浙江事業單位工資多少

① 浙江事業單位的公積金多少錢一個月

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住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：

一是積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。

二是專用性，住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離職、退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。

② 浙江湖州地區事業單位一般月工資多少

主要看單位，工資在2500左右，主要是福利待遇，單位油水多的話福利多點。

③ 浙江省屬事業單位待遇如何

浙江省屬事業單位待遇不錯。

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。

它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

④ 浙江省事業單位退休工資如何計算

咨詢記錄 · 回答於2021-10-08

⑤ 浙江省委黨校待遇

你好！
浙江省直機關事業單位工資待遇處於全省中下水平。算上雙邊公積金、年終績效考核獎，工齡大概12年。
①省直公務員副科。全年大概21.5萬元。
②省直公務員正科。全年大概23.5萬元。
③省直公務員副處。全年大概27萬元。
④省直事業編正科。全年大概21.9萬元。
⑤省直事業編副處。全年大概24.2萬元。
浙江省直事業編正科全年工資待遇21.9萬元，稍稍高於公務員副科級。其實每個地方都一樣，事業編工資待遇普遍低於公務員編，具體來說，相同級別相同工齡的，事業編全年收入大概為為公務員的90%。

⑥ 說下浙江幾個公務員和事業單位的待遇。

公務員現在工資由以下幾項構成: 基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成。

而事業單位我國實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
二、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。
三、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬， 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
ok，就這些了

⑦ 浙江湖州事業單位待遇咋樣

你好，浙江事業單位一般待遇如下： 一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其餘部分自籌解決。 二、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月 三、 職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .事業單位各職務層次對應績效工資標准表專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准正高 -- -- 910副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830中級 八級職員 技術工三級 770助理 九級職員 技術工四級 710員級 十級職員 技術工五級、普工 685註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。離退休人員提高生活補貼比例標准表人員類別 原生活補貼（元/月） 提高後生活補貼（元/月） 月增資額（元）退休 450 905 455離休 450 1035 585實行新的崗位聘任等級發放標准：管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年專業技術崗位五級 34000元／年 副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）九級 24800元／年十級 23800元／年十一級 19600元／年初級十二級 15800元／年十三級 11400元／年事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工 11400元／年 希望以上答案能對您有所幫助，更多浙江公務員招考信息、備考資料請訪問： http://zj.offcn.com/html/shiyedanwei/

⑧ 浙江舟山事業單位待遇如何

看具體單位和崗位。

舟山事業單位分行政事業單位、學校和醫院等。行政事業單位地位跟公務員一樣，收入稍微差點，七七八八加起來，十幾萬一年還是有的，混好點等升上副科了能轉公務員。

舟山市，浙江省地級市，長江三角洲中心區27城之一，位於浙江省東北部，東臨東海、西靠杭州灣、北界上海市。地勢由西南向東北傾斜，南部島大，海拔高，排列密集；北部島小，地勢低，分布稀疏。

四面環海，屬亞熱帶季風氣候，冬暖夏涼，溫和濕潤，光照充足。舟山下轄2區2縣，境域東西長182千米，南北寬169千米，總面積2.22萬平方千米，其中海域面積2.08萬平方千米。根據第七次人口普查數據，截至2020年11月1日零時，舟山市常住人口為1157817人。

舟山背靠上海、杭州、寧波等大中城市和長江三角洲等遼闊腹地，面向太平洋，具有較強的地緣優勢，踞中國南北沿海航線與長江水道交匯樞紐，是長江流域和長江三角洲對外開放的海上門戶和通道。

與亞太新興港口城市呈扇形輻射之勢，境內擁有由國務院批准設立的大宗商品交易管理與監督中心。

風景名勝

舟山群島歷史悠久，古稱「海中洲」，藍天、碧海、綠島、金沙、白浪是舟山生態旅遊環境的主色調。舟山境內共擁有佛教文化景觀、山海自然景觀和海島漁俗景觀1000餘處，主要分布在23個島嶼上。

這里擁有普陀山、嵊泗列島兩個國家級風景名勝區，岱山、桃花島兩個省級風景名勝區以及海島歷史文化名城定海。

⑨ 浙江省事業單位35年工齡退休工資標准

35年工齡退休工資標准按90%。
機關事業單位工作人員的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。