『壹』 事業單位的工資待遇怎麼樣
事業單位中,管理類崗位執行的是職級工資,專業技術類事業單位執行的是職稱工資,工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算,基本是一致的,不同的是區類差和福利補貼。
按正規的工資核算。以本科為例,事業單位實習期工資也就3000元左右;工齡為十年的,3500元;工齡二十年的,4000元左右;工齡三十年的,5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資,基本上都說的是上限,大多數還拿不到這個數額。
舉例子:
全國范圍內的平均狀況,也是可以從工資冊上明確查到的,不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達,地方財政收入困難,雖然區類差高,但其他部分少,工資可能拿的少,一些正常的實利補貼都拿不到位。
比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成,但部分財政收入困難的縣區,公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況,在財政收支困難的縣區十分普遍,也是符合財政收支要求的:工資構成中的固定項必須發,福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。
『貳』 剛進事業單位,一年工資大概有多少
1、不同的事業單位工資不一樣,各個地區的也不一樣。
大專:1500左右
本科:2000左右
研究生:32500以上
2、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,
事業單位的2000,3000,5000,
剛進單位 1600元左右。
『叄』 剛進事業編一月工資多少元
摘要 看你是多少級,像你剛進的話,是試用期是13級,13級,工資是3000元左右。
『肆』 事業單位一般每月什麼時候發工資
現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資,最晚也就是二十號左右,不會拖太久,都是本月發上個月工資。
『伍』 一般的事業單位員工工資是多少
事業單位工資一個月多少錢?縣事業單位工資多少?
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍
『陸』 事業單位一月工資多少
事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的,退休後,與所在單位(公務員或者事業單位)人員退休待遇相當;如果是非在編的,按照社保待遇執行。
事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位性質
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,其行為依據有關法律,所做出的決定多具有強制力,其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同,發生勞動爭議後,事業單位進行人事仲裁。
『柒』 事業單位的工資待遇一般是多少
【法律分析】:事業單位工資福利待遇如下:1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。整後的崗位工資標准,專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795,工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為:初中畢業生每月1190元,高中、中等專業學校畢業生每月1220元,大學專科畢業生每月1345元,大學生本科畢業生每月1390元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元,獲得碩士學位的研究生每月1580元,獲得博士學位的研究生每月1720元,上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法,有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整,由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%
【法律依據】:《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
『捌』 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎
事業單位作為體制的一部分,在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞,而且事業編制因為種類多,各個行業之間也存在著較大的差距,按照招聘的分類,可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位,那麼,這些事業單位之間的收入差距大嗎?都有哪些待遇呢?
總的來說,事業單位在職人員的收入差別是比較大的,這還是在全額撥款事業單位當中,如果加上差額以及自收自支事業單位,那真的是「旱的旱死澇旳澇死」,畢竟有些事業單位因為當地財政的原因,很多時候都發不起獎金,而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多,而對於事業單位的五險一金等福利來說,基本上都是按照要求足額繳納,這個是法律要求,只要是事業單位,執行的都很徹底,只是有些時候,繳納的多少存在區別。
『玖』 事業單位一般工資多少
摘要 整體來講,事業單位工作人員的工資水平較低,在中西部經濟欠發達地區,尤其是在市縣基層,以15年工齡的事業單位正式職工工資為例,管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業技術人員,職稱能評上中級職稱,工資應該在四五千塊錢,和公務員持平,如果評上副高、高級,工資遠遠超過15年工齡公務員的發展。15年工齡的工勤人員,即使評上中級工,工資也就三千多塊錢,和剛就業的公務員(二級科員)差不多。
『拾』 事業單位工作人員基礎工資是多少
事業單位工作人員基礎工資一般都在三千左右,但是他的補貼各項多。