A. 事業型旅遊者的特點有哪些
按出行目的劃分旅遊者類型及其特點
不論運用哪種標准來劃分旅遊者的類型，都可以發現不同類型的旅遊者所表現出的特點既有共性，但差異也很大。下面僅對按旅遊目的劃分的各種類型的旅遊者的特點作簡要說明。
3.1觀光型旅遊者
觀光型旅遊者以觀賞游覽異國他鄉的名勝古跡、風土人情等為主要目的，同時還可以與購物、娛樂、考察、公務等相結合，是世界上最古老、最常見、最基本的旅遊者類型，也是我國旅遊者類型的主體。其特點為：希望通過觀賞游覽異國他鄉的自然景觀和人文景觀，增長見識、開闊視野、陶冶情操，獲得新、奇、異、美、特的感受;在旅遊地逗留時間短、重遊率低、花費較少，對旅遊景點特色和價格比較敏感。
3.2娛樂消遣型旅遊者
娛樂消遣型旅遊者以鬆弛精神、享受臨時變換環境所帶來的歡娛為主要目的。由於娛樂消遣型旅遊能夠調節人們的生活節奏，擺脫日常緊張工作帶來的煩惱，該種類型的旅遊者日趨增多。在發達國家的所有旅遊者中，娛樂消遣型旅遊者所佔比重最大。其特點是：追求娛樂、參與、消遣、刺激和享受;對旅遊產品的質量、旅遊安全和價格比較敏感;外出季節性較強，幾乎都會選擇旅遊目的地最好的季節，利用帶薪假期外出旅遊;對旅遊目的地和旅行方式的選擇自由度大;重遊率較高，出遊和停留時間較長。
3.3公務型旅遊者
公務型旅遊者是根據工作需要，以貿易合作、商務洽談、出席會議、舉辦展覽、科學文化交流等為主要目的，在完成公務的前提下進行參觀游覽等活動的旅遊者。其特點是：有一定的身份地位，對旅遊產品和服務質量要求較高;費用主要由團體的公費開支，支付能力較強，對價格不大敏感，消費較高;因為公務在身，對旅遊目的地和旅遊時間沒有太多選擇餘地，一般以就近短途和短時為多;人數相對較少，但出行次數較多，季節性不強。
3.4個人及家庭事務型旅遊者
這類旅遊者的需求比較復雜。他們在需要方面不同於消遣型和公務型，但又兼具兩者的某些特點。例如，在出遊時間上，他們中雖有不少人利用帶薪假期探親訪友，但相當多人都選擇傳統節假日外出探親，而各國傳統節假日又不盡統一。此外，很多家庭及個人事務，如出席婚禮、參加開學典禮等日期限制較緊。因此，其總體特點是：出行季節性較差;對旅遊價格比較敏感;沒有選擇旅遊目的地的自由。
3.5醫療保健型旅遊者
醫療保健型旅遊主要有療養旅遊、休閑度假旅遊、溫泉旅遊、森林旅遊、體育保健旅遊、氣功專修旅遊等形式。醫療保健型旅遊者的主要目的是通過參加有益於身心健康的旅遊活動，治療某些慢性疾病、消除日常工作疲勞。其特點是：有較高的收入、較多的閑暇時間;保持健康或恢復健康的慾望較強;對旅遊項目中保健、康體、醫療等功能比較敏感;中老年人比重較大，停留時間較長;近距離旅遊者為多。
3.6文化知識型旅遊者
文化知識型旅遊是一種旨在觀察社會、體驗民族民俗民風、豐富歷史文化積累、增長知識的旅遊形式。文化知識型旅遊者的主要目的是通過文化知識旅遊達到積極的休息和娛樂，同時獲得知識的啟迪和充實。其特點是：具有較高的文化素養，較強的求知慾;具有某種專長或特殊興趣，樂於與人切磋交流;對導游的文化知識基礎有較高的要求，對旅遊日程安排的周密性和旅遊線路的科學性比較敏感。
3.7生態/探險型旅遊者
生態/探險型旅遊是目前國際國內旅遊市場新興起的一種高級旅遊形式，它強調觀光旅遊、自然保護與文化保存相結合，是一種肩負環境責任、具備環境倫理的旅遊新項目。生態/探險型旅遊者的主要目的是通過旅遊達到接觸大自然、了解大自然、宣傳和保護大自然積極的休息和娛樂，同時獲得知識的啟迪和充實。其特點是：具有較高自然科學、社會科學綜合知識和生態意識，較強的求知慾;具有某種專長或特殊興趣，樂於與當地居民交流;一般經過專門的培訓，有基本生存本領;對接待設施和服務內容相對較寬容，但對旅遊日程安排的周密性和旅遊線路的科學性比較敏感。
3.8宗教型旅遊者
宗教型旅遊是指以宗教朝聖、拜佛、求法、取經、考察等為主要目的而進行的旅遊形式。是世界上最古老和穩定的旅遊類型。宗教型旅遊者的主要目的是通過旅遊達到宗教交流、陶冶身心、祈求平安。其特點是：具有宗教信仰、知識或出於興趣;注重宗教景點場所的原真性和接待形式的規范性，強調靈驗性和歸宿感;具有很高的市場穩定性和重遊率。
B. 事業上成功的人都有哪些特點
成功人士的七大特徵
加利福尼亞大學一位教授曾對不同行業的1500位傑出人物進行調查研究，結果發現他們存在著某些共同特徵。重要的是，這些特徵並不是與生俱來，而是能從別人身上學到的。雖然學到這些特徵並不意味著就一定能成為公司總裁或榮獲奧林匹克獎牌，但它確實能幫我們做得更好。下面是傑出人物的七大特徵：
1、生活豐富多彩
我們常常會見到工作狂，他們忘我地工作，常常把工作帶回家，且工作至臨睡之前。這些人一般會很快做出成績，然而又往往會很快走向低谷或停滯不前。因為他們只注重於工作本身，卻忽略了生活的其他內容對心靈的影響。與此相反，真正的成功者並不認為工作是生活的全部。他們在有限的時間內認真的工作，然後去享受生活的方方面面。他們時常宴請親朋好友、出外旅行、享受家庭生活的溫馨，過著健康而又愉快的生活。這些成功人士因和諧的生活而推動事業的發展，也因事業向前發展而使生活更加和諧。
2、選擇自己喜愛的工作
成功人士從事的職業一般都是他們真正喜愛的，他們需要真正的發自內心的滿足感，而不是一味追求如加薪、提職或享有權利等來自外部的獎勵。當然，順理成章的，由於他們真正喜愛自己的工作，他們的工作也會是最出色的，而他們獲得的獎賞也必然是最高的。
3、不輕易放棄
無論遇到什麼困難，成功人士都不會輕易放棄。我國有位鋼琴大師，在「文革」期間坐了七年牢，但是在他被釋放以後，他的鋼琴很快彈得和過去一樣好。他解釋道：「在牢中，每天晚上我都在大腦中模擬練習彈琴，一直堅持到現在，我的鋼琴演技才沒有荒廢。」
4、著眼結果，而不是單純追求完美
有些人因為過於追求事物的完美，以致於很難取得重大的成就。有一位教授想寫一篇有關一位劇作家藝術風格的論文，由於他總是擔心論述得不深刻不全面，所以拖延了兩年時間。結果當他把手稿寄給出版社時，這位劇作家的出名度已經大大降低。雖然這篇文章還是發表了，但反響不大。
國曾經有一位心理學家對一家保險公司的69位銷售人員進行測試，結果發現，那些具有追求完美思想的人們的年薪僅在八千到一萬之間，這比講究實效的人們收入少大約20%。真正的成功人士不會總是為自己的失誤悵恨不已，而是從中吸取教訓，然後輕裝前進。
5、敢於冒險
大多數人寧可待在安全的安樂窩而一次次失去機會，盡管安樂窩的生活是那樣單調、平庸和乏味。有一位歌劇女高音演員，她擁有良好的嗓子，但在她的藝術生涯中，她卻始終只是一個小配角，因為她始終不敢擔任主角。現實生活中，有很多人像這位女士一樣，因為不必要的膽怯而失去很多機會。相反，那些成功人士卻敢於冒風險，而且他們在冒風險之前，已經考慮過一旦失敗，應該採取怎樣的補救措施。
6、不低估自己的潛力大多數人認為，自己所知有限。其實，這是一種「自我限制意識」。這種意識是走向成功的最大障礙。在洛傑·貝納斯特實現了在四分鍾內跑完一英里之前，人們都認為這是不可能的事。而在這以後兩年內，又有十位運動員也做到了這一點。可以說，這十位運動員的運動水平一點都不比貝納斯特差，他們差只差在對自己的潛力缺乏足夠的自信。
7、和自己競爭，而不是和其他人一些成功只是認為和自己競爭，要比擊敗對手更有意義，他們希望今天的自己超越昨天的自己。事實上，過分關注對手的實力，往往會先輸掉自己。因為這樣做的結果，會有對所要做的事情感興趣轉而對對手的一切感興趣。而把對手當作最終目標，無疑偏離了最初的理想
C. 早期中國廣播事業有哪些特點
摘要 親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
D. 事業生涯管理的特點有哪些
職業生涯管理具有以下三項功能：
1)提升員工職業能力，促進員工成長。組織在設計和實施職業生涯管理系統的過程中，需要依據員工的個體特點、成長需求以及組織的發展需要，有針對性地制定員工的職業生涯規劃，並據此設計出適合的職業發展路徑，提供有針對性的培訓和學習機會，促使員工的職業能力不斷提高。
2)調動員工積極性，促進組織發展。根據馬斯洛需求層次理論，人們尋求職業的最初目的可能僅僅是尋找一份養家的工作，進而可能追求財富、地位和別人的尊重。職業生涯管理可以使員工超越財富和地位之上，追求更高層次的自我價值實現。同單純的獎懲措施相比，職業生涯管理具有更強的獨特性和排他性，組織不僅根據員工的個體特徵為其制定職業發展規劃，還為其指明職業發展方向，並提供必要的指導，因而能起到更好的激勵作用，在提高員工積極性的同時，提升組織效率，促進組織發展。
3)為社會培養人才，促進社會進步。員工職業能力的提升，是國民素質提高的表現；員工在組織之間的流動，也是社會資源實現優化配置的一個過程，它使個人有機會尋找更合適於自己的崗位，為社會財富的增長做出更多的貢獻。因而組織在實施職業生涯管理、提高員工職業能力、提升組織效率的同時，也在為社會培養人才。事實上，企業發展和個人發展是社會進步的前提，社會進步又為企業和個人提供了更好的發展平台，職業生涯管理系統的整體功能，就是促進組織、員工和社會的共同發展。
E. 事業單位有哪些特徵
事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位,是國家... 因而一些地方往往放鬆對它的管理,造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
F. 事業單位特點是什麼
我來支持一下。繼續啊。
在事業單位上班，人際關系比工作能力更重要，還要看好單位的幫派斗爭，千萬別被巻進去。
記住：人際關系第一，能力第二，一定服叢上級。
G. 「事業」的特點是什麼
忙不過來 累
H. 事業單位考試主要有那些特徵呢
事業單位主要有以下特徵：
(一)服務性。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。如教育事業單位，主要功能是為社會培養合格的勞動者和各方面所需要的人才;文化事業單位，主要功能是提高全民族的文化修養和道德水平;衛生事業單位，主要功能是公民的身體健康，使其享受良好的醫療服務;科技事業單位，主要功能是揭示自然和社會規律，促進生產力的發展，等等。缺乏這些服務支持，或服務支持系統不健全，生產力發展就會受到制約，並影響社會穩定。經濟愈發展，社會愈進步，對服務功能的要求標准也愈高，范圍也愈大。服務性，是事業單位最基本、最鮮明的特徵。
(二)公益性。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展、社會服務系統的良性循環，根據規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等。為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬於競爭性生產經營活動，不以盈利為目的。
(三)知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在科技創新體系中，居於核心地位。