國，遵守憲法和法律，政審合格，具有良好的品行，符合崗位所需的最低學歷資格條件，具有正常履職的身體條件。

主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

(1)考事業單位需要什麼條件擴展閱讀：

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

2. 考事業單位到底有那哪些要求

事業單位招聘要求很多，主要看招聘信息的報名條件和其他要求，以吉林省的事業單位招聘為例。
招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
3.遵守紀律、品行端正。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1983年7月12日—2001年7月12日期間出生)。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以2019年7月12日為准(以本人身份證出生日期為准)。符合崗位資格條件的2019年普通高校畢業生報考不受年齡限制。
(二)崗位條件。符合崗位所需要的學歷、專業、工作經歷等其他條件(詳見附件1：《2019年通化市二道江區事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》)。
(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件。
1.定向、委培應屆畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意。
2.在職人員報考，應徵得有用人許可權部門或所在單位同意。
(四)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
2. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為並在禁考期限內的人員。
3. 被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。
4.在讀的非2019年畢業生(2020年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2019年畢業生。同時，全日制在讀的非2019年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考)。
5.現役軍人。
6. 「三支一扶」、「大學生村官」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員。
7. 按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(五)迴避情形
應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

3. 報考事業單位需要什麼條件

報名條件依據不同事業單位崗位要求而有所不同，報考條件以事業單位招聘中的報考條件或要求為准!
可參考以下基本條件：
招聘對象主要為承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。

4. 考事業編需要什麼條件和學歷

一般需要本科學歷及以上，有些崗位限制專業。事業編制有很多種，要看你想考什麼類型的編制

事業單位編制有4種
01、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
優勢：一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
02、全額撥款事業編
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
優勢：這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
03、差額撥款事業編
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
優勢：有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
04、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
優勢：工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

首先您需要多關注招聘信息，渠道有某地教育局官網，某地政府網，某地社會保障網；大型教育培訓機構(他們往往有最新最及時的招聘信息)；加入備考群，了解更多情況。
其次，從公告、崗位表(也可參照歷年)中看自己學歷符不符合要求，其次看自己的專業滿不滿足條件
最後就是選擇符合的崗位好好准備，專心備考。
現在是信息時代，需要您全方面了解信息，多途徑多渠道打探消息，知己知彼才能百戰不殆，加油！

5. 報考事業單位的條件

由於每個地區事業單位的招聘條件都不一樣，你可以查看當地事業單位的招聘公告和職位清單。

以2017年下半年天津的事業單位考試為例。

一.徵聘目標和徵聘條件

（一）招聘對象

符合工作崗位的全日制普通高等院校應屆畢業生和社會人員。

( 二 )報考人員應符合下列要求:

1.遵守憲法和法律；

2.品行良好；

3.具有崗位所需要的專業或技能；

4.具有與工作要求相適應的身體條件；

5.符合迴避的有關規定；

6.非天津來源的應屆畢業生應符合在天津定居的條件；其他省市的社會人員應符合天津市人才引進的相關政策；

7.滿足招聘職位規定的其他要求。

此外，具體職位對應具體的要求，需要仔細查看職位要求。

以下幾種不能參加事業單位考試?

曾受過和曾被開除公職的人員，在讀非應屆畢業生，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。其中，在讀非應屆畢業生也不得用已取得的學歷作為條件參加應聘。

應聘人員不能應聘與本人有應迴避親屬關系人員所在的單位和崗位。

(5)考事業單位需要什麼條件擴展閱讀

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

6. 報考事業單位的要求是什麼

事業單位招考常見問題解答 一、事業單位補充工作人員為什麼要實行考試考核辦法公開招聘？
答：事業單位補充工作人員實行考試考核辦法公開招聘是事業單位人員配置方式的重大改革，也是事業單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業單位通過考試考核公開招聘辦法補充工作人員，目的是擴大選人視野，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，為各類人才進入事業單位工作提供一個公平競爭的平台，有利於進一步落實事業單位用人自主權，使之能夠自主選擇到所需的優秀人才。
二、事業單位進人要實行公開招聘制度，有什麼要求？
答：事業單位出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外，都要實行公開招聘。事業單位公開招聘人員應該在編制內進行，必須在本地區發布招聘公告，採用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核，考試或考核結果及擬聘人員應進行公示。
三、事業單位公開招聘工作人員如何實行統一指導、分級分類管理？
答：財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘行政後勤管理人員、學生輔導員、教學科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經費實行收支兩條線管理，行使行政管理職能的事業單位補充工作人員，採取統一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負責組織實施。財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘專業技術人員的考試工作，按照管理許可權由上級主管部門負責組織實施，也可以委託具有資質的考試機構進行，或授權招聘單位自行組織實施，省人事行政部門進行監督指導。經費自給和實行企業化管理的事業單位招聘工作人員，可以採取考試與考核相結合的辦法公開招聘，也可以直接採取考核的辦法進行招聘，由招聘單位自行組織實施，或由招聘單位委託有關機構組織實施，並接受上級主管部門的監督指導。
四、應聘事業單位的人員必須具備的基本條件是什麼？
答： (一) 具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；(三) 遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；（四）應聘管理和專業技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度，同時具備崗位所需的專業、職業（執業）資格或技能條件。其中外省生源畢業生一般應具有全日制普通高校本科以上學歷；(五) 應聘工勤崗位的，應具備高中（含中專、技校）以上學歷，同時具備崗位所需的職業資格和技能；(六) 適應崗位要求的身體條件；（七）首次聘用到事業單位的年齡一般不超過40歲；（八）崗位所需的其他條件。
五、農民、非公經濟社會組織人員能否報考？
答：事業單位人事制度改革目標之一，就是變身份管理為崗位管理。因此，事業單位不論專業技術、行政管理、工勤崗位招聘工作人員，只要符合公開招聘方案中規定的資格條件要求的，不受原有身份限制，均可報考。
六、事業單位公開招聘工作人員的正常程序是怎樣的？
答：事業單位公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
七、事業單位招人，是不是由用人單位說了算？
答：不是。國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案；各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案；地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。
八、如何加強對事業單位公開招聘工作的監督？
答：具體體現在四個方面：一是實行招聘信息公開制度、擬聘人選公示制度，強化社會及有關部門的監督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結果公開；二是明確了公開招聘要按照有關規定實行迴避制度；三是強調由政府人事行政部門和事業單位上級主管部門對公開招聘進行監管指導，對違反規定的行為要予以制止和糾正；四是健全違規違紀責任追究制度，對違反公開招聘規定進人的事業單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應聘人員和其他相關人員，都提出了相應的處理辦法。這些監督措施和辦法，對保證事業單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。
九、事業單位負責人私自聘用人員，屬違紀行為嗎？
答：當然是違紀行為。以下情況均屬違紀行為，必須受到嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；（七）其他違紀情形。
十、對事業單位擬錄用人員是否需要進行公示？
答：對擬錄用人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
十一、事業單位實行聘用制時，哪些人員要實行迴避制度？
答：應聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當迴避。
十二、事業單位推行聘用制首次簽訂聘用合同時，對職工有哪些保護性政策？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，有下列5種情況之一的，單位應該與職工簽訂聘用合同：
1、現役軍人的配偶；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、殘疾人員；
4、患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6
級傷殘的；
5、國家政策有明確規定的。
十三、事業單位首次簽訂聘用合同時，有的職工拒絕與單位簽訂聘用合同怎麼辦？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》規定，在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予不少於3個月的擇業期，擇業期滿後未調出的，應當勸其辦理辭職手續，未調出又不辭職的，予以辭退。
十四、事業單位工勤人員要不要實行聘用制？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，試行人員聘用制度的事業單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。
十五、事業單位推行聘用制時，對軍隊轉業幹部、復員退伍軍人有什麼優惠政策？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低於3年。
十六、怎樣認定聘用合同為無效合同？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，下面四類合同為無效合同：
1、違反國家法律、法規的聘用合同；
2、採用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；
3、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；
4、未經本人書面委託，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。
十七、什麼情況下，聘用單位解除聘用合同時，應當向被解聘人員支付經濟補償？經濟補償的標準是什麼？
答：有下列3種情況之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
此外，聘用單位分立、合並、撤銷的，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的，也應當給予經濟補償金。
根據國辦發〔2002〕35號文件的規定，經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上半年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。根據國人部發〔2003〕61號文件精神，關於解除聘用合同的經濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標准，不是對其在本單位工作的工齡補償。
十八、我們單位是依照公務員管理的事業單位,聽說將統一取消依照性質,我們是通過江蘇省公務員統一招考進單位,單位改革對我們這些人有什麼說法呢?
答：目前沒有出台取消依照事業單位的意見。關於事業單位的性質認定、日常管理等問題，將嚴格按照公務員法統一辦理。
十九、事業單位分配製度是否只能採取一種形式？
答：事業單位實行多元化分配製度，實質上是要根據單位的具體情況，進行多種形式的組合。一個單位不一定只有以崗定薪一種分配製度，年薪制、項目工資等也不一定適用於所有單位，所以，事業單位必須根據單位、崗位、人員等實際情況，選擇9種主要分配製度中的一種或幾種，組合在一起，形成行之有效的分配方案。
二十、什麼是事業單位的多元化分配製度？
答：事業單位多元化分配製度是指在國家對事業單位工資總額的宏觀調控下，事業單位享有充分的內部分配自主權，遵循按勞分配和生產要素參與分配的分配原則，經過一定的審議程序，自主確定事業單位內部分配製度。它不再是國家統一政策、統一標准、集中管理的工資制度，而是具有事業單位自身特點、多種分配形式相結合的更能體現個人勞動價值的分配製度。
二十一、事業單位多元化分配製度有哪些主要形式？
答：省政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳《關於事業單位實行多元化分配製度的意見》（蘇政辦發〔2001〕107號）中規定，事業單位可以根據自身特點，實行不同的分配製度：
1、工資總額與單位效益掛鉤的分配製度；
2、工資總額與單位貢獻掛鉤的分配製度；
3、按崗定酬、崗動薪變的分配製度；
4、按任務定酬、按業績定酬的分配製度；
5、兼職兼薪的分配製度；
6、高新技術作價入股的分配製度；
7、職務技術成果按收益比例獎勵的分配製度；
8、事業單位法定代表人個人收入與工作目標和業績掛鉤的分配製度；
9、補充購買商業保險的分配製度。
（其中：第1、2條是國家對事業單位分配總量的宏觀調控制度，第3-9條是事業單位的內部分配製度。）
二十二、事業單位分配製度改革後如何保證職工利益？
答：事業單位分配製度改革要切實貫徹「三個代表」的要求，樹立大局意識，強化群眾觀念，正確處理好改革與穩定的關系，充分發揮黨的政治優勢，深入地做好思想政治工作，在引導幹部群眾積極支持和參與改革的同時，要幫助試點單位解決他們的實際困難，積極穩妥地把改革推向深入。事業單位對職工工傷、享受產假、婚喪假、年休假、探親假期等有關的工資福利待遇，要按照有關法律、法規和政策規定，制定相應制度。要堅持效率優先，兼顧公平的原則。在制定內部分配方案時，要保證職工最低收入水平。要根據實際情況，適時調整工資標准，努力提高全部職工收入分配水平。
二十三、事業單位制定分配方案，職工擁有哪些權利？
答：事業單位要積極宣傳分配製度改革的有關政策，做好職工的思想工作，努力爭取廣大職工對分配製度改革的理解和支持。在分配方案的制定過程中，要根據有關規定，在廣泛徵求意見、充分論證的基礎上，研究制定內部分配方案。方案必須經過單位領導集體討論，單位職工代表大會或者全體人員大會通過，報主管部門批准，並報同級政府人事、財政部門審核後方可實施。事業單位職工享有對分配方案的建議、修改、審議、表決權。事業單位的法定代表人、主要經營者的收入分配，按照幹部管理許可權，由有關部門負責考核、審批。
二十四、事業單位實行分配製度改革是否可以取消職工的檔案工資？
答：事業單位實行多元化分配製度，賦予事業單位充分的內部分配自主權，工作人員的個人收入可以由單位在政府人事部門審批的工資總額內，按照一定的程序，制定分配方案，經考核後發放，將個人業績、貢獻與收入緊密掛鉤，從而更好地調動職工的積極性。同時，檔案中要記載工作人員所任職務、職稱，應當享受的國家以及所在地區規定的基本工資及津貼，當工作人員調動或退休時，按照檔案中記載的基本工資及津貼介紹工資或核發退休費。因此，事業單位分配製度改革並不是取消檔案工資，而是要嚴格規范檔案工資與實際收入相分離的管理。實際收入要按照有關文件規定，制定科學的分配方案，建立嚴格的考核、發放制度；檔案工資要按照國家工資政策按時調整，及時歸檔，保證職工工資檔案記錄准確完整。

7. 報考事業單位需要什麼條件和學歷

報考事業單位需要的條件和學歷是：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18至35周歲；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度。事業單位是由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入，所需經費由公共財政支出，不實行經濟核算，主要提供教育、科技、文化、衛生等非物質生產和勞務服務的社會公共組織。

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。

8. 考事業單位有什麼要求

需要的條件：

漫畫圖

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛所應聘工作。

3、身體健康，符合崗位要求的其它條件。

4、年齡40周歲以下，1972年11月3日以後出生。在職人員應聘的，應徵得所在單位同意。定向、委培應屆畢業生應聘的，須徵得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。其中，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不得用已取得的學歷作為條件參加應聘。應聘人員不能應聘與本人有應迴避親屬關系人員所在的單位和崗位。

二、事業單位的概念：
事業單位（Institutional Organization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（NPO）、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。

9. 考事業編制需要什麼學歷

綜述：一般需要大專以上學歷。

事業單位考試一般是大專以上學歷，部分崗位會要求更高的學歷。當然大專的比較少，本科較多，具體要招聘單位的職位表和實際招聘公告為准。

事業編制簡介：

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

以上內容參考網路-事業編制

10. 事業單位考試報名條件是什麼

不同地區事業單位招聘條件不一樣的，具體的報名條件考生一定要查看當地事業單位的招聘公告和職位列表。查看各地事業單位招聘公告
雖然不同地區事業單位招聘條件各有不同，但基本報名條件是比較一致的，即以下幾點：
1、中國人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律
3、品行良好，18周歲以上；
4、具有崗位所需要的專業或技能；
5、具有與工作要求相適應的身體條件；
6、符合迴避的有關規定；
7、符合某些職位對於戶籍方面的要求；
8、滿足招聘職位規定的其他要求。此外，主要注意的是不同的職位會對應著一些具體的要求，這就需要仔細查看職位要求表中招聘的單位的敘述。

除基本條件外，事業單位招聘的報名條件主要還有對學歷、專業、性別、年齡、工齡、戶籍地等等相關條件要求。
拓展資料：領取事業單位備考資料