事業人員轉隸後無中級崗位怎麼辦

❶ 我是事業單位調到同一級別的事業單位，中級職稱、新單位中級崗位人員滿了，工資也轉不過去怎麼辦

有幾個辦法：第一種方法是讓新的單位增加一個中級名額（這個有點難度）。第二種方法是在中級崗位的最低級，不行的話，只能去初級崗位上。第三種方法是，讓同意你調過去的人，通過官方關系去申請一個中級名額。

❷ 事業單位工勤崗位高級工超編不聘用，轉了技術崗也沒有崗位怎麼辦。

學校崗位設置苦海無解！2013年十月獲得高級工職稱，可是單位只有一個高級工崗位，而聘上高級工的那位同志比我年輕兩歲，這輩子都不可能聘上高級工了，說起來都是淚水！我們永遠不明白為什麼國家搞評聘合一工作，而我們這些獲得高級工的工人不在評聘合一的工作范圍內？

❸ 事業單位已經取得職稱，但是單位無崗位空缺了，怎麼辦

在原事業單位等待崗位空缺，或者調到其它有空缺的事業單位。

❹ 考取社會工作師能進中級職稱嗎如果單位沒有中級崗位了可應該怎麼辦

社會工作事和中職沒什麼關聯，有沒有都對進中職沒什麼影響，進中職要根據你的學歷和從事專業來報

❺ 單位沒有設置中級專業技術崗位,我想評聘中級職稱該怎麼辦

單位不評聘中級職稱，你就無法得到評聘，這是沒有辦法的，只有等待了。只是沒有享受待遇，不影響你繼續升高級職稱。

❻ 我已取得中級職稱證書，但單位沒有聘任，這樣可以竟中級崗位嗎（我是鄉鎮事業單位的，屬財政撥款）

可以。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》對其有相應的規定：

第二十八條 事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位應按照管理崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

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《事業單位崗位設置管理試行辦法》相關法條：

第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業單位崗位設置的指導、監督和管理，定期檢查，及時糾正違規行為，確保崗位設置工作有序進行。

事業單位崗位設置實行核准制度，嚴格按照規定的程序和管理許可權進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

第三十七條 不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評。

❼ 事業單位改革後工作人員該怎麼辦

根據過往的經驗，一般都是按照編隨事走，人隨編走的原則。

首先，這些會根據每個員工的能力，還有過往的經驗，進行不同的安排，比如老齡員工可能會提前退休，能力不足的員工會被辭退。

最近這幾年事業單位改為企業制，很多有編制的人員變成了普通的幹部和企業人員，並且在這些改組改制的過程下工作究竟該如何走向也是一個大問題，根據以前買斷工齡的經驗來看，很大部分企制，具體的政策得看公司的類型和當地的批文，無論怎樣變動，下屬的機構和工作的內容性質肯定是會發生變動的，並且有部分員工會因為工作能力不足，或者是崗位的撤銷而失去原來的崗位和原有的職業。

❽ 事業單位工作人員既沒有職稱又不能參加職級並行，該怎麼辦

事業單位工作人員有三種職位：管理崗，專業技術崗和工勤崗。沒有技術職稱表明並不是專業技術崗，由於專業技術人員全是要根據技術職稱來聘用到相對應職位。應當也不是工勤崗人員，工勤崗人員能夠根據提高職業技能晉升崗位等級，但是工勤崗人員是職工真實身份，與專業技術人員一樣，是不容易推行職級並行的。

那麼這類狀況毫無疑問歸屬於事業單位之中的管理崗人員，現階段大部分只有根據晉升職位來提高工資待遇，那假如晉升職位，這條路面不太好走，例如在一些等級較低的事業單位，那應該怎麼辦呢？實際上或是有一些方法的，歸納有下列幾類：

第一，換崗到專業技術崗。現階段你沒有技術職稱，但能夠通過學習考試去獲得。能夠看得出你一直在管理崗發展趨勢上遇阻，否則也不會有那樣的疑惑，那麼就需要考慮到走一走其他安全通道，專業技術崗毫無疑問是一個好的挑選。專業技術人員不用有相對應的管理水平，只需有相對應的專業技術就可以了。

總的來說，事業單位工作人員在晉升艱難的狀況下，都不應當舍棄勤奮，要吸取經驗，找尋破格提拔晉升的機遇。假如不好，還可以根據換崗、提高級別等方法提升薪資待遇。但是，無論哪一種都必須投入勤奮，少一些埋怨，多一點行動，很有可能會更有獲得。

希望我的回答可以幫到你，早日解決問題。

❾ 本人全額事業單位內部調動，調到另一個全額事業單位，請問我的中級職稱是不是要重聘

事業單位人員工作調動，不會影響原來的職稱。

事業單位專業技術人員職稱是通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式取得的，與工作單位無關。

隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。

綜上所述，工作調動只是專業技術職務變動，而不會影響職稱認定。

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職稱評審方式：

已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

以考代評方式：

在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。

❿ 全額事業單位轉參公後就沒有職稱崗位了，只有主科副科，那原來的中級職稱人員怎麼辦是轉主科嗎

事業單位定級與以前所取得的職稱是沒有關系的。

1. 在事業單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉正後立即自動轉為初級，也就是說在原先的單位工作一年後，就能評初級了。而評中級是在評了初級後過5年才能評。

2. 2.對於全日制研究生來說，也是轉正一年後，自動轉為初級，然後2年後評中級。

3. 3.對於在職研究生來說，因為在職 研究生只有學位沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以學歷里不變的。因此，還得等6年才能評中級，一年後評初級。

4. 4.繼續教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續教育是有學分的，事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。

5. 5.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之後，工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。