A. 事業單位試用期工資是正式工資的多少
法律分析：對勞動者在試用期期間的工資標准,在《勞動合同法》中規定了最低的限制, 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低於當地最低工資標准。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對於最低工資的計算不包括補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
B. 請問事業單位轉正後工資會比間習期多多少呢
現在每個地方的薪資待遇都是不一樣的，但不會有很大的出入，你轉正後工資不會很高，一般會根據你個人表現加工資，所以說你以後晉升的可能性比較大，薪資待遇與其是成正比的。前途一片光明。
C. 事業單位轉正後工資比之前少
一般來說不會的，不過不知道你說的轉正是指什麼，如果是考入事業單位，經過一年的試用期，再辦理的轉正，人事部門習慣說是轉正定級，這時應該工資不會減少。如果你在事業單位做臨時工性質的（也就是沒有正式編制的那種），有可能單位以前出的工資高，轉為正式職工後（這種轉正，其實不叫轉正，實際上是錄用），有可能工資比以前低，因為事業單位正式職工工資國家有規定，必須按國家規定發放。
D. 事業單位轉正後工資會漲多少
1. 工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標准也會有所不同
E. 事業單位轉正後加工資嗎
你好，很高興為您解答
這主要是看你轉正前是什麼工資待遇，如果轉正前執行的是事業單位最低工資標准，轉正後變化不大；如果轉正前是臨時聘用待遇，執行其他工資標准，轉正後變化較大。轉正後依據工齡每年工資略有增加，非常的少；轉正後工資待遇各地區不同，在當地人事部門網站應該有相關文件；轉正前工資待遇，一般沒有依據，主要由用人單位自定。
F. 事業單位新進人員轉正定級了工資能提高多少
回答人的補充 2009-07-29 08:02 現在還有，自收自支和差額、全額本身就沒有這些區分，是一些地方財政沒有錢的產物，以後財政要麼供養，要麼就是國有企業了，所以以後就沒有的。正面回答是上次這樣，一個單位是什麼性質在人事部門能查到，差額撥款和自收自支財政金額是不能全部給的，沒有資金保障的。具體你要解決什麼問題，電話咨詢我了，哈哈
G. 公務員（事業單位）試用期工資多少，轉正後
每個月工資是80%，但是實習期沒有獎金，這就等於一年少了一萬多
H. 事業單位轉正後工資
應該有一千多吧，估計是1200左右。
I. 事業單位人員轉正工資
工資由崗位性質、工作能力、工作業績和工廠年限決定，當然可能也有人情關系原因。你要找找原因。
J. 事業單位技術崗轉正前後工資都有哪些變化就是見習期和正式的各項都有哪些變化
不同的事業單位不同的技術崗位，工資都不同，一般轉正後，崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資都比見習期高幾百，然後就是工資的制度比較全面，而見習期的工資只有底薪。