⑴ 事業單位人員可以長期請事假嗎會有怎樣後果
現在對於事業單位工作人員事假的規定，每個行政地區（省、市），略有不同。但一般規定，事業單位工作人員原則上是不準請事假的，應首先考慮其年休假，生病的請病假。如有特殊情況的，要經過單位或上級主觀部門領導同意，才能請事假。否則視為曠工。
同時，對於事假中的待遇問題也做了相應的規定，通常規定事假在一定天數內，工資將扣除相應的比例。並且超過一定的天數將停發工資。
但，說句老實話，假如樓主的關系硬的話，長期請事假不難，而且工資一分不少。
⑵ 事業單位請事假規定
法律分析：全年累計事假在20個工作日之內的，其工資和津貼補貼照發；全年累計事假超過20個工作日的，從第21個工作日起，其基本工資、規范的津貼補貼或績效工資按日減發。日減發工資計算公式為：每月工資總額扣除改革性補貼（住房補貼、物業補貼、住宅採暖補貼、交通補貼）後，應發數額除以22。
法律依據：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
⑶ 員工頻繁請假怎麼處理
1、溝通：如果一個員工經常請假，有可能是員工遇到了什麼事情。這個時候你可以和員工溝通一下，了解一下具體的情況。如果員工請假不是因為家裡有什麼大事，那麼這種情況應該嚴肅處理。如果員工有迫不得已的理由，可以讓員工做好換班的交接工作。公司是大家共同努力的結果。
2、制定製度：如果想管理好一個公司，那麼制定一個完善的制度是很重要的。制度裡面要明確寫明經常請假的後果，員工自行承擔。
3、打卡上班：可以制定一個打卡上班的機制，每個人的工資根據你的出勤率來發放。這樣可以降低員工請假的情況。
⑷ 員工經常請假如何處理
經常請假的原因有時是突發性的，也有時是根本性的。如果你有一位員工，一向工作表現良好，但在近期經常請假，你便要好好和他傾談，弄清問題的原因，如親人生病、失戀、家庭糾紛……當知道原因後，可直接告知你同情他的處境，但經常請假會影響工作。可建議他索性申請數天年假，辦理好所有事務，再回公司投入工作。如果可以的話，你可讓其他員工大概知道該員工請大假的原因，別讓其他員工感到公司可隨意讓員工請假。
此外，經常請假的另一些原因是本質性的。如員工對工作不感興趣、與上司不和、生性怠慢……主管人員對於員工請假而無特別原因應采以嚴厲態度處理，告訴他公司不接受員工經常無故請假。但是在另一方面，你可以讓他有機會解釋原因，而且表示，如果解釋合理你會設法幫助他解決問題。
最後一點，管理人員在聘用職員前，應聲明公司的請假規矩和手續，如果發現公司所編寫的雇員守則在請假方面未夠詳盡，可提出修訂。
⑸ 事業單位請假扣工資標准
事業單位可以請病假，事假，休假。請假的事由不同，工資有所不同。具體規定在《關於機關事業單位 工作人員病假、事假、休假的規定》中。
法律依據：《關於機關事業單位 工作人員病假、事假、休假的規定》一、病假規定
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
（三）工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；
（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；
（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
《關於機關事業單位 工作人員病假、事假、休假的規定》二、事假規定
（二）事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
《關於機關事業單位 工作人員病假、事假、休假的規定》三、休假規定
根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
⑹ 勞動法規定事業單位職工請事假工資怎麼算
沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。
⑺ 機關事業單位事假扣工資合理嗎
事業單位請事假扣工資合理的。
事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。
一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之後才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議咨詢當地人社局。
(7)事業單位經常請事假怎麼處理擴展閱讀：
對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，
日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。