1. 公益類事業單位一共有多少種，在事業單位改制的過程中，如何開展改革方案
公益類事業單位劃分為三個小類別，即公益一類、二類、三類。公益類事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關和其他組織利用國有資產舉辦，面向社會提供公共服務和為國家機關行使職能提供保障的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置等不同情況，這類單位具體劃分為三個類別。所以公益類事業單位在實施改革方案的過程中，會遇到諸多不可避免的問題，由於經驗上的缺乏，導致無法解決問題，在中大咨詢官網有相關這方面的業務介紹。
2. 事業單位改制是什麼樣的
那麼江蘇省事業單位招聘主要涉及哪些方面的變化，下面小編與大家一起來具體了解下。
第一，公開招聘的政治性突出
進一步規范我省事業單位公開招聘人員工作，提高事業單位人事管理科學化、制度化、規范化水平，建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)等規定，結合本省實際，制定本辦法。新《招聘辦法》適用於江蘇省事業單位公開招聘管理人員、專業技術人員和工勤人員(以下簡稱"公開招聘")，不適用於招聘參照公務員法管理的事業單位工作人員。
第二，事業單位加強自主性招聘
新《招聘辦法》對人事綜合管理部門、事業單位主管部門、事業單位各自職責進行明確分工，職責分工後有效的保障事業單位用人自主權的落實，基層事業單位招聘人才更加便捷、自主、科學。除高等院校公開招聘工作自行組織外，其他事業單位的公開招聘，只要有人事機構，也可自行組織。
第三，公開招聘方案、公告
公開招聘方案由招聘單位一般於年初編制，經主管部門審核匯總後，按職責分工報事業單位人事綜合管理部門核准或者備案。資格條件應當根據崗位需要科學合理設置，不得設置指向性或者歧視性條件。專業名稱可以參照全省考試錄用公務員專業參考目錄或者教育部門的專業目錄確定。除國家另有規定外，不得組織面向特定人群的定向招聘。
如急需引進的高層次人才、緊缺專業人才等特殊人才，可以優化程序，採取直接考察的方式招聘。公開招聘公告應當在招聘方案核准備案部門、招聘單位及其主管部門的門戶網站上免費發布，也可以同時在人力資源市場網站等其他媒體上發布。
四、體現行業、專業及崗位特點
考試按照管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位分類進行，考試內容的設置，堅持「以用為本」「干什麼、考什麼」的原則，體現行業、專業及崗位特點。
五、筆試成績成績當年多次有效
新《招聘辦法》做出了新的改革變化，事業單位主管部門、事業單位人事綜合管理部門組織的同類崗位一年內多次招聘的事業單位或者部門，可以探索實施筆試成績當年多次有效的招聘方式。如此降低了招聘部門成本，有效的提高工作效率，也為考生在多項考試面提供了方便。
六、新聘用人員最低訂立三年合同
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。擬聘用人員名單公示後，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束後的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。
七、按時完成招聘全過程
公開招聘方案由招聘單位一般於年初編制，經主管部門審核匯總後，按職責分工報事業單位人事綜合管理部門核准或者備案。公開招聘公告應當在招聘方案核准備案部門、招聘單位及其主管部門的門戶網站上免費發布，也可以同時在人力資源市場網站等其他媒體上發布。要求各招聘單位提高工作效率，將招聘公告發布到報名截止的時間從10個工作日壓到7個工作日。
3. 2020事業單位改革後，編制分為幾種
一般事業單位就是事業編和參公，改革後，部分人編制不變，部分人取消編制。
4. 事業單位改制
全額撥款 差額撥款 自收自支
不知道你們是哪種性質的 公益性的事業單位?
5. 事業單位改制的步驟有哪些
事業單位改制就是：國有企業的用工制度由固定工制改變為勞動合同制。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國有企業職工又出現了待崗、下崗、進再就業中心等情況，在改革的推進過程中，再就業中心又被統一的社會失業保險機制所取代
6. 事業單位改制有哪些類型
根據事業單位的社會功能，將現有事業單位分為經營類、監督管理類和公益類。按照不同類別的特點，採取不同的改革方式。 經營類轉為企業 經營類事業單位所從事的業務一般不屬於zf應當直接提供的公共職責范圍，原則上這些單位要還原成企業，回歸市場。 經營類事業單位又進一步細分為經營開發類和中介類。其中，經營開發類事業單位主要包括經營演出場所、新聞出版、勘察設計、開發性科研、機關所屬機構和接待基地等，原則上全部轉為國有企業，並納入市屬國有資產監管體系，實行調整、重組或改制，進行企業注冊。 更多信息可以在中大咨詢這類管理官網查看。
7. 哪些事業單位改制
中國事業單位改革的方向，是要建立一個能夠與社會主義市場經濟體制相適應、滿足公共服務需要、科學合理、精簡高效的現代事業組織體系
深化事業單位改革是繼國有企業改革、政府機構改革之後，中國面臨的又一項重要任務
中國各類事業單位，其各項事業經費支出占政府財政支出的30%以上，但提供了大量的就業機會，並為政府和企業分擔了巨大的社會負擔
綜合新華社消息中國政府正在考慮和研究對規模龐大的事業單位進行改革，有專家預計，此項改革涉及幾千萬靠政府支付工資的公共服務領域人員。
國家發展和改革委員會副主任李盛霖昨日表示，中國事業單位改革的方向，是要建立一個能夠與社會主義市場經濟體制相適應、滿足公共服務需要、科學合理、精簡高效的現代事業組織體系。在此間舉行的「公共服務部門改革國際經驗與中國事業單位改革國際研討會」上，他說，深化事業單位改革是繼國有企業改革、政府機構改革之後，中國面臨的又一項重要任務。中共中央、國務院對中國事業單位改革的研究工作給予了大力支持。
他指出，推進事業單位改革，既是突破舊體制、舊觀念束縛的過程，也是促進一些傳統公共事業產業化、社會化的契機；是充分發揮市場配置資源作用的重要前提，是轉變政府職能的重要條件，是促進經濟社會全面發展的客觀要求。
中國事業單位的主要職能是提供教育、醫療、科研、文娛、體育等公共服務。統計顯示，目前中國有各類事業單位130多萬個，有工作人員2900多萬人和國有資產近3000億元。中國70%以上的科研人員、95%以上的教師和醫生都集中在由政府出資舉辦的各類事業單位，其各項事業經費支出占政府財政支出的30%以上。西方國家沒有像中國事業單位一類的機構，但在中國，事業單位提供了大量的就業機會，並為政府和企業分擔了巨大的社會負擔。
國家發改委經濟體制綜合改革司司長范恆山建議，應從總體上收縮事業單位的規模。在對現有事業單位進行清理、甄別的基礎上，能夠撤消的，在做好相關善後工作的基礎上堅決撤消，其他的應視具體情況轉為政府部門、企業或市場中介機構。他建議，應把政府財政全額撥款的事業單位減少到最必要的程度。
8. 由事業單位改制的國有企業有哪些
建工局、鐵道部均屬於行政單位而不是事業單位，行政單位轉為企業少之又少，這兩個是個例
9. 哪些事業單位需要改革
不知道你想知道什麼。我是事業單位做人事工作的
現在是所有的事業單位都要改革。
重新劃分歸類。該轉企業的，轉企業，能轉公務員的轉公務員。該合並的，合並，該撤銷的，撤銷。
其他的事業單位，也要重新定級。一類，二類，三類。
10. 事業單位改革是在哪一年開始的
事業單位改革：中國政府治道變革的又一重大進展
毛壽龍
自改革開放以來，隨著市場經濟的逐漸深入和發展，中國政府進行了多次改革，精簡機構，裁減人員，轉變職能，這些改革舉措與法治政府、簡政放權、政務公開、民主治理等結合在一起，形成了一股中國政府治道變革的潮流。這一變革，雖然沒有像200年前的法國大革命那樣轟轟烈烈，但是其影響、效果和變化的速度，完全超過了表面上轟轟烈烈的法國大革命。我們回首過去的20年，可以發現：日益有限的政府職能越來越適應市場經濟的需要，日益法制化的政府行為、日益民主化的政府決策、日益公開的政務信息，日益以公民和社會組織多中心自主治理為基礎的公共管理與公共服務，這一切都使得中國政府的治理之道即治道發生了大規模的變化。當然，這一進程依然在進行之中。明年即將啟動的事業單位改革，可以說是這一進程的又一重大舉措。
從比較的角度來看，中國的事業單位，是一個非常特殊的現象。很多研究中國問題的外國學者，或者想把成果用英文發表的中國學者，一直想不出一個適當的英文單詞來表達中國的事業單位，因為英文世界裡面沒有對應的存在。我的建議是直接用漢語拼音。很多進行比較研究的學者發現，很難用國外的非營利組織（NPO）或者非政府組織（NGO）理論來研究中國的事業單位。中國事業單位的特殊性，不僅難倒了學者，而且也難道了官員：事業單位如何在法律上界定？科研、教育、培訓和醫療衛生等事業如何發展？政府在其中應該起到一個什麼樣的作用？
根據西方的理論和實踐，這些問題都很難回答。當然，問題再難，改革總是需要進行的。市場經濟導向的改革促進了中國經濟的迅速發展，中國公共事業和公共服務要迅速發展，事業單位不改革是不行的。我們有必要根據中國的實踐，以及存在的問題，和治道變革的基本要求，從多個角度去分析中國事業單位的復雜問題，並提出具有中國特色的改革思路：
從組織的法律定位角度去看。現在的事業單位情況非常復雜，但有一個特點，在法律上都叫做「事業法人」，而且產權都是國家所有，從業人員除了臨時工，往往都叫做國家幹部。從法律的角度去看，應該把現在的事業單位分成三個類型：執行政府職能的法定單位，提供公益性服務的公益單位，可以企業化運作的營利單位。這三個類型中，只有提供公益性服務的公益單位基礎保持事業法人的身份，法定單位轉變成政府機構，營利性單位則變成企業法人。除了法定機構之外，所有單位都取消行政級別。
從財務運作的角度去看，法定機構執行政府管理和執法職能，完全由國家提供財政支持，它們可以根據所提供的服務收取適當的用戶費用，如護照的成本費或者罰款收入，但所收取的費用全部收繳財政，實行收支兩條線。企業化的營利單位，政府不再提供財政支持，但是如果國家有科研、培訓等方面的項目，這些營利性的科研單位和教學培訓機構，可以參與競爭招標。提供公益性服務的公益單位，政府提供適當的財政支持，與此同時改革政府的撥款方式，提高公益服務機構的競爭性。
從人員運作的角度去看，取消統一的幹部身份制度，法定機構的人員轉變成公務員，營利性機構的人員身份與企業單位人員相同，公益性服務單位如基礎性的科研機構繼續保持事業單位工作人員的身份。所有人員，除了法定機構可以擁有適當的行政級別之外，都不再保留行政級別，不再按照千篇一律的行政級別確定其工資和福利待遇。事業單位局級單位副部級人員等令人奇怪的現象應該在這一輪改革中消失。
從運作機制的角度來看，公共事業單位的融資機制應該進一步向民間資本和民間人員開放。這要求取消國家所有制和民間所有制的區分，廢除具有所有制歧視性的法律規定，修改法律，取消民辦非企業單位和國家所有制的事業單位之間的身份差別，不分所有制，民辦非企業單位和國有的事業單位不再作為兩種法人，而是統稱為事業法人。與此同時，各種限制民間資本和不具有國家幹部身份的民間人員舉辦事業單位的障礙應該陸續取消，使得民辦的非企業單位具有與國家投資的事業單位一樣具有同等的身份和地位，能夠根據公平競爭原則，獲得國家財政的補助和支持。