機關事業單位選派幹部如何干

㈠ 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！

1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。

2、年齡一般不超過35周歲。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

拓展資料：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

㈡ 選派幹部的主要經驗和做法是

選派幹部的主要經驗和做法是
（一）加強領導，深化認識，打牢新時期基層幹部隊伍管理工作的思想基礎

改革開放以來，××縣委提倡加強幹部的自身素能建設，不斷提高幹部自身認識，樹立基層幹部「自我教育，自我約束，自我批評，自我管理」的觀念。近幾年來縣委通過在各鄉推行「三集中五日」制度，即每周二為機關、站所、農村幹部集中活動日，以鄉鎮管區（工作片）為單位組織學習，安排交流工作；每周五為各村集中辦公學習日，現場解決群眾問題；每月15日為黨員幹部聯系和服務群眾日，走訪群眾，了解群眾生產生活困難，解決群眾矛盾和所需所盼，提高黨員幹部素質；每周三為理論自學日，周四為活動實踐日，切實提高基層黨員幹部的學習理論知識，服務實踐群眾的意識。
（二）嚴格管理，完善機制，建立基層幹部教育管理長效機制
嚴格執行目標管理，注重在科學分析民情、鄉情、村情的基礎上，幫助基層幹部理清思路，制定明確、具體、切實可行的任期責任目標和年度工作計劃，對基層幹部實行「三定一考核」的辦法，即人員定崗、任務定量、工作定責，年終嚴格考核結帳，從而使基層幹部人人肩上有擔子，工作真正有壓力；實行鄉鎮領導「包一個村及村中的十戶農牧民，聯系一個站所，幫扶一戶特困戶，聯系一名致富能手」的「包村入戶」制度；在黨員和機關幹部中實行「一崗雙責」，每個黨員和幹部在完成本職工作的同時，還要聯系1至3戶農牧民，幫助他們解決生產和生活中的實際困難，使他們成為政府和農牧民聯系的紐帶；設立了「為民服務大廳」，鄉鎮選派優秀的站所幹部八小時集中為農牧民提供「一站式」全程服務，以前需要兩天能夠辦完的事現在只需要一、兩個小時，方便了農牧民；推行「鄉村聯合辦公日制」，每周五由鄉包村領導、地縣鄉下派駐村幹部、村兩委實行聯合辦公，重點解決農牧民關心的熱點難點問題，增強溝通交流意識，進一步密切黨群干群關系；全面實施「為民服務聯動工程」、「結對幫扶工程」、「鄉鎮黨員幹部先鋒示範崗工程」三項工程，通過有效的管理，樹立黨員幹部在群眾中的形象；採取「雙向進入」的管理機制，選派鄉鎮機關、站所幹部到村中任職鍛煉，挑選優秀年輕的村幹部到技術服務型站所掛職學習，實現鄉鎮幹部和農村幹部人才的雙向培養，達到「雙贏」的目的。

㈢ 選拔任用幹部的條件

一、選拔任用幹部的條件：

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

二、選拔任用幹部的程序：

1、民主推薦。選拔任用幹部應按工作需要和職位設置，由黨組確定工作方案並主持，辦公室組織人事幹部實施。民主推薦包括個人自薦、群眾推薦、處室推薦或局領導成員推薦，推薦者應真實負責地寫出推薦材料。

2、組織考察。在民主推薦的基礎上，黨組集體研究確定考察對象。考察應堅持群眾路線，充分發揚民主，全面准確地考察幹部的德能勤績廉，注重工作實績。考察後由考察人員形成書面考察材料。

3、集體決定。選拔任用幹部由局黨組研究作出任免決定。集體研究前，書記可以與分管領導進行醞釀，充分交換意見；研究時應按照民主集中制原則充分發表意見，並實行無記名票決制。

4、任前公示。經黨組研究擬提拔任用的幹部，通過公示函在局機關內部予以公示。內容包括擬任用職任及基本情況，公示期限為7天。公示期內實名反映舉報的問題，及時予以調查，並向黨組匯報，由黨組研究決定是否任用。公示無異議，按幹部管理許可權辦理任職手續。

(3)機關事業單位選派幹部如何干擴展閱讀：

修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《幹部任用條例》，規范行使選人用人權。

組織（人事）部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選准用好乾部把好關。要堅持黨管幹部原則，完善幹部選拔任用方式方法，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。

要堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量，防止簡單以票取人、以分取人。要改進幹部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價幹部。

要全面准確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進幹部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養選拔幹部，從嚴管理監督幹部。

加強對幹部選拔任用工作和《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。要按照《幹部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去。

建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

㈣ 對選派幹部如何界定,如何激勵

一是做好基層幹部薪酬調整工作。網上曾流傳理想工作的十二字真言「錢多事少離家近，位高權重責任輕」，這樣的說法當然是不切實際的，也是不符合事物發展客觀規律以及時代發展潮流的。然而應當看到，我們的基層幹部與機關單位幹部收入差距較大是不爭的事實。基層工作對上事關黨的大政方略的落實，對下事關群眾的切身利益。在實現「兩個一百年」任務的歷史交匯期，在全面建成小康社會的沖刺階段的關鍵節點，逐步完善機關事業單位工資制度和養老保險制度改革，合理優化幹部工資結構，提高基層幹部的薪酬水平，減少不同地區幹部收入差距，兌現工資待遇向基層傾斜，既是激勵基層幹部的需要，也是為基層留住人才、提升基層發展內在動力的重要手段。

二是做好乾部編制規劃調整工作。新時代黨和國家事業蓬勃發展之際，在決勝全面建成小康社會的歷史關鍵節點，鄉村振興戰略方興未艾，精準扶貧進入攻堅關鍵期，各項工作不斷向基層傾斜，基層工作愈加繁重復雜，基層繁重的工作與捉襟見肘的人力資源之間的矛盾已成為制約幹部創業幹事激情與能力的重要因素。在黨和國家機構改革的東風之下，適當增鄉鎮（街道）、村（社區）幹部編制，科學定員定崗，將基層幹部從疲於奔命的應對任務落實中解放出來，對於激發基層主觀能動性、激發基層幹部幹事創業激情而言，十分必要。

㈤ 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎如何才能晉升

由於事業單位長期沿用行政機關的人事管理制度，形成和機關事業單位不分，變革開放四十年來，事業單位出台了一系列合適事業單位開展特性的變革配套文件，事業單位曾經有了明顯區別於行政機關且獨立的人事管理制度。

退休時依然在該崗位的，依照所轉崗位辦理退休在職手續享用崗位待遇。

㈥ 請問事業單位幹部任用條件

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

(6)機關事業單位選派幹部如何干擴展閱讀

拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

㈦ 如何做好基層單位幹部選拔任用工作

摘要 ： 幹部選拔任用工作必須堅持程序，把好關口，加強監督。新形勢下做好乾部選拔任用工作的要求。本文從實際工作出發，闡述了幹部選拔任用工作中的幾個關鍵問題。 關鍵詞：幹部選拔任用；步驟；要求 1前言
一直以來，我黨十分重視幹部的選拔任用工作。怎樣選拔任用幹部，選拔什麼樣的幹部，是幹部工作的重中之重，也是黨的事業興衰成敗的關鍵所在。幹部選拔任用是一項嚴肅的政治問題，要建設一支高素質的幹部隊伍，必須堅持正確用人導向，重實績、重德才、看民意，堅持德才兼備標准。為充分體現公開、公平、公正的原則，在幹部選拔任用工作中，要堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的幹部。要嚴格按制度和程序辦事，堅決反對暗箱操作。堅持公道用人、清廉用人，不以個人好惡和關系親疏用人，努力營造風清氣正的選人用人環境，把政治上靠得住、業務上有本事優秀同志選拔到科級領導幹部崗位上來。
2幹部選拔任用工作的必要步驟 2．1 要嚴格履行幹部選拔任用工作程序
在幹部選拔任用過程中,嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,切實把好選人用人關。做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步
不讓,堅持原則不動搖、執行標准不走樣,通過切實履行幹部選拔任用工作程序,進一步體現幹部選拔任用工作的公平與民主。 2．2 要堅持發揚民主,把好推薦關
民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節,是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。要明確規定把民主推薦作為選拔幹部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時,要求須有95%以上的幹部職工參加,每次民主推薦前,局黨委都須在對幹部選拔的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上,認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規范,保證推薦工作的順利進行。 2．3 要嚴格用人標准,把好考察關
知人才能善任。在選拔任用幹部時,要按照《幹部任用條例》的規定,始終堅持德才兼備標准,堅持「群眾公認,注重實績」的原則,堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據,真正使政績突出、群眾公認的幹部得到提拔重用。在組織考察時,明確要求考察過程既要堅持群眾路線,又要認真核實辯明真偽,從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關,保證考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《幹部任用條例》規定實行幹部考察責任制,做到誰考察誰負責。 2．4 要全面推行任前公示制
實行領導幹部任前公示制,把幹部任前公示作為選拔任用的必經
程序。進一步擴大監督范圍,加大監督力度,有效地提高幹部工作的透明度,得到廣大幹部職工的認可。對公示期間群眾反映的問題,認真對待,一一進行細致的調查核實,如實向局黨委匯報。通過實行任前公示,加大群眾對幹部工作的監督力度,提高幹部選拔任用質量。近三年，我們共提拔聘用了6名正科級、9名副科級領導幹部。這些新提拔的領導幹部在各自的工作崗位上都做出了很好的業績，得到了幹部職工的認可和高度評價。 2．5 要建章立制,加強監督
健全完善《幹部任前考察工作實施辦法》、《民主推薦幹部實施辦法》、《幹部選拔任用工作責任制》、《領導幹部任前公示制度》等制度, 促進幹部選拔任用工作的制度化、規范化, 完善幹部選拔任用和監督制度,不斷增強幹部選拔任用工作的透明度,為選准人,用對人提供了有力保障，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。 3新時期幹部選拔任用工作的要求 3.1 注重理論學習，樹立正確世界觀
只有加強理論學習，才能為樹立正確的世界觀奠定基礎。世界觀代表的是權力觀、價值觀、人生觀、利益觀、事業觀、工作觀、政績觀。這些思想觀念彼此緊密聯系，相互促進影響，是幹部的道德品質和精神境界的集中體現。只有樹立了正確的世界觀才能擁有崇高的精神境界。「深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍」， 是新形勢下黨中央對幹部隊伍建設的新要求，也是當前和今後一段時期提高幹部隊伍素質的努力
方向。
3.2 著力營造學習氛圍，加強幹部教育力度。
要提高幹部的能力，必須大力加強和完善幹部隊伍的教育培訓制度。在注重理論學習的同時，還必須加強業務知識學習，加速知識更新，提高幹部的創新思維能力，為推動水利可持續發展，促進社會和諧提供智慧源泉。
3.3 建立健全領導幹部選拔任用、考核評價、監督問責機制。 幹部是推動科學發展、促進社會和諧的骨幹力量，領導班子和領導幹部是推動科學發展、促進社會和諧的關鍵所在。一個地方、單位能不能實現科學發展和和諧發展，關鍵在於領導班子和領導幹部是不是善於推動科學發展和促進和諧。要達到這個目的，就必須建立健全乾部選拔任用機制、考核評價機制、監督問責機制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來，讓能幹事者有機會、干成事者有舞台。堅持不懈地以改革創新精神加強和改進幹部隊伍建設，推進幹部隊伍建設科學化、制度化、規范化。 4結束語
建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍，是新形勢下加強和改進黨的建設的新要求和新舉措，是黨和人民對幹部隊伍素質要求的新期待和新希望。為了更好地建設一直朝氣蓬勃、奮發有為、努力踐行科學發展觀的幹部隊伍，促進水利事業又好又快發展，促進社會和諧的高素質幹部隊伍，我們必須採取切實措施，
在思想觀念、能力水平、機制保障、組織建設等方面下工夫，嚴格提高選人用人質量,不斷提升幹部隊伍素質。
參考文獻：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
《河北省水利廳事業單位科級領導幹部聘用制辦法》 作者簡介：
連婕（1970年12月-），女，漢族，河北省崗南水庫管理局，經濟師，主要從事幹部人事管理、職稱、科教管理工作

㈧ 黨內如何提拔幹部

法律分析：選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。

注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。

統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。

對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。

注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。

統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。

對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

第四條 本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員，國家監察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執行。

上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本條例執行。

選拔任用民族區域自治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。

㈨ 從一線選拔幹部機制

在一線選拔的選育幹部新機制，形成良好用人新導向，激發了全縣幹部施展才能、幹事創業的積極性。 一、搭建幹部一線培養鍛煉的平台 結合全縣重點工作，設立招商引資、工業和民營經濟、城市建設、鄉村經濟和社會穩定五大類重點工作崗位，選派機關幹部到重點工作一線崗位上接受教育和鍛煉。一是搭建招商引資崗位平台。鼓勵支持幹部走出去，到發展經濟的最前沿，為民富民抓招商。鄉鎮和縣直部門遴選幹部，組成招商小組，在外設立招商機構，搜集信息，強力攻關，提高幹部的經濟意識和招商能力。二是搭建服務企業(項目)崗位平台。從鄉鎮、縣直部門選派幹部到企業(項目)去，每個規模以上重點企業靠上一名幹部，幫助解決問題、擴大規模、技術改造；每個過千萬元的重點招商引資項目靠上一名幹部，幫助項目順利落地、快速推進，提高幹部的服務意識和經營管理能力。三是搭建重點工程建設崗位平台。成立若干城建、交通、水利等重點工程指揮部，抽調幹部從事重點工程建設，提高幹部攻堅克難的素質和指揮協調的能力。2008年，全縣城建、交通、水利、綠化、環保確立了45項重點工程，每項重點工程都成立了指揮部，由一名縣級領導任總指揮，全縣有500多名幹部奔波在城建工地上。四是建立發展鄉村經濟崗位平台。結合實施機關幹部到村任職、「一村一名大學生」和科技特派員工程，每年選派千名縣鄉機關幹部到農村去，落實「百萬項目進村」計劃，發展楊樹豐產林、規模養殖、果品精品園、板材產業，推進土地復墾、礦業管理，加強班子建設，維護農村穩定，提高幹部為民富民意識和適應艱苦工作環境的能力。五是搭建平安建設崗位平台。建立維護社會穩定工作聯席會議制度。各聯席會議成員單位設立專門辦公室，選配2-3名有工作經驗和工作能力的同志為專職人員，在遭遇社會治安、信訪、安全生產、自然災害等重大突發性事件時，從中抽調幹部，第一時間到位，控制局勢，妥善處置，提高應變能力和處理復雜問題的能力。 二、加強一線幹部的選派與管理 在一線培育幹部，是幹部接受在職培訓的重要方式之一。堅持實行縣直、鄉鎮機關幹部「雙崗制」，一個是現職崗位，一個是重點工作崗位，保證每名幹部都享有一線在職培訓的機會。在選派中突出「擇優、轉型、換位、對口、輪換」的原則；在管理中，突出一線管理的原則。一是擇優。優先選派作風硬、能力強、發展潛力大的幹部到重點工作一線崗位接受培養鍛煉。二是轉型。注重把黨政群機關、事業單位等非經濟部門幹部，選派到招商引資、工業和民營經濟、城市建設等經濟建設一線鍛煉，讓他們熟悉經濟工作，實現全面發展；注重安排機關年輕幹部、優秀大學畢業生到農村任職、幫扶，使他們在服務農民群眾中，在艱苦工作環境中經風雨、見世面，盡快成熟、成長。三是換位。注重選派在審批、辦證崗位上的管理部門幹部到被管理的企業和基層單位鍛煉體驗，使他們感受創業的艱辛，理解基層的難處，更好地轉變作風，真心地優化服務。四是對口。堅持因人制宜，注意根據幹部的專業和特長，有針對性地選派到適宜的重點工作一線崗位，使他們「學」有所用，「長」能發揮，實現幹部自身發展與事業發展相得益彰。五是輪換。鄉鎮機關和經濟管理部門的幹部全員全年在重點工作一線。縣直黨政群機關、事業單位每年到一線鍛煉的幹部不低於在職幹部總數的50%，並根據工作和幹部成長的需要，定期進行輪換，輪換周期一般為1-2年，保證機關幹部「全員融入基層、全員參與發展、全員一線鍛煉」。六是實行「雙重管理，以一線為主」。對選派到一線鍛煉的幹部，實行原單位和一線單位雙重管理、以一線單位為主。各一線單位認真履行管理職能，對鍛煉幹部交任務、壓擔子、嚴要求，為他們學習鍛煉、發揮作用提供條件。 三、改進一線幹部的考察與選拔 一是實行跟蹤考察。縣委一線幹部跟蹤考核辦公室建立一線幹部培育檔案，組建了以紀委、組織部、人事局幹部為主體的督察考核員隊伍，全程靠上，督事查人，現場跟蹤考察幹部在一線的工作作風、工作能力、工作成效等現實表現，並進行寫實，定期向組織部門匯報。對一線重點工作進度較慢的，由跟蹤考核辦公室向責任單位下發督辦單，由組織部領導對第一責任人及一線幹部進行談話，使其明確改進措施，限定整改期限；對期滿仍未達到項目建設目標要求的，予以誡勉談話或通報批評；情節嚴重的，提請縣委給予組織處理。同時，認真開展每月通報、季度排名、半年點評、全年總評等活動，及時將了解到的一線重點工作進展情況和幹部表現，通過電視、網路等媒體向社會公布。二是實行一線幹部「雙評」制度。結合領導班子正常年終考察或調整考察，定期對一線幹部進行民主測評。民主測評分為兩個方面，所在單位民主測評和一線單位民主測評，民主測評按檔次確定分數，實行量化評價。所在單位民主測評得分佔40%，一線單位民主測評得分佔60%。三是優先選拔使用。堅持把一線培養鍛煉作為幹部提拔使用的重要條件，堅持優先從一線提拔使用幹部，同等條件下優先提拔使用在一線鍛煉的幹部；完不成重點工作任務的部門單位、鄉鎮和一線單位，不得向縣委推薦幹部；對在一線崗位上表現平平、工作一般或出現較大失誤的幹部，不得提拔重用，屬試用期幹部的延緩使用，屬後備幹部的及時調整。 四、實施一線培養選拔幹部取得初步成效 一是創新了幹部培養方式，幹部素質得到有效提高。在基層一線工作，從事的既有經濟項目、農村經濟，又有拆遷還建、工程建設；既牽扯土地、規劃，又牽扯金融、稅收；既需要講政策、做宣傳，又需要走村入戶做深入細致的群眾思想工作，可以說工作范圍廣、內容多，都是矛盾多、難度大、涉及面廣的熱點、難點工作，選派幹部在學中干、干中學，磨煉了意志，學到了本領，增長了才幹。二是創新了選人用人機制，形成了「以實干論英雄，憑實績用幹部」的良好用人導向。縣委把選派幹部到基層一線工作作為一種新的選人用人導向，在一線中正確評價幹部，在一線中及時調整幹部，讓能幹、會乾的人有奔頭，讓慵才、懶官沒市場，最大限度地激發各級幹部想發展、謀發展、快發展的創業熱情。去年以來，縣委對20名表現較差的一線幹部進行了誡勉談話，在今年初對部分鄉鎮和部門單位領導班子調整中，提拔或重用的36名領導幹部全部是群眾基礎好、威信高，在一線重點工作中取得顯著成績的幹部，在全縣形成了能者進位、幹事創業的良好用人導向。三是促進了幹部作風的轉變，激發了幹部幹事創業的內在動力。在一線重點工作中跟蹤考察班子和幹部，特別是及時通報考察結果，嚴格落實獎懲措施，有效增強了各級班子和幹部抓好各項重點工作的壓力感、使命感和責任感。全縣各級班子和廣大幹部相互比精神、比干勁、比發展、比作為，形成了你追我趕、強力推進各項工作的濃厚氛圍。

㈩ 選派機關事業單位幹部到村任職有前途嗎有沒有希望轉公務員

我可以用親身經歷和所見所聞告訴你，寧願做點別的夢也不要做這樣的夢，否則，會影響心情！

一、轉公務員的夢不要做。公務員和事業人員是不同的人事管理系列。為什麼很多人削尖腦袋想往公務員隊伍里鑽，大家都懂。但是，要想破除身份「緊箍咒」進入公務員隊伍有個硬性條件：凡進必考。其它的路一概沒有！所以，想要通過到村任職解決公務員身份，別抱這種幻想，別做這種美夢，也別過分嫉妒別人，誰叫自己考試不如人呢？尊重現實，這種夢做多了傷神！

最後，站在客觀的角度，不考慮其它，其實駐村工作還是可以做的，只是有些辛苦，但是收獲也是滿滿的，在駐村過程中，會遇到很多事情，在經歷過以後，你回頭來看，以前原本很復雜的問題，其實也就是那樣，這也就是所謂的成長。

個人的一點感受，希望對你有所幫助。