⑴ 一般事業單位調動崗位需要多久
一般事業單位調動崗位需要2個月左右。
調動申報材料:
1、擬調人員申請調動工作報告;
2、調動呈報表;
3、編制審核通知單;
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)];
5、計劃生育證明;
6、近期體檢表;
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
(1)事業單位調動申請多久發文擴展閱讀:
事業單位宗旨:
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,其行為依據有關法律,所做出的決定多具有強制力,其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同,發生勞動爭議後,事業單位進行人事仲裁。
⑵ 事業單位人員調動程序是什麼
第一、到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性,有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等。
第二、調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編,辦理出「編制使用通知書」。
第三、到時,憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。
第四、憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續,然後人事檔案轉移到人社局,人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔。
第五、憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移,調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。
第六、憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。
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公開招聘和競聘上崗
事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進行:
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續。
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
聘用合同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
⑶ 省直事業單位,跨市遴選公示後,哪個部門發調令,需要多久
你好!
調令都是人社廳出具的,但是需要你報考的單位提供資料。
所以你需要跟進你報考的單位辦理公示後的材料,盡快報到人社廳,她們就會出具調令。因為調令是有期限的,人社廳會通知你報考的單位通知你來領。
出具調令是很快的,寫個名字和單位名稱之類的而已,只要你報考的單位提交資料過去,當場可以出具調令。
領到調令後你就可以抓緊時間辦理你的調動手續相關事宜了。
⑷ 你們事業單位的調動手續辦了多久,現在只是通知我要調動,整個程序要多久求詳細,還可以再加!
事業單位考上後程序是:體檢——》調檔——》政審——》公示,整個過程一般在2個月左右,具體要看單位安排,每個單位工作情況不一樣。可以參考往年該單位的招聘公告和公示通知。
⑸ 你好,我想問下,公務員調動的問題,編辦和人事局很難搞定嗎順利的話需要多長時間謝謝
公務員調動的問題是一個比較復雜的問題,編辦和人事局都得通過審批,需要調入方人事局和調出方人事局同意的話。若調入方人事局同意調入,就會發商調函到調出方人事局,一般情況先發調檔函,調出方人事局同意調出的話,就會把檔案和商調函寄給調入方人事局。順利的話需要要一周左右的時間。
公務員調動的程序:第一步用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收);第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定;第三步如同意調動報州政府分管領導審批;第四步如州政府分管領導同意調動的辦理調檔手續;第五步如檔案符合規定要求的辦理調動手續。事業單位人員調動:調出:調出單位填寫《調動人員登記表》,並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章→調入單位人事部門發商調函到州人事局→州人事局接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案→州人事局接到調入地區調令後,辦理行政、工資及相關內容轉移手續。調入:調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局→根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況,審定調動理由,由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示→提交局長辦公會討論,經審批同意發調檔函→審查檔案後經審批同意發調動函→調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到→州人事局計劃信息科與調入單位銜接後,把調動人員介紹到接收單位,辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的,人事檔案退回原單位。
⑹ 事業單位工作調動需要調動網辦理多久
調動的具體程序是:
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批。
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全,然後受理,開具」商調函「,人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函。
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准,商調函上「同意」要有兩個章:人事部門的和你單位主管部門公章;調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局,機構編制部門辦理工資和編卡(編制實名使用通知書)。
4、商調函發回接收單位核准,人事局正式發調函調你的檔案,調檔案完畢後在編制辦注冊,隨時接受通知准備報道。
⑺ 事業單位調動工作,檔案已到人社局審核中,多長時間發調令
人事調令有時間有期限,如無特殊要求,至批准之日起一個月左右。
商調函是指沒有隸屬關系的地區、部門或國有單位來之間為了人才流動而互致的公文。商調函源一般採用規定格式,具體有以下內容:發函單位名稱、字型大小、文號、受函單位名稱,商調理由、商調事項、發函日期等。只有具有人事檔案管理權的單位才有資格出具商調函。
事業單位調動工作是由人社局發調令的,調動人員憑調令辦理行政、工資等轉移手續。
(7)事業單位調動申請多久發文擴展閱讀
根據《事業單位人事管理條例》等有關規定,文件對事業單位人員調動做出了如下要求:
事業單位工作人員交流,堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位,擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件,具備相應履職能力;
機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作,並規定了6種一般不得交流的情形:
試用期未滿,或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的;縣(市、區)以上所屬事業單位從鄉鎮(街道)機關事業單位選聘人員,在鄉鎮(街道)工作不滿5年的;
通過招生招聘並軌方式為基層事業單位定向培養的人員,未滿規定最低服務年限的;人事檔案涉嫌塗改造假,或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份(以下簡稱「三齡兩歷一身份」)等重要信息記載存疑的;
涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的;不符合相關政策規定的其他情形。
⑻ 事業單位教師跨區調動大概要多久時間如果關系都順利的情況下,走程序大概是多長時間學期中可以調動嗎
教師的調動一般都是 在學年初(就是暑假期間)完成,學期中可以調動。
教師跨區調動,自己申請不但是可以的,而且必須由自己來申請。因為這不是由組織安排的調動,自己不申請,單位是不知道的。教師跨區調動,不論是對學校還是對個人,都是一件很大的事情,在提出申請之前,需要教師個人做好多方面的溝通工作。
首先自己要聯系好接收單位,在此基礎上再向現單位提出調動申請。調動申請被批准後,要協調好發函、調檔等問題,為最後辦理調動手續打好基礎。
教師在教學活動中擔任的角色:
1、教師是學生學習能力的培養者。強調能力培養的重要性,是因為:首先,現代科學知識量多且發展快,教師要在短短的幾年學校教育時間里把所教學科的全部知識傳授給學生已不可能,而且也沒有這個必要,教師作為知識傳授者的傳統地位被動搖了。
2、教師是學生人生的引路人。這一方面要求教師不能僅僅是向學生傳播知識,而是要引導學生沿著正確的道路前進,並且不斷地在他們成長的道路上設置不同的路標,引導他們不斷地向更高的目標前進。
⑼ 事業單位調動需要多久
要視具體情況來看。在什麼地方,以及往什麼地方調動。本市內縣區之間,審批通過幾天就完成了。市區之間對口單位需要的時間較長,正常手續辦完幾周或者幾個月都有可能,如果不對口基本沒希望。所以建議兩方單位保持良好溝通,及時獲取調動信息。
⑽ 事業單位調動檔案審查需要多久
此種情況需要注意是否有最低服務年限,如果有年限要求則需要滿服務期才能調。
1、最少需要兩個月的時間;
2、檔案審查是第一步,體檢是否合格等等;
3、不是身份證送去就能上班的。。。
4、半年以內也是有可能的,,事業單位招聘是一大批人,要走是一起走到,安心等待吧!