管理事業單位新人是多少級

A. 事業單位管理崗一共有多少級管理崗第十三級是什麼級別的幹部

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。第十三級是專業技術初級崗位。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》

第十三條根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

(1)管理事業單位新人是多少級擴展閱讀

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》

第二十八條事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

第二十九條事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

第三十條事業單位應按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

第三十一條專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低於國家規定的基本條件。實行職業資格准入控制的，應符合準入控制的要求。

第三十二條事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批。

第三十三條專業技術一級崗位人員的聘用，由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省、自治區、直轄市或國務院部門審核後報人事部，人事部商有關部門確定。

B. 事業單位管理崗位的薪級是多少級

咨詢記錄 · 回答於2021-12-10

C. 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

事業單位管理崗分為十級到一級十個崗位層次，其中十級未管理崗的最低級別，以此類推，一級是管理崗的最高級別。每個崗位等級在國家工資中對應不同的崗位工資，一到十級的崗位工作，然後還根據個人的工齡確定個人的薪級工資。事業單位管理人員的薪級工作從1級到65級，其中1級為最低，65級為最高的級別。事業單位管理人員國家工資的構成就是崗位工資（一到十級）+薪級工資（一到六十五級）構成。

D. 西安市事業單位管理崗位研究生幾級幾檔

八級，如果是管理崗人員，第一學歷是全日制本科，定管理9級；第一學歷是全日制碩士，部分地區允許定管理8級，也有不少地方不允許定8級。原因很簡單，事業單位管理崗8級職員屬於領導職數，按規定必須具備在九級職員履職三年以上的工作經歷，並且按崗聘用的原則，還需通過競聘上崗、民主測評、考核考察、公示等程序產生，很多地方因此不允許碩士學歷人員直接定8級。

如果是專業技術人員，國家全日制大中專院校畢業生，見習期滿後，經考核合格可直接確定相應的專業技術職務資格，具體規定：

1、中專畢業，見習期滿後可認定為員級專業技術職務資格；

2、大專畢業，見習期滿後再從事本專業工作兩年，可認定為初級職稱；

3、本科畢業，見習期滿後可認定為初級職稱；

4、碩士畢業，從事本專業技術崗位滿三年，可認定為中級職稱；

5、博士畢業，可認定為中級職稱，從事本專業技術崗位滿三年，可認定為副高職稱。

E. 事業單位管理人員級別是怎樣定的

額
1.事業單位不能是科員，那是行政編制的路線，你應當是九級職員
2.你調入另一事業單位後，看你做管理崗位還是技術崗位，一般來說技術崗位要專業對口才行，不然就只能走管理路線。
3.管理路線來說，如果你的單位是副科級單位或者股級單位
那麼你們單位的頭，就是管理崗位--職員8級或者副科，其餘的管理崗位的人都是職員九級。
4.綜上所述，你被定為職員9級的可能性很大，也就是你的級別與原來一樣，保持不變

F. 事業單位管理崗怎麼分級

謝邀！中公教育很高興能為您解答疑問~

(一)管理崗位等級設置
1.管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
2.事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
3.根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
(二)專業技術崗位等級設置
1.專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
2.專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
3.專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
4.各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。

如果我的回答對您有幫助，記得關注我

G. 碩士在事業單位轉正定級管理崗定多少級

咨詢記錄 · 回答於2021-09-25

H. 事業編管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗位分為十個等級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉。

甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

管理崗位等級設置

1、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

2、事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

3、根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

I. 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

免費領取考試資料

事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准

J. 事業單位管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。