事業副科到正科漲多少工資

㈠ 縣級參公單位副科轉為事業單位正科崗位工資和薪級工資如何定

咨詢記錄 · 回答於2021-11-03

㈡ 從副科提正科工資是從任命算起還是核崗之後算起

副科。提正科工資是從任命算計還是副科，提正科工資是從任命算起還是合崗之後算起，那工資應該是從任命開始就算了

㈢ 公務員副科比一般科員工資多多少

關於公務員副科比一般科員工資多多少。

在事業正科的級別：每月扣除五險兩金後和30%績效後到手3500多，30%的績效每季度返還一次，大約2300多，平均下來每個月700多，實際每月收入3500+700=4200元，年終績效參照公務員核發，略低，大約20000左右，另外每個月有100多的物業補貼、300的餐補，以及每年1500元的工會福利，不打卡，以超市購物券形式發放，除此之外沒有其他收入，全年合計到手不到8萬收入。基本上各單位都差不多。

公務員副科：每月應發工資扣除五險兩金後實際到手4100多，含車補，每月物業補貼、餐補、通訊補貼等福利性補貼在600元左右，工會福利1200-2100不等，單位不同發放數額不一，年終考核績效25000-30000之間，合計年入82000-87000之間。

所以，實際收入事業正科不是比公務員副科多，而是少。這還是中西部地區的水平，如果東部地區可能差距更大，主要體現在年終績效上，公務員比事業單位多個一兩萬是很正常的事。

㈣ 正科和副處級別工資差多少

摘要 正科大概在3900-4800之間,副科在三到四千之間。工資正常差距在2000左右

㈤ 事業正科比公務員副科工資多多少

事業正科是俗稱，正確的叫法是「事業管理七級」，而且一般來說，在普通的鄉鎮事業單位上，是沒有所謂的正科，只有公務員才可以稱作正科，事業管理七級基本上已經是縣級事業單位的頂級了，大部分都是在六級下，也就相對於公務員副處。如果是事業管理六級下的話，那麼就工資待遇而言，是比不上公務員的，這裡面又分為很多種，專技崗與管理崗、工勤崗的差別，全額、差額、參公的差別。

至於要說高多少，這個要看是哪個地區，按照一般的西部三線城市來說，事業正科每個月應發工資減去五險兩金，最加上每個月的績效，以及補貼、工會福利等，差不多一個月是4200元左右，而加上一年的年終績效、獎金等，差不多是8萬左右，而公務員副科每個月應發工資減去五險兩金，最加上每個月的福利性補貼、工會福利，差不多一個月是4700元左右，加上一年的年終績效、年終一次性獎金等，差不多在9萬左右。

綜上所述，大部分地區都是公務員副科比事業正科的工資待遇高，在東部跟中部水平高的地區更是如此，而這個主要是高在每個月的福利性補貼和年終績效上，大部分公務員都有車補，而事業單位就沒有，某些地區公務員年終績效比事業單位高個幾萬都是有的，這也是為什麼現在這么多人考公務員的原因。

㈥ 事業單位中的副科級職務，與中級職稱相比，哪個工資高

領導職務涵蓋的范圍很廣，包括了正科級和副科級領導職務，而正科級和副科級也有可能是職級，並不是領導職務。事業單位和公務員一樣，都被稱作」鐵飯碗「，一方面這里工作比較穩定，另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。

從對應行政工資來看，專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別，除了崗位工資，事業單位還有年終績效、各類津補貼，無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比，工勤高級工一年收入如果是6萬，那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬，兩者兩萬的收入差是最少的。

㈦ 正科公務員基本工資是多少

正科級3300元

2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

㈧ 中級職稱和事業副科對比，哪個工資要更高一些

這個正科級職務，有公務員正科級，還有管理崗正科7級！這三個級別的工資待遇排序為：公務員正科級＞管理崗正科7級＞專技崗中級。下面以我們中部地級市，實際工資待遇為例分析，僅供參考。

綜上，公務員正科級工資待遇最高，其次是管理崗正科7級，最後是專技崗中級8級。當然，專技崗副高7級全年工資待遇，略高於管理崗正科級，基本與公務員正科級級持平。

㈨ 職級並行副科晉升正科月增資有多少

有132元
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
http://www.360doc.com/content/14/1203/14/819510_430088562.shtml

㈩ 科級幹部工資是多少

科級幹部年薪10萬元，處級幹部年薪10萬元以上」。

240000左右（區公務員科級幹部）。

360000左右（在寶坻工作但是是市直屬單位的公務員）。

150000左右（是科級幹部但不是公務員的）。

(10)事業副科到正科漲多少工資擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》規定：

第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十九條公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。