事業單位多少錢一個月

A. 事業單位一月工資多少

事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位性質

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

B. 秦皇島事業單位多少錢一個月

秦皇島市事業單位的工資水平會根據不同的事業單位以及不同的崗位進行設置，每個人的每個月的工資都可能不一樣，一般來說每個月的工資主要包括以下幾個方面：

1、基本工資

包括崗位工資和薪級工資。崗位工資根據各崗位的職責和要求分為不同的級別和等級，每個等級都有相應的工資標准，這個是事業單位統一的。而薪級工資也是根據員工的工作表現及工作經歷來設置，一般工作年限越高的員工，對應的薪級工資會越高。一般來說秦皇島市事業單位管理崗和專業技術崗的崗位工資在1000-6000之間，薪級工資在200-7000之間不等；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000之間不等，薪級工資在200-2000不等。

2、績效工資

秦皇島市事業單位的績效工資總量內按照各事業單位規范的程序和要求，自主分配，不同的事業單位績效工資可能不一樣。

3、津貼補貼

包括艱苦邊遠地區津貼以及特殊崗位津貼補貼等，具體的補貼根據員工所在地區和單位的情況而定。

秦皇島事業單位多少錢一個月

C. 廣州事業單位公積金多少錢一個月

事業單位一般繳費比例為10%,假如繳費基數為2100的話，一個月應為210元。 在廣州市行政區域內的單位、企業、團體等應當為其在職職工繳存住房公積金。


《繳存管理辦法》將在廣州市穩定就業的港澳台居民居住證持有人納入了在職職工范圍，擴大住房公積金繳存范圍，積極完善便利港澳台居民在廣州就業的住房公積金配套政策，推進粵港澳大灣區建設。

D. 八零年事業單位處級幹部一個月多少錢

八零年事業單位處級幹部，也要分正處與副處，事業單位的工資是固定的，但各項獎金很多，年薪大約十五萬左右。

E. 剛進事業單位,一年工資大概有多少

1、不同的事業單位工資不一樣，各個地區的也不一樣。
大專:1500左右
本科:2000左右
研究生:32500以上
2、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,
事業單位的2000，3000，5000，
剛進單位 1600元左右。

F. 蕭縣事業單位一個月多少錢

試用期每月2000元。

試用期6個月，每月工資2000元。試用期滿合格，簽訂三年勞動合同，福利待遇(參照事業單位工資標准×1.3+全日制普通高校本科學歷生活補助1000元、全日制普通高校碩士研究生以上學歷生活補助2000元+績效工資)，「五險一金」按規定辦理。

G. 一般事業單位像農業局這種進去一個月拿得到多少工資

綜述：因地區差異，農業局等事業單位新進人員每月工資一般在3500至6000之間。除每月工資以外，根據各地經濟實力及考核方式不同，事業單位人員可享受相應的績效考核獎勵。

如，在貴州省的某縣，農業局等新進事業單位的工資每月為4300左右，季度考核獎為每季度5000元，年終獎為12000元。同時，除上述收入外，該縣事業單位人員每月平均繳納公積金在1800至2000元左右，繳納職工醫保250到400元左右。

事業單位工資福利和社會保險：

1、國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

以上內容參考：網路-事業單位人事管理條例

H. 事業單位五險一金多少錢一個月

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

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I. 事業單位五險一金交多少錢一個月

法律分析：1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2% 3元。3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

法律依據：《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第七條

職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同)。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

J. 事業單位一個月441元是什麼錢

不確定。
每個事業單位用的錢是不一樣的，不能確定441到底是什麼錢。
事業單位，英文是PublicInstitution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。