事業編制去哪裡發展快

① 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

② 你會為了事業編制去縣城發展嗎

在我30歲以前，可能是不會為了事業編制去縣城發展。但是到了30歲以後，成家了，有小孩子之後，覺得還是有個編制要穩定一些，起碼日子過得安穩。以前從來沒有想過這些的。

③ 事業單位職工前途在哪裡

事業編製作為政府用人的一種方式，也是受到很多大學畢業生的追捧，其競爭激烈程度也僅僅少遜色於公務員考試，但是由於事業單位本身職能的原因，就導致事業單位的種類特別多，人員也特別多，而作為事業單位職工的一分子，其前途出路怎麼樣呢？

最後，事業單位的前途總的來說，算是比上不足。一般來說，從待遇和仕途兩方面來綜合比較，事業單位的前途肯定不如公務員，但是與企業相比，其幸福指數又要高出許多來，畢竟考試難度就在擺著，進入的難度某種程度上也預示著以後的前途，如果年輕且有志於在體制發展，有機會參加公務員考試，還是要繼續努力地，如果得過且過，那麼好好做好自己事業單位的工作，也不失為一種安居樂業的方式，明白自己需要的是什麼，你才會感到幸福。

④ 機關事業編制的出路在哪

同樣的問題，本人目前也是縣常委部門事業編，年齡32周歲了，有可能提拔。考鄉鎮覺得繞遠，不考又覺得編制是個心病

⑤ 事業編制人員有沒有發展前途

總體來說看到身邊一些呆在事業單位的朋友，混的還不錯。雖然我沒有在事業單位里工作過，但是看一份工作有沒有前途，用的方法基本差不多。

我通過這兩點，來判斷一份工作是否有前途。積極、開放的環境，才是年輕人需要的。網路ID：遇見張小麗。歡迎留言給我。

⑥ 事業編制，到機關上班，是否有發展前途。為什麼

你可以鍛煉幾年，感受下，不要聽別人說，很多機會啊什麼的都是自己親自感受了才知道，有的地方待遇很好，可能你聽到的都是不好的東西，為什麼呢，有人怕太多的人去爭。社會就這樣。自己用心去感受下，你還年輕嘛。

⑦ 全供事業編制的發展方向在哪裡

全供？應該是全額財政撥款事業單位吧，這種事業單位有兩種發展方向，一是具備公共事務管理職責的向參照公務員事業單位轉變，最後變成公務員編制；另一種是不具備公共事務管理職責的，就逐漸朝自收自支事業單位轉變，最後變成企業。希望能幫到你~~

⑧ 事業編制內的哪類人員晉升比較快

其實不管是行政單位還是事業單位，甚至是在私企中，晉升快的人員都會有以下幾個特點：

學歷高。這個學歷是指第一學歷，也就是普通全日制教育的最高學歷，並不是指繼續教育的學歷。一個人拿到學士學位的話，在行政單位是科員待遇，碩士學位的話是副科待遇，而博士的話是正科待遇。在事業單位的話，博士畢業生要比碩士畢業生高一個級別，碩士畢業生又比本科畢業生高一個級別。看起來差距好像並不大，但其實這一個級別的差距可能需要你奮斗好幾年。另外，相同條件下，學歷高的會更受領導重視，會優先提拔。

責任心強，工作盡職盡責。有的人個人能力很強，但是卻缺乏責任心，幹活拖沓，同時害怕擔當，這樣也是不行的。領導一般都喜歡能力強，有責任心，敢於擔當的人。

⑨ 事業單位有前途嗎我是正式編制

事業單位有前途嗎？我是正式編制？業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿信息。
很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業余時間再琢磨考公務員一事，加油，希望你能心想事成！1、事業編制，當然有機會升遷，但很難。目前看，鄉鎮政府事業單位屬於最基層，各方面條件當然沒有市縣的好，不過不排除有機會提高，雖然比較難，尤其是事業單位。
2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外，一是你當上領導了，調任其他行政單位，屬於組織部下文的領導任職，這自然就改為行政了。這個前提是，你得先到參公單位。二是事業單位分類改革，行政類事業單位要改為行政單位，也就是公務員單位。但是，你若是改為行政編制，還需統一進行考試，也就是說，即便是分類改革，也只是事業單位變為公務員單位，而不是事業編制劃為公務員。
3、往上爬的話，基本沒什麼希望，因為你的起點太低。當然還得看你的社會背景，學歷和個人能力。
編輯於 2019-04-29
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事業單位工勤編制是正式工嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，Ꮬ/p>
143贊·11,871瀏覽2019-11-13
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。 二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。 三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。 四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
51贊·13,204瀏覽2018-12-27
事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。 試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。 據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。 工作累了休息的好辦法：如果累了，我們第一需要找出是什麼原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麼換一個自己喜歡的工作吧。雖說做一行愛一行，但更多的時候是愛一行做一行才更有活力，更讓自己喜歡與輕松。不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老闆談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。 如果能培養一些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之一。 累的時候需要朋友，對朋友說一說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的一個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。一個怎麼想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉
163贊·37,791瀏覽2019-08-05
事業單位里的正式事業編制會隨時下崗嗎？
不會。 事業單位里的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。 因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。 會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從簽合同的第一天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。 拓展資料：事業單位在編人員辭退制度： 第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退： (一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的; (二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的; (四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的; (五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; (六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的; (七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的; (八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; (九)犯有其它嚴重錯誤的。 符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。 參考資料：事業單位在編 網路
51贊·18,989瀏覽2019-11-04
人才引進與事業單位有什麼區別?是不是正式編制的？
人才引進與事業單位的區別：概念不同 1、人才引進 :簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業! 2、事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。 事業單位是有正式編制的。 (9)事業編制去哪裡發展快擴展閱讀： 一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續 。 （一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。 （二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。 （三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。 （四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。 （五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。 （六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。 (七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。 （八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。 （九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。 二、屬於未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口並雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。 （十）具有普通高等教育本科以上學歷並有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。 （十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷並有博士學位、研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。 （十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷並有學士學位、大專以上學歷並有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡後的結婚年限達到人口准入補充條件規定的可給予入戶的年限。 參考資料：網路——人才引進

⑩ 事業編制的前景如何

看你在什麼單位，有些醫院還有事業編制，但是大部分都沒有了。很多是自籌編制，不是財政發工資的，還有一部分是合同工，待遇最差。看你去到那裡來講的，在大醫院是正式工還可以，或者你可以拿到事業編制。。。