事業單位有什麼編制

① 什麼是事業單位編制,事業編種類分為什麼

事業單位企業編制通常有兩種情況：

1. 單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）；

2. 單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

事業編種類：編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

1. 參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管；

2. 全額撥款事業單位；又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；

3. 差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；

4. 自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

拓展資料：

事業編制：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業經費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

② 事業單位是有編制的嗎

不一定有編制，在事業單位，除了正式有編制的職工，還有相當一部分沒有編制的聘用人員。因為事業單位編制數的限制，正式在職在編的人員比較少，但業務又比較繁多，工作人員就比較緊缺，一些事業單位就不得不招聘編外人員承擔一些工作。

在事業單位工作有編制和沒有編制的區別是很大的，對於沒有編制的人群大致是分為兩種類型，一種類型是簽訂勞動合同，並且是屬於那種同工同酬的勞動合同，比如說像醫院就是比較常見的，有些醫生他雖然說沒有事業編制，但是享受到的待遇水平和有事業編制的醫生是完全一致的，因為這一類醫生他是有醫師資格證，所以說在某種程度上來講，待遇水平沒有受到很大的影響。

工資待遇方面的差別：

一般來說，在編人員的工資福利待遇肯定是由於編外人員的。編外人員的基本工資和在編同崗位人員是一樣的，五險一金一般也是交的，但是一些補貼和績效是沒有的。在編人員的工資每年都可以按規定晉升，編外人員沒有晉升。節假日發放的福利如米油這些，編外人員是一樣享受的。

但有一些編外人員的工資待遇和在編是不差什麼的，如在院校，除了有編制的人員，現在還有一種非實名控制數的人員，這類人員也是沒有正式編制的，但是這類人員的聘用是報了機構編制和人社部門備案的，財政部門按相關標准撥付經費，他們的待遇與實名編制人員實行同崗同酬，有關社會保險按國家政策規定標准購買。

因此，應聘事業單位編外人員的話，就要考慮自己能不能接受工資待遇方面的差別。

③ 公務員，參公和事業單位人員屬於什麼編制

公務員屬於行政編。

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

行政單位和事業單位：

（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公共服務的部門，是社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

以上內容參考：網路-行政單位

④ 什麼是事業單位編制

事業單位編制
1.編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

2.事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

3.事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

⑤ 事業編制有幾種劃分，又有什麼區別

事業單位編制中一般包括三類人員：

一、管理人員，也稱職員，如單位負責人，行管人員，從事單位管理工作；

二、專業技術人員，就是拿職稱工資的人員，如正高、副高、中級、助理、技術員等；

三、工人，從事單位後勤或其他輔助性工作，分技術工和一般工，如技師、高級工、中級工、初級工和普通工。

區別：

1、工資：三類人員執行事業單位三類不同的工資（職員工資、職稱工資和工人工資）標准。

2、性質：管理和專業技術人員一般都是幹部性質，工人是工人性質。

3、在醫療服務標准上，包括住院條件、用葯等級、醫葯費的報銷比例等等方面，幹部都比群眾高。

4、在養老標准上，幹部比群眾高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的幹部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老幹部局為其服務。

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事業編制單位等級

一、管理崗位：

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

二、技術崗位：

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。

各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

⑥ 國家事業單位有幾種編制

1、參公事業編：參照公務員管理

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

2、財政核撥：也叫為全額撥款

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、財政核補：即財政差額撥款

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位；自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

4、自收自支事業單位，即經費自理

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

5、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的，很多單位招聘中高級政府雇員！

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事業單位企業編制通常有兩種情況：

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

⑦ 事業單位有四種編制分別是哪些

您好：
事業單位一直以來都是很多人嚮往並且願意為之努力的地方。但什麼是事業單位，它分成哪幾類，很多考生可能搞不清。這樣盲目地報考，最後才發現考上的崗位並不是自己心儀的，可能又得重考。
事業單位(Public
Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位與企業單位相比，有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
其中深圳事業單位考試是由中共深圳市委組織部組織的大型事業單位統一招聘考試，考試頻率比較固定，一年有兩次招考計劃，並且分區發布招考公告(10個區+1個市屬)，招聘的筆試分為一般類、醫療類、護理類三類，其中一般類招聘人數最多，分為應屆崗位和社會崗位。由於每年報名的人數比較多，這也讓各位備考的小夥伴內心帶來了無形的壓力。
01、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
優勢：一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
02、全額撥款事業編
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
優勢：這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
03、差額撥款事業編
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
優勢：有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
04、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
優勢：工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。