事業單位合同工怎麼進

❶ 普通人如何進事業單位

普通人進入事業單位的形式大概有合同制、編制兩種形式。

先說合同制，合同制就是通過第三方派遣的形式，員工和第三方勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司把員工派遣到事業單位工作，進入事業單位的員工和單位本身沒有直接的關系，這就是我們平時所說的臨時工。

編制是事業單位用工形式中最穩定的一種，想通過獲得編制進入事業單位，那就要通過考試或考核環節。一般來說，一些有豐富工作經驗或擁有較高職稱的人，可以引進的形式進入事業單位，但是對於普通人來說，還是要通過考試才能進入事業單位。

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❷ 我想問下事業單位的合同工有機會轉正嗎

有機會，那便是招聘考試。

事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試；合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。

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首先事業單位改革後，合同工和正式工將會同工同酬，所以在待遇方面差距應會該逐步減小，最後應該微乎其微。合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。

有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案，享受編制內各類福利待遇；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的託管費用。當然，這筆費用在求職時是可以與單位協商，要求單位代繳或報銷檔案託管費。

❸ 事業單位的合同工一般薪酬怎麼樣

崗位不同，薪資待遇也不同。雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但比起正式事業單位職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過終究只是臨時工，能做到這樣的程度也算是不錯了。列舉如下：

1、城管崗

城管也稱為街道協管員。行政執法中隊的城管隊員，有事業編制，而一線的城管中，很多是屬於聘用制進入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管難當，但報考的人數卻不少，待遇上除了工資和公務員有差異，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃飯，大多數早餐一元，午餐兩元，晚餐兩元，逢年過節會發放節假日禮物，當然，如果參加機關部門舉辦的大型比賽，也有資格報名並且拿到獎金。

2、街道崗

街道的合同工屬於編外聘用人員，但乾的工作其實很多，處理居民的意見、調解、街巷胡同市容市貌、各種公益活動等等，每天工作量不小，如果要圖日子安穩，賀老師建議可以參加公務員考試，得到穩定的就職機會。大多數人每年薪資加上公積金和文明獎，綜合薪資在5-8W左右。

3、輔警

輔警作為體制內的編外人，其實壓力不小，輔警可以執法，但有沒有執法資格，畢竟是在正規單位就職，有很多輔警進去一干就是上十年，雖然待遇不算高，但是養家糊口還是可以的。

❹ 事業單位合同工怎麼進

進行考試進入面試

❺ 關於政府機關合同工、事業單位的幾個問題

1.如果是政府機關的合同工，招人的方式多種多樣：一般是找個硬關系的人可以進，如果是成批次進，進入公務員的崗位，那要考試，就是政府機關出題考試後進入。不太規范。大批進人要通過網上公布。出結果後要公示。公務員則要走公務員招考的路子，相對規范些。
2.事業單位一般不招考屬於合同工。如果需要人，招聘時要通過考試，跟錄取公務員相似。錄後就進入編制，因為有編制，所以才招考。也可以說這合同工是在編的合同工。
3.政府機關合同工好還是事業單位合同工好，各有所長。政府的合同工，因為靠近權力部門容易升遷。事業單位的合同工因為靠近業務，業務上相對進步大些。如果想長官，想圖熱鬧，可走政府機關，但相對需要人的腦子更為靈活，說話要能巴結，做事要更能注重關系，不能固執，不能太有自己的個性，盡量學會送禮，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。進事業單位相對更注重個人的扎實功底。
你是什麼類型的人，就要選擇適合自己的部門。

❻ 事業單位合同工是怎麼一回事，能轉正嗎

不能轉正，就是事業單位需要人幹活，但是沒有編制，相當於臨時工，背鍋用的。

❼ 事業單位合同工的問題

在事業單位做合同工基本沒辦法轉正，就是和臨時工差不多，如果工資待遇還可以，那就不錯，因為無論正式工還是合同工，五保一金都是一樣給買的。
目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以後，編制身份自動取消。第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。原則上講第二類是有機會轉正的，不過很困難，名額有限，大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正啦。

❽ 事業單位合同工還需要指標才能進嗎

首先得話，
事業單位合同工就是簽訂相關合同的，
自然是符合指標才能進，
不符合指標就不能進！

❾ 事業單位合同工能進入工會嗎

事業單位合同工是可以加入公會的，只要以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

根據《中國工會章程》第一條 凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條 職工加入工會，由本人自願申請，經工會基層委員會批准並發給會員證。

(9)事業單位合同工怎麼進擴展閱讀：

《中國工會章程》第九條 中國工會實行民主集中制，主要內容是：

（一）個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

（二）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

（三）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

（四）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

（五）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

（六）工會各級領導機關，加強對下級組織的領導和服務，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織應及時向上級組織請示報告工作。