省直事業編與縣參公哪個好

① 公務員和事業編，你覺得是參公好還是事業編制走職稱好

公務員一級主任科員工資待遇都不會低於事業編中級職稱。公務員提升比較難，而事業編專技崗可以走職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射到退休工資。

另外，參公單位人員在將來的晉升、調動中，有更多的機會，使用也更靈活。參公人員的提撥任用比事業單位的要寬，甚至可以在不同的機關部門之間轉崗任用。 一些事業單位屬於差額撥款單位，其人員不能調到其它全額撥款單位，而參公的就可以，其面臨的提拔、晉升機會就很多。

當然，以後參公單位的人員錄用，也必須按照公務員管理規定的通過考試進行，按招考錄用程序走，操作上更規范也更難。

② 參公好還是事業編制走職稱好

對於事業單位管理人員來講，參公肯定比純事業人員好。有四個方面的原因：一是管理崗位同等情況下參公人員工資比純事業人員高10%以上；二是公務員和參公人員有職級並行政策，對於職務得不到晉升的事業人員來講，多了一條享受職級待遇的道路；三是公務員和參公單位公車改革已經結束，參公人員能享受到公車補貼，每月有500元以上；四是許多地方年終獎、精神文明獎、話費補貼等福利、補貼，發放范圍僅限於公務員和參公人員。

③ 事業編和參公編哪個好

參公單位和事業單位相比，主要體現在以下幾方面：
1、從工資福利待遇。參公人員的工資及福利屬財政全額撥款，工資福利待遇有保證。事業單位分為財政全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。
同級別的參公人員的工資與全額撥款的事業人員的工資每月要500元左右，同時參公人員可享受公務用車補貼，而事業人員沒有公務用車補貼；其餘津貼和獎金由自己的經營收入進行保障，如果單位收入少，單位就難以保證差額撥款的人員的工資正常發放，如果單位的收入好，那麼差額撥款人員的補助部分就有保障，有的比全額撥款人員甚至公務員的工資還要高得多；自收自支的事業單位的工資完成由市場進行決定，由自己的經營收入中去解決，效益好的自收自支的事業單位的工資也很高，但效益差的連工資都無法保證的也很多；
2、從人員晉升調動。參公人員的提撥任用比事業人員的要寬得多，參公人員在提撥任用時可在公務員行業內進行轉崗任用，也可從公務員行業提撥到事業單位進行任用。事業單位人員要提撥到參公單位有嚴格的限制。參公人員可以調到事業單位工作，但全額撥款的事業單位的職工不能調到參公單位工作。差額撥款的事業單位人員不能調到參公單位和全額撥款的事業單位工作，自收自支的事業單位人不能調到差額和全額撥款的事業單位工作；
3、從人員的錄用方面。參公人員的錄用只能通過公務員考試，按公務員招考錄用的程序進行；而全額撥款的事業人員招考錄用由縣能人民政府同意就可以進行招考，招考程序也和參公人員相同；差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位人員的招考則根據單位的情況由單位自招考錄用。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第十三條 公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。

④ 省直參公和市直公務員，選哪個比較好

從字面意思就能看出來，省直公務員肯定要比市直公務員更好，而且區別還是蠻大的，主要體現在福利待遇、工作職能和發展空間上。

福利待遇

省直公務員一般都在省會城市工作，單位層級比地市級單位更高。所以，省直公務員享受到的各方面福利待遇明顯要比市直公務員更多。以山西省為例，同樣的級別，省直公務員比市直公務員的福利多好幾項，收入方面也要高20%以上。

工作職能

省直公務員主要以管理為主，管轄范圍涉及全省各個地市，工作職能以安排部署為主，檢查督查為輔，如果人手不夠可以隨時向下級部門進行借調。即便是一個項目負責人來地市檢查，地市單位一把手都得小心陪著。雖然市級單位也有部分管理權，但管理范圍卻沒有省直單位那麼大，這就是差距。很多地市級單位已經屬於幹活的那類人了。

發展空間

省直公務員比市直公務員起點更高。在省直單位，只要你混得不是很差，有一定的工作成績，退休前混個正處級幹部還是比較容易的，最起碼也是副處級，相當於單位的中層領導。職級並行後，省直公務員比以前更好晉升，上限也得到了提高。市直公務員的天花板是正科級，能在退休前混個副處級已經相當厲害了，而大多數人都是以正科級身份退休。在地市，副處級崗位有著嚴格的數量限制，能得到晉升機會的無一不是人才中的人才，好多年限比較長的科長甚至為了一級主任科員而不斷努力。

總而言之，省直機關比市直機關好，不僅發展平台高，晉升提拔快，出路機會多，而且掌握各種資源多，積累人脈廣，各種紅利享受比較多。

⑤ 省級體育局的下屬的全額事業編制和省考縣級公務員編制哪個好

這個看你看重什麼，編制優先，公務員比事業編好，看重地理位置，就是看你願意留在省會還是回你們縣上，待遇一般省直是最差一檔，你事業編，晉升空間也不大，最好是回去轉成公務員，以後找現在領導吊回省城。身份轉了，省上的職數優勢才體現出來。

⑥ 省直機關全額制事業編與縣區級公務員哪個好

全額撥款的屬於事業單位，管理是按照勞動法進行的，也可以參照公務員管理。用人單位有較大的許可權。工資是實行浮動制的，單位對個人有較大的許可權。
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種.
全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等.
全額撥款就是工資由財政發放，差額撥款就是工資部分由財政發放，自收自支就是工資由單位自行解決，財政不承擔。
很難說哪個更好，在待遇上可能你目前的崗位要好過縣級基層公務員，但公務員畢竟是行政編制，根據個人發展需要決定。

⑦ 省直事業單位和縣區公務員選哪個更好

1. 公務員肯定比事業身份好，但是省沒有縣那麼忙，而且縣公務員肯定要到基層鍛煉下鄉鎮，非常辛苦，脫貧攻堅是累死幾個公務員了。省的話平台高端，但是事業上升空間少，我建議如果家裡有能力幫你在省里安家就選省，縣鄉真的周末加班什麼的太正常。

2. 省直事業單位雖然工資不多，但是獎金多啊，而且可以按時發。當然工作單位要在省會。縣級公務員連獎金給你發不發都不一定。

3. 要考慮很多方面的，除了自身的發展和工資待遇外，還要考慮對家庭的照顧。