事業單位海拔補貼多少

A. 請問國家最新的高原補貼標準是多少文件號

看你們是到哪種環境中去工作，以下供參考：
根據人事部、財政部《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》(國人部發〔2006〕61號)規定實施。
自然地理環境的指標為：
1、海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2、土被系數，主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4、地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5、人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。
人文社會發展的指標為：
1、邊遠性指數，主要反映邊遠程度，考慮交通、通訊等因素。
2、人文發展指數，主要反映公共服務的基本條件，考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。
按以上指標，對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
確定范圍和類別。實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
調整津貼標准。艱苦邊遠地區津貼標准調整為，一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務(崗位)人員適當拉開差距。
(四)建立動態調整機制。國家根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況，每五年評估調整一次范圍和類別，從調整當年的1月1日起執行。
國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整，由人事部會同財政部提出建議，報國務院批准後執行。
有關政策
(一)根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的，從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的，按新確定類別的津貼標准執行；調整出范圍的，停止執行艱苦邊遠地區津貼。
(二)列入范圍的縣(市、區)，行政區劃發生變更後，由省政府人事行政部門報人事部會同財政部重新評估確定。
受單位派遣，到實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)工作六個月以上的人員，期間可執行工作所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准。
實施艱苦邊遠地區津貼所需財政資金，由中央財政負擔。
本實施辦法從2006年7月1日起執行，由省人事廳負責解釋。原有關規定與本實施辦法不符的，按本實施辦法執行。
祝工作愉快！！

B. 行政事業單位工資和津貼補貼標準是多少

津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算。津貼標准在確定時考慮的因素包括：

工資標准。如果在制訂工資標准時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。

健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。

因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治癒率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標准。

對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標准。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標准。

拓展資料

行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法

第一條 為了進一步加強和規范行政事業單位工資和津貼補貼發放會計管理，全面、准確地核算工資和津貼補貼發放業務活動，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於各級行政事業單位(以下簡稱單位)。

第三條 單位發放給職工的工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入按本辦法規定設立專門賬簿，進行會計核算。

工資是指行政單位按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金，事業單位按國家統一規定發放給在職人員的崗位工資、薪級工資、績效工資，以及經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。

其他個人收入是指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。

第四條 在《行政單位會計制度》和《事業單位會計制度》負債類科目下增設「211應付工資(離退休費)」、「212應付地方(部門)津貼補貼」、213應付其他個人收入科目。

在「211應付工資(離退休費)」、「212應付地方(部門)津貼補貼」和「213應付其他個人收入」科目下按「在職人員」、「離休人員」、「退休人員」設二級科目進行明細核算。

第五條 單位發放工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼、其他個人收入時，借記相關支出科目，貸記「211應付工資(離退休費)」、「212應付地方(部門)津貼補貼」或「213應付其他個人收入」科目。

第六條 增設上述科目後，《行政單位會計制度》「203暫存款」、《事業單位會計制度》「207其他應付款」科目不再核算新增科目核算的內容。

第七條 單位向職工發放工資(離退休費)和地方(部門)津貼補貼應以銀行卡的形式發放，中央和省級單位一律以銀行卡的形式發放，不得發放現金。

第八條 單位應當按照規定將發放工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼和其他個人收入情況在部門決算中單獨反映。

C. 事業單位四項補貼各是多少

津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出台的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
（2）規范津貼補貼：是指根據〘中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知〙（中紀發〔2006〕17號）規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目後設立的津貼補貼。
（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。
（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知〙（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

D. 高原補助國家有標准嗎

高原地區屬於艱苦邊遠地區，根據《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》津貼標准，實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。

列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。

艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。

在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050元，六類區每月950元至1400元。

(4)事業單位海拔補貼多少擴展閱讀：

依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。自然地理環境的指標為：

1、海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。

2、土被系數，主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。

3、水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。

4、地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。

5、人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。

E. 高原補貼標准

【法律分析】
貼的標准，根據實際海拔高度分為三類：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工，每人每月補貼十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工，每人每月補貼二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地區工作的職工，每人每月補貼三十五元。

【法律依據】
《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案 》 實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。

列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。

艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。

在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元。

F. 青海哪些縣有高海拔補貼

根據相關資料顯示，當地澤庫縣（海拔3660 ）、河南縣（海拔3510） 、瑪沁縣（海拔3730）、 班瑪縣（海拔3560 ）、甘德縣（海拔4020）、 達日縣（海拔3970） 、久治縣（海拔3628）、 瑪多縣（海拔4300） 、玉樹縣（海拔3710）、 雜多縣（海拔4080）、 稱多縣（海拔3825） ；治多縣（海拔4193） 、囊謙縣（海拔3660） 、曲麻萊縣（海拔4223 ）機關事業單位在職人員和離休人員可以領取高海拔補貼。
根據相關資料顯示，以青島海平面為根據，青海當地相關的海拔高度分別為：

西寧市2261.2 大通縣2720 湟中縣2645 湟源縣2666
平安縣2114 民和縣1800 樂都縣2000 互助縣2520 化隆縣2848 循化縣1860
海晏縣3000 門源縣2880 祁連縣2810 剛察縣3300
共和縣2880 同德縣2980 貴德縣2205 興海縣3306 貴南縣3100
德令哈市2980 格爾木市 2850 烏蘭縣2960 都蘭縣3180 天峻縣3408
同仁縣2480 尖扎縣1990 澤庫縣3660 河南縣3510
瑪沁縣3730 班瑪是3560 甘德縣4020 達日縣3970 久治縣3628 瑪多縣4300
玉樹縣3710 雜多縣4080 稱多縣3825 治多縣4193 囊謙縣3660 曲麻萊縣4223
高海拔地區折算工齡補貼是國家規定的補貼項目。高海拔地區折算工齡補貼實施范圍為青海省海拔3500米以上地區的機關事業單位在職人員和離休人員。
退休人員根據機關事業單位養老保險制度改革有關規定，參加基本養老保險金待遇調整，不納入實施范圍。補貼標准為在海拔3500米至4499米地區工作的，在此地區累計實際工作時間每滿一年，月折算工齡補貼標准調整為22.5元；在海拔4500米以上地區工作的，在此地區累計實際工作時間每滿一年，月折算工齡補貼標准調整為45元；鄉鎮機關事業單位工作人員折算工齡補貼，在上述標准基礎上提高15%，月補貼標准分別調整為26元和52元。提高高海拔地區折算工齡補貼標准，從2017年1月1日起執行。
參考資料：http://www.xnrsj.gov.cn/show.action?c=16&n=1866

G. 機關事業單位津補貼標准

謝邀！中公教育很高興能為您解答疑問~
（一）統一津貼補貼標准
公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按省正式批準的方案執行。
（二）規范津貼補貼的資金來源和發放辦法
1、收支脫鉤。嚴格實行「收支兩條線管理」，實現個人收入與單位佔有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經營性收入），要堅決按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統收統支，統籌安排。同時，由財政部門對行政事業單位國有資產實行統一管理，將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行有關財務會計制度規定的開支范圍使用。
2、規范來源。各部門、各單位原通過合法合規渠道籌集的、由各單位發放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發放津貼補貼的資金來源。
3、專戶發放。津貼補貼通過財政部門集中統一發放。所有單位都必須按照文件的規定，設立津貼補貼專門科目，用於統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發放，不得發放現金，並依法繳納個人所得稅。
如果我的回答對您有幫助，記得關注我~

H. 事業單位,從沒有高原補貼的地方借調到有高原補貼的地方,該發高原補貼嗎

借調要看編制有沒有轉過去，沒有的話是沒有補貼的

I. 事業單位工作地區海拔在3200多有海拔補助嗎

高原地區補貼標准:在海拔 2000-3500m 地區工作的 員工,可享受 25 元/天的補貼;在海拔 3500m 以上地區工作的 員工,可享受 35 元/天的補貼

J. 事業單位補貼發放標准

你好，事業單位補貼的標準是不等的，因為省和市的標准都是不同的。