縣級事業單位怎麼樣

Ⅰ 縣級事業單位哪個好

不是哪個好，是你能上哪個，另外不管什麼單位，總是有幹活的，還有辦公室坐坐的，當然你要關系硬就能辦公室

Ⅱ 縣級下的鄉鎮事業單位的待遇如何

待遇是根據你的職稱來定的，職稱越高待遇也越高，在鄉鎮事業單位待遇最高的就是高級工程師高級農藝師等等，享受副處級，但按現行物價來看也不咋地。

Ⅲ 縣級事業單位待遇咋樣，房管局之類的咋樣

其實不管是縣一級的事業單位還是市一級的事業單位，工資沒區別，就是單位福利區別大。現在比較吃香的煙草部門，建設部門，人事部門等，部門掙錢的機會多職工的福利自然就好了。

Ⅳ 縣級市發改委事業編前途和待遇如何

前途和福利都很好。

事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、基礎性績效工資組成，補貼和津貼每個人都是相同的，其他根據學歷、工齡、工作崗位的不同而存在差異。

不過事業單位的晉升難度要比公務員崗位的難。不過，這也要區分晉升的性質。如果的晉升的是副科級以上幹部，管理崗位要比專業技術崗位的容易，如果像專業技術崗位的職稱晉升，就要比管理崗位的級別晉升容易的多。

崗位控制比例標准

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

以上內容參考：網路-事業編

Ⅳ 縣城考事業單位好考嗎

縣城考事業單位好考的。跟省直，市直事業單位相比起來，要好考很多。

基本上競爭壓力就沒有那麼大了，但是也不意味著就可以不好好復習了，該認真准備的還是要認真准備起來的。

尤其是公基這門更是如此，考試范圍涉及的比較廣泛，政治，法律，管理，常識等內容都會考，需要提前把內容給記住了，做題才能順利。這里我是先將中公公基教材給完整的過了一遍，課本裡面對於公基的內容還是挺全面的，正好可以用來對公基進行基礎了解。

了解清楚公基以後，剩下的時間就是用來看秦葉事考紅寶課進行公基內容的記憶了。秦葉老師會把公基不同章節都劃分一下，我可以根據自己的情況去選擇任意章節去看。

更重要的是課程幫助記憶的效果也是非常好，大部分知識點跟著學一遍就記住了，就算是法律這種難點內容也能記住，完全不用死記硬背。

我在備考一周之前，還會去做五套公基真題卷子來進行練習。就是按照考試時間去做的，給自己一個參考，這樣正式考試就不會出現問題了。

Ⅵ 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

Ⅶ 縣級事業單位待遇如何

根據地方不同工資不同，相當穩定的工作。

Ⅷ 縣級市事業單位工資怎樣

縣級市事業單位的工資，一般按參照公務員的標准給予發放。
各省和省發展不均衡，因此，國家沒有設立統一標准。
當事人可以在咨詢當地的具體公務員或者事業編制的工資數額。
法律鏈接：《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。