『壹』 公務員和事業單位的工資哪個更高
事業單位與公務員的工資待遇還是有很大區別的，具體事業單位是參考以下標准進行：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、
獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由部分包乾的辦法，在執行統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由包起來，實行統一的工資制度，工資增長由財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、
責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，不作統一規定。
『貳』 事業單位和公務員編制那個工資高
一般情況下，公務員的工資由基本工資、津貼和獎金構成。公務員還按照國家的規定享受區域附加的津貼、邊遠地區津貼及崗位津貼等，還有住房補貼和醫療補貼。除此，公務員定期考核合格的，還會根據國家規定享受年終獎金。
按照公務員的級別不同基本工資也有所不同，一般如下：科員2800元、3000元、3100元，副科級正科級3300元、3600元，副處級是4000元，處級4400元，副部的5000元，5500元，副部級部級6000元。此外還有福利和補貼工資
事業單位的工資和公務員的工資還是有所差別的，事業單位的工資主要分為固定工資和靈活工資部分。
一、固定部分
固定工資也就是相當於基本工資，主要體現在員工的層次、責任和大小，也就是說根據你的職稱和級別來確定你的固定工資。
二、彈性部分
彈性工資是工作人員實際工作量的主要體現，也就是相當於你的績效工資，多干多得，少干少得。這其中根據事業單位的資金來源不同，固定部分和靈活部分的工資結構的比例也是不同的。總撥款的事業單位是沒有靈活部分的工資的，企業管理的事業單位獨立實施，相應的靈活部分的工資也就會多一些，而不是根據國家統一的規定。
總的來看，事業單位和公務員的福利待遇已經很不錯了，二者差別也沒有那麼大，無論是成為公務員還是在事業單位工作，最終拿到的工資都不會差太多。
來看看歷年的招考公告吧
『叄』 公務員和事業單位哪個工資更高（總收入）
你好，很高興為你解答。
公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
『肆』 事業編好還是公務員好呢哪個工資高啊
您好！公務員的要比事業單位的編好點，因為事業單位編是地方區待遇，公務員是地方政府和國家統一的待遇的。
『伍』 事業編和公務員哪個工資高
建議咨詢一下
人事局
和轉職後單位的具體
待遇
，
公務員
和
事業
編制技術人員是有一個
級別
對等的
標准
的。印象中高級工程師對等縣級，
中級工程師
對等科級。也就是說，
高級工程師
轉成
科員
是大大的虧了。
目測如果轉成
主任科員
(正科級非領導職務)應該還算不錯，至少目前看，公務員退休金還不錯。
事業單位如果能正常
全額
開
工資
，一般都會比
行政機關
工資高，所以轉編制一般會被降格，不要降成普通科員就好。
如果按我們這里普通科員晉滿級包含全部
福利待遇
月
收入
大概不超過2300，事業單位高級工程師對等縣級工資，加上各種
福利
，至少應該在4000塊以上。主任科員的話滿級月拿3100左右。
事業單位退休之後
折算率
不清楚，很多還要單位自行
發錢
吧。如果能全額發放也會比同級別公務員高。但是很多單位都無法全額發放。我母親
教授職稱
，應發4500多。實際月收入1300。。。這就是
差額
事業單位的悲劇。
『陸』 公務員和事業單位哪個待遇更好點啊
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制（包括參公事業編和普通事業編）以及公益性崗位。
公務員編制和事業單位編制有什麼區別呢？下面小編具體給大家介紹一下：1、公務員
根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。2、事業單位
事業單位按照其收入來源分類，大體可以分為「全額撥款」、「參公（即參照公務員）」、「財政補貼」、「自收自支」四類。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤。自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
從晉升途徑上看：
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
從薪資待遇上來看：
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
『柒』 江蘇省這邊公務員和事業單位哪個工資高
公務員金飯碗，在小點的城市都有四五千吧，大城市有上萬吧。聽家裡的長輩說，叫我也去考公務員。
『捌』 公務員和事業單位工資哪個高
您好，中公教育為您服務。 公務員考試崗位選擇較多，是全省統招的，報考人比較多；事業單位報考是用人單位獨立招生，報考人數較少，但崗位也很有限； 事業單位考試和公務員考試在題目的難度來講，事業單位比較簡單，每個考試都有不同的特點，還需要加強自身的學習； 至於待遇方面，事業單位分為很多種，有參照公務員管理單位、非參公但財政全供、差額供給、自收自支單位。其中，參照公務員管理的事業單位和公務員沒有什麼不一樣；非參公但財政全供略有差別，主要是事業單位實行聘任制，不是終身制，而且公務員除工資，薪酬結構中主要為津補貼，而事業單位採取績效掛鉤方式。 差額供給、自收自支單位，則和公務員差別很大。 總體看，公務員的待遇更穩定。希望對您有所幫助！ 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『玖』 公務員和事業單位哪一個比較好，哪個好考，哪個工資高
一、公務員考試和事業單位考試的區別：
1. 【發起機構不同】
湖南公務員考試發起機構是省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2.【筆試組織實施機構不同】
湖南公務員考試的筆試組織實施機構是省人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構);事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3.【舉辦的統一性不同】
湖南公務員考試每年一次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4.【報名方式不同】
湖南公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5.【筆試考試科目不同】
湖南公務員考試筆試考行測、申論、專業知識，警察加體能測試 ;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6.【分數計算方法不同】
湖南公務員考試綜合成績筆試和面試比例為6：4;事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7.【人事編制不同】
公務員考試錄用後有公務員編制;事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8.【試題難度不同】
公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度);事業單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
二、其區別為：
1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。兩者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能；
三、優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
四、總結：
離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的。