事業編醫師工資是多少

Ⅰ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

Ⅱ 主治醫師崗位工資和薪級工資

摘要 您好，很高興為您解答首先說退休後拿退休工資的醫生是在全額事業編的醫療服務機構退休。如鄉鎮衛生院，婦幼保健站，衛生防疫站等等，而且是2014年9月30號之前退休的「老人」。

Ⅲ 醫生的收入到底高不高，為什麼很多醫生說他們收入很低

對於這個問題，其實這個和其他行業也是一樣的。也是要分具體的職位的，因為具體的職位這個工資肯定就是不一樣的。比如外科醫生，只要是能上手術台的工資肯定就是不低的，所以，灌關鍵還是要看職位。
按照上面的理論收入，我這個朋友應該至少年入年入50萬以上，但是實際收入只有上面的一半不到。
首先，關於所謂的灰色收入。這個我不清楚，人家也不會說的很明白，所以我就不多說了。不過，我朋友說他不收患者紅包，問他為什麼？回答：主要是風險大，不值得，而且收了紅包，臨床工作會受到很大掣肘。
他們科室老闆的原則是：除非政策規定，能用進口葯就不用國產葯，能用進口器械就不用國產器械。（據說他們老闆有一次被國產器械坑的很慘，賠了病人一大筆錢）醫院醫務處給他們科室統計的用葯數據：輔助葯物的比例只有1%，99%是治療用葯。這個業內人士肯定明白，要賺錢就得多用國產葯，輔助葯和國產器械，進口的反而沒有回扣，只有學術支持。
工資：事業單位的工資都差不多，一個月的工資加補貼大概4000多元，但是四金和稅都是扣在工資里的，所以實際到手也就幾百塊錢。據他說自從2016年以來醫生的工資就再也沒漲過。
獎金：據朋友說他們醫院的獎金不是按照科室收入發放的的，而是按科室等級發放的，醫院將各個科室根據臨床和科研水平分成A，A-，B，B-，C五個等級，各個等級發放不同的獎金。他們科室算是A級科室，獎金算是最高的一檔。
值班費和門診補貼：每個月值6個24小時班（值班後沒有補休的，第二天繼續上班到下班），收入在700左右。每周兩個門診，每次看約50個患者，每月2000元左右門診費（每個月會因為各種原因扣幾百）。平時加班或者雙休日來加班是常規，沒有加班費。夜間緊急情況被叫來醫院，就報來回車費。
節日和年終獎：有一點需要說明，所謂的13薪是指工資，不包括獎金，所以也就3000元。同樣的所謂的假日三薪也是如此，按照基本工資算，過年上一天班150元。
介入放射補貼：介入補貼400元一台，我朋友每月50台，就是20000元。但是這個400元是五個人分的（兩個醫生，兩個護士加上一個放射科技師），我朋友可以拿150元，這樣算也有7500元。可是這個錢也是拿不到的。每個月醫院把介入補貼發給科室，由科室自行調配，最後發到手上的也就三、四千左右。說實話，介入補貼真的是血汗錢，我朋友的甲狀腺已經萎縮。所以，這個還是要看具體情況。

Ⅳ 醫生月薪一般多少錢

私立醫院才走年薪制，多為專家而設，所謂專家最低職稱為副主任醫師。公家醫療單位是事業編，掙工資走職稱。醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，分別對應的月工資為：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生剛畢業按醫師對待，月工資四千來塊。這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金。人事部規定：研究生畢業滿二年晉升主治醫師，主治醫師滿五年考評副主任醫師。副主任醫師滿五年考評主任醫師。年輕醫生掙不了多少錢，醫道靠熬年限，老了才吃香，姜還是老的辣。
現將北大醫學部的各所醫院的待遇與留院情況做一下對比與解釋。
北京大學醫學部各個醫院的待遇情況：
北大醫院（北大第一附屬醫院---百年歷史，最具有教學資質的北大附屬醫院）：
待遇：各個科室不同，如腎內科室每月3000左右，血液科室每月1000左右，平均下來內科科室平均2000左右，外科科室平均2000-5000左右，這裡面還有醫學部定期的補助500元在內。
留院情況：北大醫院的專碩與科碩基本無法留院，可留院的是博士或者八年制中的精英，偶爾科碩聽說留院的，也是發表了sci影響因子達到十幾分的超人類才可以。
北大人民醫院(北大第二附屬醫院---外號:北大人民幣醫院):
待遇：各個科室也不近相同，基本科研型每月待遇=學校500+科室500左右=1000左右，專業型=學校500+科室1000-2000不等，為啥是人民幣醫院，因為他們的研究生享受住院醫師的科室獎金與節日分紅，比如過年費高達8000.所以一名普通的專碩研究生，一年最低純收入3萬以上。
留院情況：參考北大醫院，基本不留人，但是像一些冷門專業，比如兒科、麻醉、影像有可能會有留人名額。據說要擴建，不曉得什麼時候實現。
北大三院（離北醫最近的醫院之一，享受北醫所有的資源）
待遇：近兩年伴隨北醫對北醫三元的大力扶持，三院的待遇也可與北大醫院進行媲美，專碩基本達到每月1000-1500不等的待遇，過節費較二院少，基本是1000-3000左右,最高尚不清楚。
留院情況：前兩年由於三院擴建，留下了一批自己培養的博士與八年制，但隨著編制的飽和，目前留人越來越難，所以跟北大醫院雷同。
北大基礎醫學院（號稱最窮的醫學院--其實不然）
待遇：根據大家對基礎專業的各種猜疑與事實的呈現，很多學生對基礎的待遇存在誤解，基礎醫學院各個專業基本待遇=學校500+科室400-500左右，其實這裡面我要重點情調基礎里的戰斗機----中西醫結合基礎專業，待遇研一學校500+科室補助600左右+飯補200左右，研二科室補助漲到1000，研三收入漲到1400。
留下情況：基礎專業部分專業可以有留校計劃，基本是直博生，出國比率也比各個臨床醫學院強很多，中西醫結合專業的特殊性，留校與出國概率最為樂觀。
中日友好醫院（北大待遇最好的教學醫院）
待遇：中日友好醫院是衛生部直屬，所以比北大直屬的三所醫院表面上更牛氣，也是因為此，中日近些年的待遇也隨之增加，由於統招研究生基本全是專碩，所以待遇=學校500+醫院科室1500-2000不等，也具有著研究生值夜班費用150/晚的最高紀錄。
留院情況：中日友好醫院由於在朝陽區的位置原因，病床數量與自身的各種名譽相比，有很大的落差，所以目前正在籌劃合並小醫院，所以近些年考上中日的學生，有很大可能留院，但介於中日歷年的習慣，一般喜歡要北大前三所醫院的博士畢業生，還是面臨著很大的用人缺憾。
航天中心醫院（最具有傳奇色彩的教學醫院）
待遇：航天醫院隸屬於航天二部（製造導彈的），近些年由於合並北大後，飛速發展，隨著外科大樓的落下帷幕，病床數量與患者量也有大幅度提升。研究生待遇=學校500+醫院600-1000左右。
留院情況：航天中心醫院由於新建外科大樓，所以目前有留人計劃，但是能否像三院一樣何時接近飽和，尚不清楚。
世紀壇醫院（首醫直屬腫瘤醫院）
待遇：世紀壇醫師也是北大第九臨床醫學院，之前一直想並入北大直屬醫院，但已經落到了直屬第九醫院，心有不甘，後因首醫伸出橄欖枝，給其腫瘤醫院的名號，所以目前「狼狽為奸」（玩笑話），所以世紀壇醫院腫瘤專業尚在起步階段，是個不錯的選擇。基本待遇=學校500+科室300-800不等。
留院情況：也是由於自身的地理位置原因，兼顧首醫與北醫的教學，所以留院情況近些年較為模糊，靜觀其變。
北大六院（精神病研究所）
待遇：北大六院也是近年來國家重點扶持的醫院，由於精神衛生方向的萎靡，所以目前無論是招生還是留院情況均讓人歡喜，待遇=學校500+醫院300-1000不等。
留院情況：北大留院也是非常喜歡留自己的學生，即使不留，在北京找到其他精神病醫院還是有很好地就業前景。
北大積水潭醫院（中國骨科頂尖醫院）
待遇:積水潭醫院以其骨科聞名天下，所以名氣也是享譽國內外，經常舉辦國際骨科年會等，研究生待遇每個科室不近相同，外科基本是學校500+科室1000-3000，內科學校500+科室500-1500左右。
留院情況：基本不留人，除非是冷門專業。
解放軍302、306醫院
待遇：這兩所北大的軍隊附屬教學醫院，有著自己的傳承，基本每年過線學生較少，專業設置也較少，今年基本靠調劑，學生待遇跟其他醫院比較也有很大差距=學校500+醫院200-500不等。
留院情況：很難留下。不給軍籍。
北大口腔醫院：
待遇：口腔醫院的學生算是北醫里相對叫苦的，不但由於學生每天都要醫院學校來回跑（由於醫院不安排宿舍），同時待遇相對較差，基本就靠醫學部的每月500來支撐，個別科室會有200左右的補助。
留院情況：留院上不清楚。
北大深圳醫院（距離北大最遠的醫院）：
待遇：北大深圳醫院的近些年開始招收專業型碩士，之前一直是科研型，所以待遇有所一同，科研型研一在醫院部學習期間=學校500+醫院300，研二研三=學習500+醫院1000-1500左右。
留院情況：北大深圳醫院由於之前一直是科研型所以沒有留院名額，不曉得近些年的專業型如何，但是深圳來看醫生就業北大畢業相對看好。

Ⅳ 鄉鎮醫療事業編轉正後工資漲多少

摘要 一般在編的基本工資就是800左右，也許還不到。因為要扣去社保和公積金等。看你是什麼職位，一般的大概一年2，3萬收入左右。不過也要看該鄉鎮經濟情況和衛生院創收情況。

Ⅵ 今年畢業到社區衛生服務中心上班，我是女生，當醫生，事業編，請問工資待遇是多少在這上班怎麼樣啊

摘要 事業編制員工工資嚴格按照當地政府規定的標准執行，五險一金、各類補助，隨著在崗時間的不斷增加工資也會上漲；目前在群里了解到的事業單位工資范圍在4k-7k之間；工資的浮動和所在的地區、單位是全額/差額等有關，但是除了基本的工資會有各類補助以及年終獎等。

Ⅶ 醫生的工資真的那麼低嗎

l算起來中國的醫生護士的收入是很少的，因為他們付出的比得到的少的多，（可能有很多的人不同意這看法）我們可以來算算：一個醫生大學本科畢業（5年）大學費用最少要10萬（學費+生活費）。而一個本科畢業生最多隻能進縣級的醫院（大部分還要靠關系）。現在整個中國縣級醫院（事業單位）醫師（初級）的平均工資大概也就1000左右（可能大部分人不相信，但可以去人事局調查一下），中級（主治醫師：需要本科畢業6年才能考）也就1600左右。同時他們風險大、經常值班、幾乎沒有節假日、星期六、星期天也要上班（休息也要去查房，等處理好病人的事基本上11點了）.而同樣一個其他專業的本科畢業生每月工資遠遠不止1000元。也許有很多人說他們醫生獎金高，紅包多，其實大部分人不知道在縣級及縣以下醫院幾乎是沒有紅包和獎金的（有也每個月不超過1000元）因為一個小縣成大部分來看病的多是熟人或熟人的親戚，跟本不好意思收人家紅包、回扣，收一次一下子整個縣多知道。也許很多人會說大醫院（市級以上的）醫生護士錢多、紅包多，但是在現在的中國沒有個醫學碩士（只能進市級）或博士學位（還要關系：通常要花20—50萬）否則是不可能進的。而且收入也就4000左右一個月（福建省：醫學碩士人事局基本工資大約1600+獎金及其他）可能很多人不信，可以打電話到當地人事局問一下。

Ⅷ 臨床醫學本科畢業生工資一般多少

公家醫療機構是事業編，按職稱由人社局給定工資，醫生職稱分五檔即醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，對應的月工資分別是2、3、5、7、9千左右，並隨著任職年限延長而逐漸增加，這是國家撥的工資。至於獎金多少看醫院效益，三甲醫院獎金與工資不相上下，放射科醫生獎金一般是工資的二倍。鄉鎮醫院基本沒獎金，如果不是國家給撥款連自己的工資也掙不出來。本科剛畢業按醫士最高級別對待，也就近三千元工資，人事部規定：本科畢業滿一年報考醫師，醫師滿五年報考主治醫師。你考過醫師職稱嗎？如果沒考趕快報考，晉升了醫師才能掙醫師的錢，沒晉升前還掙醫士的工資，如果一輩子不考醫師職稱證，那你50歲還掙醫士的錢。醫師職稱證和執業醫師證是兩回事，不要混為一談，執業醫師是行醫的資格證書，執業醫師證與工資無關，職稱證是掙工資的依據。研究生畢業滿兩年晉升主治醫師。

Ⅸ 臨床醫學本科畢業生工資一般多少

本科剛畢業按醫士對待，月工資不足3千。醫療單位是事業編，人社局給按職稱定工資，醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師。分別對應的月工資為：2、3、5、7、9千元左右。這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何？三甲醫院獎金高，獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金，如果不是國家財政給撥工資，連自己的工資也掙不出來。人事部規定：本科畢業滿一年報考醫師，醫師滿五年報考主治醫師、主治醫師滿五年考評副主任醫師，副主任醫師滿五年考評主任醫師。姜還是老的辣，醫生是養老不養小、大器晚成的職業，年輕醫生能維持生活就不錯啦，學醫至少苦學10餘年才見成效，大學畢業後繼續進修、學徒當徒弟，徒弟不但掙不了多少錢還要交學徒費、進修費。學徒就要有學徒品格—簡單歸納為」拉馬拽蹬、提茶壺、倒夜壺「。如果想年輕時鬧大錢就選錯了行道，趕快改行。看看現在醫療機構招聘條件：三甲醫院要博士生、地市級醫院要碩士研究生，醫生不考研就往下走，縣醫院招聘臨床醫生最低學歷要全日制本科生。鄉鎮醫院要本科生、專科生，村衛生室要專科生、中專生。如果你有紮根基層練紅心，獻了青春獻終身的高尚情操，就用不著考研。基層需要大量的本、專科醫生。