考事業單位都是什麼單位

⑴ 我想問下事業單位考試主要考什麼啊 哪些單位屬於事業單位呢事業編制和公務員編制的區別

事業單位考試考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

事業單位包括中央黨校（國家行政學院）、中央文獻研究室、中央黨史研究室、中央編譯局 、人民日報社、求是雜志社、光明日報社，等等。

兩者區別：

一、經費來源不同

1、公務員是行政編制，財政全額撥款。

2、事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

二、升遷不同

1、公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

2、而事業單位，除了升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。

三、機會不同

1、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。

2、事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

⑵ 事業單位考試每年只有一次考嗎都是什麼單位好的多

不止啊，事業單位考試次數還是比較多的，一般省市組織的大型的有一次，有的時候有些單位會自行組織的。好單位主要是發改委，財政，稅務和公檢法，考試時間一般各省市的人事考試網上都有，你多留意一下。有問題請追問

⑶ 什麼是事業單位編制，事業單位編制都要考試嗎

事業單位編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

事業單位編制考試尚無全國和全省的統一招考，最多是縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排通常為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。

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事業單位編制分類：

1、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

3、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

4、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

⑷ 事業單位考試是什麼意思有什麼要求什麼資格的能考

事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。

事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。

事業單位每年都會招考，有縣級和市級等，考上了就是大家說的鐵飯碗，但是待遇上會比公務員差，就是穩定，現在的事業單位編制分為自收自支、全額和差額的分別，不過就要對事業編制進行調整。

各個地方，各個崗位要求可能不同的，特別是戶籍上的限制，專業緊缺的可能戶籍可能放到一個省份的都可以考。

學歷基本上縣級要求大專以上，市級的大專的就崗位就很少，基本上要求本科的。年齡上基本上現在都是要求1981年以後的，但是也是跟地方有關系，了解本地方的情況可以上當地的人才網了解往年的招考公告。

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事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。

無論如何定位，事業單位的實質就是提供公共服務。「在經濟體制改革前後，事業單位都是指政府創設的，提供教育、科研、文化和衛生服務的專門機構，盡管不同時期的法規對它的界定不盡相同，但並沒有實質差別。」方流芳說。

因此，許多人認為「事業單位」英文較為准確的意譯為：公共服務機構。

中國的公共服務主要是政府機關、事業單位、非政府組織以及部分國有企業的下屬單位等共同提供。

事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。

「事業單位和國家機關都是公立機構，兩者有時需要為特定目的而適度區分，有時應當合二為一。」

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

⑸ 什麼是事業單位

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。 事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位[1]，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。 事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
特徵
五大特徵
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

⑹ 各種單位都怎麼區分例如事業單位等，還有考公務員都有什麼要求

主要可以分為行政單位，事業單位，企業三種。行政單位又分為政府機構和黨群機構。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。企業不用說了吧。考公務員的要求基本都一樣，具體的差別就看你要報考的職位了。但是所有公務員考試有以下情況不能報考的：照法律及有關政策規定，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非2011年高校應屆畢業生、公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員被辭退未滿五年的、公務員法第六十八條規定必須迴避的人員、有關文件規定不得錄用為公務員的其他情形的人員不能報考。另外，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為且由省級以上公務員主管部門給予不得報考公務員處理的人員。

⑺ 國考里的事業單位是什麼情況啊

1. 公積金：看單位，並不是所有的事業單位都足額繳納，得分單位

2. 晉升空間：小事業單位5-10年副處，大的行政單位，難 競爭激烈，這方面事業單位有優勢

3. 發展前途：做行政就奔著級別去吧 純管理，事業單位技術性更強 可以跳槽 一技榜手

4. 工作辛苦程度：現在北京的中央行政都比較忙 除非某些編制足夠 事業單位看情況分單位 總體差不多 但人性程度都比企業強 比如，再忙也有午休時間。。。

⑻ 考公務員和考事業單位有什麼很大的區別嗎

上面提到的公務員是屬於國家行政編制，而事業單位是屬於事業編制。公務員在考上之後職位是科員。事業單位的初級叫做技術專員。公務員的職位晉升大多是因為在自己崗位做出成績後在往上晉升，如果沒有做出成績很難往上晉升。科員以後就是副科級、正科級、處級、局級等。然而事業單位不需要做出成績提升職位，他們需要做的就是提供榮耀資料，熬到年限後自動升下一級別，依次是助理、副高、正高等。這就是公務員和事業單位二者的本質區別。

⑼ 考公務員和考事業單位有什麼區別

一：招考的區別

公務員是通過公務員考試進入(包括參公的崗位)，是行政編制;而事業單位的招考是通過事業單位招聘考試進入的，是事業單位編譯;事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

公務員招聘考試，一般是通過省考和國考，基本上每年也就兩次的機會;而事業單位的招聘考試，是可以由招聘單位報送上級部門，然後進行單獨招聘的。

二：筆試組織的機構

公務員考試：筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構)進行組織的;

事業單位考試：筆試一般是招考單位通過委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三：考試難度

公務員考試：報考人數多，競爭大，而題目相對而言也比較難，畢竟需要用成績來篩選的;

事業單位考試：相對而言比較容易，因為事業單位招聘的次數比較多，競爭沒有公務員那麼大，命題的也沒有公務員那麼要求高，甚至有些事招考單位自行組織命題的。四：工作內容

公務員：國家政府工作部門的工作人員，行政編制，具有行政執法權。

事業單位：服務性質的單位，事業單位編制，一般而言不具備行政執法權。

編制不同，是兩者最大的不同，具有行政執法權的，在人們心目中，地位更高，但同時所承受的責任也就越大，壓力也會越大。

五：晉升途徑

公務員：晉升走的是級別，一般是從科級、初級、局級到部級。6月1日起，公務員的晉升途徑又多了一條，那就是公務員職務與職級並行。

事業編制：晉升走的是職稱，一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

六：薪酬待遇

公務員：工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

事業單位：工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

七：工資來源

公務員：公務員的工資是由財政全額撥款提供。

事業單位：分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種。全額撥款就是和公務員一樣，工資由財政全部撥款。差額撥款就是地方財政撥一部分款，另一部分由自己單位提供;自收自支就是工資完全由單位自行提供，和企業差不多。

⑽ 是不是通過考試進入的事業單位都是正式編制

不是。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣。

由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般，非編制人員的待遇和編制內人員待遇相差會比較大

銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給派遣人員。

通俗點講，就是在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。

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行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗。

其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

員額編制是一種人員編制，待遇相對行政編制與事業編制較差點，但是比合同工與公益崗要好，由財政撥款保障。員額編制屬於政府相關主管部門統籌招聘規劃下，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。

根據《深圳市經濟特區警務輔助人員條例》，輔警的員額編制由市機構編制部門負責核定，市人力資源保障部門負責輔警的招聘指導和薪酬標准核定，市、區財政部門負責輔警招聘和管理的經費保障，輔警為公安機關日常運轉和警務活動提供警務輔助支持的非人民警察身份的工作人員。