事業編以後會怎麼樣

❶ 事業單位改革後，原來的在編人員待遇會怎麼樣我指的是變成企業的單位

此次事業單位改革，把事業單位分為三類，行政類、公益類、自收自支類，行政類轉為機關，公益類保持事業單位編制不變，自收自支類轉為企業。從你單位性質看是屬於自收自支類的事業單位，估計會轉為企業。但這次改革因為涉及到幾千萬人的利益，所以會採取老人老辦法，新人新辦法的規定，既會有一個新老劃斷的時間點，變為企業後，你們的事業編制不變，而新進人員則為企業編制。所以你不必擔心編制會變。同為事業編制相對來說只要你找到有關系肯接受的全額撥款事業單位，還是好辦的，不過你要想調動的話還要抓緊，一旦開始改革後國家限制事業單位之間流動就難辦了，越早越好。

❷ 事業單位編制的重要性是什麼將來會怎麼樣

編制工作的目的就是維護國家機器的正常運轉，為社會經濟發展提供政治保障。

一般情況下編制工作根據社會經濟發展的需要利用科學的方法確定政府所需的工作人員數量和財政支出的總額。機構的設置與人員數量的確定，都必須與社會經濟發展水平相適應。否則就會嚴重干擾正常的社會經濟秩序。

舉一個例子，東漢末年，時局動盪，朝廷為解決財政困難，公開出售官職，巫醫、走卒、販夫之流幾乎都成了朝廷的官員。造成政府機構迅速膨脹，以至於後來連印章都來不及刻，以錐畫之。政府完全失去了尊嚴和誠信。泛濫的官員就像路邊的野草一樣多，這種做法只會使朝廷陷入財政越發困難，政局越發混亂的泥沼之中，無異於飲鴆止渴，對社會經濟秩序造成極大的破壞。

解決政府運轉和財政支出之間的矛盾，都必須通過嚴格的編制管理才能得以解決。

以事業單位的為例來說，目前，我國的事業單位大多數是在計劃經濟體制下建立和發展起來的，是計劃經濟體制和全能政府時代的產物。事業單位作為政府職能延伸的部門，並不是真正意義上的行政機關，而是黨政機關的附屬物。一些事業單位代行使部分政府職能，利用國家賦予的一些特殊職能，從事壟斷性中介和經營活動，甚至包括執法活動，造成了不同程度的行政性壟斷和多頭執法等現象。這種現狀不但會造成事業單位機構臃腫，職責不清，亦官亦商，而且還會導致市場分割和資源浪費、行政效率降低、財政負擔加重等弊端，嚴重影響社會的正常經濟秩序。因此，必須通過嚴格的機構編制管理對這些事業單位進行機構改革，讓事業單位脫離主管部門成為面向市場、面向社會的獨立法人。這樣做一方面可減輕財政負擔，另一方面還可確保國家能夠將足夠的資金投入到社會公共服務中來。

當然，要做好編制工作，一方面，要盡快制定出完善的編制管理法律法規，另一方面，要加快社會經濟發展，創造更多的就業機會，完善各項社會保障制度，促使社會就業比機關就業更具有吸引力，為機構改革提供物質保障。

對於樓主關於編制的因惑，我想，如果在一個學校中，有編制的人員和沒有編制的人員主要在福利方面有差距，當然，前者會比後者（後者往往是以應聘的身份的人員）的待遇會強許多。因為我也是一名教師，所以我的親身體會就是盡量多考慮編制問題。

❸ 事業編考上以後還能考研嗎

事業編考上了可以考研的。

如果你是考全日制的話，大部分地方的單位是會放人的，你可以讀研。也有部分的地區的編制是需要伺服器的，具體還是得參考你報考單位的具體規范。然後，如果你考上了事業編，其實可以選擇考非全日制的研究生，這樣工作與學歷兩不誤。

考研是一個你提升學歷的機會，如果用戶將來從事的工作需要考研，那麼就需要准備考研了。考研是為了求取更大更好的發展空間。對於希望換一個專業的人來說，考研更是不可多得的機會;在工作和生後的滿意度與舒適度方面，獲得過研究生教育的人往往滿意度與舒適度會更高。

對於希望換一個專業的人來說，考研更是不可多得的機會。事實上在考研大軍中，特別是在應屆畢業生中，很多人都是為了換專業而考研，從而使用戶有了一個新的開始。

中國教育的應試體制讓用戶從小學到高中都是為了考試而學習，很少有機會發展興趣愛好，而灌輸式的不注重培養主動性和創造性的教學模式又使我們從小缺乏自主精神。

❹ 聽說事業單位要取消編制，那取消以後會是什麼樣，待遇會不會一下子變差啊

事業單位取消編制後帶來哪些變化？

一、待遇問題

首先就是事業單位的工作人員比較關心的工作待遇問題。事業單位的工作待遇根據地域不同差別比較大。未來的事業單位人員的福利待遇差距會逐步縮小，政策很可能會傾向於提高偏遠地區、基層崗位工作人員的待遇。事業編製取消改革之後，大多在編人員都會失去「鐵飯碗」這一保障。面臨管理人員變動，相對來說，還是很有益的，提高人員的干勁與競爭，企業收益就會增加上升，人員福利待遇可能就會提高。

二、聘任制

第二就是聘任制，總是有很多人在說聘任制的好處。誠然，聘任制能夠增強員工競爭意識、激發上進心、在一定程度上提高事業單位的工作質量，解決「有的人沒事干、有的事沒人干」的矛盾，釋放現有資源活力。但是如果一味的推崇聘任，那麼優秀的人才都會由於工資問題湧向富裕的城市，經濟條件相對落後的地區由於財政難以開出高薪，差距會被進一步拉大，這也是必須要考慮的一個問題。

三、工資問題

第三就是工資問題，事業單位和機關不同，事業單位存在著國家財政差額供養和非國家財政供養的單位。這兩者的工資發放還是有一定區別。非國家財政供養的事業單位，員工工資高低一定程度上取決於單位的營收。最近幾年國家屢次規定，教師工資不能低於當地公務員工資水平，但是落實都不到位，所以這次改革有望向公務員看齊，切實落實教師工資等逐漸提高教師待遇問題。

❺ 事業單位怎麼樣

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

❻ 事業單位未來還有編制嗎

有的，雖然機構改革一直在縮減事業編制，但像一些社會性崗位是沒辦法取消的，如福利院、救助站等等，而且地方政府因為行政編制較少的原因，很多單位也還是事業編制居多，如我所在的縣城的城管綜合執法大隊、環衛所、環境衛生考評中心、市政服務中心等等。

❼ 事業單位以後的走向會怎樣現在事業單位也是先簽5年，5年後是不是大部分都可以再續簽

事業單位的基本走向有3種：
1、逐漸過渡為企業化的事業單位，其人頭費用（即財政工資）將實現自收自支，實際上現在很多事業單位早已經是這樣做了，只不過財政上還撥一點錢過去；
2、其職能被社會發展所淘汰或被其他職能吸收，那麼它的結果只有一個，就是消失（這就是幾年來行政機構改革的目標之一，削減行政支出，可是其結果……）
3、運氣好的話，可能會過渡進入公務員序列里。

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我原來的單位就是1+2情況，單位消失了，人員分流或者提前退休了，職能被其他機構兼並了。

❽ 行政單位的事業編制，以後會怎麼辦

你平時應該沒有執法資格吧，只是說從事一些稽查的輔助性事務而已。要簽字的話肯定還是行政編制的公務員來簽。不過也不用急，目前國家在進行事業單位改革，以後行政類的事業單位都會轉為行政機構，事業編制人員自然也就轉為公務員了。快則兩三年，慢則五六年。