事業編制與企業編制選哪個

㈠ 有編制的事業單位和國企相比，哪個更好呢

㈡ 公務員、事業編、國企三種編制的優劣和發展前景是什麼

隨著社會的不斷發展，公務員、事業編、國企，已經不再是人們眼中的鐵飯碗，三種編制的優劣考古相同，發展前行也各不相同。

國企相對於公務員和事業編來說更有優勢，而且競爭壓力比較小，每年國企都會舉辦幾次招新，只要你把握住機會，有足夠的能力，就能夠進國企。而且在國企中工作比較穩定，享受的待遇也很好，升遷的機會也相對而言比較大。但是在國企中工作將要面對復雜的人際關系，一旦處理不好，很容易得罪人。在未來，雖然他以後也不再是甜飯碗了，但是相比於其他工作，在國企中工作顯然更加的穩定上升的空間更大。

㈢ 是事業單位好還是企業單位好

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。
企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁
事業單位是穩定一點，例如安j局，什麼的，這個是事業編制，這個比較穩定。
企業單位例如三9公司，這個就是國企，工資又高到底，
如果你想穩定去事業單位，如果你想賺大錢，去企業。

㈣ 公務員，事業單位，國企單位三種編制哪個更好

一般來看公務員應該好於事業單位，事業單位好於國企。但是國企也要看是什麼企業，要是大型央企或者大型待遇好的國企可能工資福利待遇比公務員還好，也好於事業單位。這個就要看什麼單位了。有的好單位的事業編制也好於鄉鎮等不好的公務員崗位。所以這個不是很好說。
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資，錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。

㈤ 事業單位好還是國企好

相信很多人都聽說過這樣一句話，考上公務員就相當於考上了鐵飯碗，再也不需要為了日常生活而發愁了，在現實生活中擁有這樣想法的人可謂是不計其數，所以每一年報考公務員的人數變得越來越多，每一年的競爭壓力也變得越來越大。不可否認的是，公務員相較於一般的自由職業者來言，的確是一個非常不錯的選擇，並且非常地穩定，一般來說不用擔心會失去工作，並且每一個月也會領到非常多的補貼，福利待遇是非常好的。

凡事都有利有弊，任何事情都有著雙面性，誰也不能給出一個非常肯定的答案。對於那些想要找一份穩定工作的人，公務員是很值得去挑戰的，但是考上公務員之後，想過上什麼樣的生活，還是要靠自己去努力，因為公務員與公務員之間的競爭壓力也是蠻大的，壓力可以說是無處不在。不知道大家都是怎麼看待的嗎？

㈥ 事業編和央企哪個好

事業編和央企都不錯，總體來說各有千秋吧。

首先來看事業編，一般指的是事業單位有事業編制身份的人員，這類人員其實現在越來越少了，比如很多事業單位裡面，真正有事業編制的，可能僅僅只是幾個單位領導而已，其他人大多數都是全日制合同工。

以上就是我對於這個問題的看法，希望對你能有所幫助。

㈦ 市國企和縣事業編選哪個

綜合考慮的話，比較建議市國企，今後還可以再考個市的公務員，對於今後的生活、工作來說更便利了些。當然如果偏向於留在家鄉，那麼縣事業編也是不錯的。

不妨看看兩者有沒有約定服務年限，一般縣里的事業編大多有五年的服務期限，所以選擇的時候需要慎重考慮。其實國企和事業編都挺穩定，都是一份不錯的工作選擇。

從待遇上來說，國企待遇一般優於事業編，收入上更高一些；從穩定性來說，兩者其實差不多，都挺穩定，非要比較的話，事業編更為穩定一些。

從編制上來說，事業單位有事業編制，編制是穩定和身份的象徵；國企沒有編制，但是國企也分正式和非正式員工（合同臨時工）。

從社會地位上來說，事業編社會地位更高一些，畢竟平台在那擺著，國企還是相對差點。

從地區選擇上來看，市區明顯優於縣城，無論是教育、醫療還是居住環境上來說，市區優勢很明顯，為了下一代考慮，能選市區不選縣城。

從職業發展上來說，兩者其實都是體制內單位，發展上來說，看個人能力，也看個人背景，自己琢磨去吧，不過比較之下，國企的發展或許更好一些。

從服務期限上來說，兩者都需要簽合同，事業單位要簽聘用合同，一般首次簽約至少3年起，縣城的事業編有的還會約定最低服務年限5年；國企也要簽合同，一般首次簽約3年起步，大多沒有服務年限這一說。

之所以提服務年限，是因為現在不少省份的公務員報考中有說明事業編在服務期限內的不能考公務員，所以如果今後有考公的打算，建議選擇國企而非事業編。

㈧ 事業單位和國企哪個比較好

事業單位好。

事業單位事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。

事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。

國企企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。

對比：

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

以上內容參考：網路-事業單位

㈨ 工作面臨事業單位和企業單位的選擇，我該如何選擇請大家幫幫我。

如果你事業單位是正式編制，那就去事業單位。如果你事業單位也是勞務派遣，那就留在電廠。因為勞務派遣在電力公司很難轉正，但是電力公司的勞務派遣肯定比事業單位的勞務派遣工資高，但是如果是事業單位的編制崗位，那穩定性等方面肯定比電廠好

㈩ 企業編制和事業編制的區別

企業編制和事業編制的區別：
1、經費來源上的區別。事業單位的經費按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔，企業編制理論上不管國家財政什麼事；
2、待遇和地 位上的區別。事業編制無論是從工資、福利、升遷機會上來看，還是從社會地位上來看，都要大於企業編制；
3、職能職責上的區別。事業編制是體制內的，企業編制是體制外的，兩者的職能，職責是不一樣的。
企業編制，是指在事業單位中，部分人員按企業用工對待，不佔事業編制；另外還有具有企業性質的單位，隸屬於某事業單位的人員。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。
【法律法規】
《事業單位人事管理條例》
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作