事業單位公益性崗位有多少補貼

1. 蘇州市事業單位公益性崗位工作人員工資福利標准有多少

用人單位應當與實行用人制度的人員簽訂勞動合同。法律、行政法規和國務院另有規定的，從其規定；沒有規定的，適用勞動合同法的有關規定。公益性工作人員每月可由勞動和社會保障部門給予崗位補貼，補貼金額為最低工資標準的70％。

解決就業難群體的就業問題，其實就是解決了基本生活保障問題。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。

他們實際上還有另一種治療方法，也叫做潛在收入。是國家為他們繳納社會保險予以補貼，即這部分錢應當給予個人，給予不超過限額的補貼應給予2／2。大多數人都有三年的福利。

(1)事業單位公益性崗位有多少補貼擴展閱讀：

社會保險補貼標准：省財政廳、省人力資源和社會保障廳印發的《山東省就業專項基金管理暫行辦法》（魯財社［2011］55號）規定：

使用就業困難人員，用人單位在勞動合同期間給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險的補貼（不包括就業困難人員個人應繳納的社會保險費），補貼和社會保險補貼不少於兩年之後的總和當地社會平均工資的40％，平均工資的60％並不比去年的當地社會高。

對靈活就業人員，按照規定的繳費標准和規模給予社會保險補貼（僅限於養老保險、失業和醫療保險），補貼金額原則上不超過個人實際繳費的2／3。除領取日起至法定退休年齡不滿5歲的困難人員可以享受社會保險補貼外，其他人員最多不超過3年。

社會福利崗位補貼和社會保險補貼總額不得低於當地社會平均工資的40％和當地上一年度社會平均工資的60％。除法定退休年齡第一天起不滿五年有困難的以外，其他人員原則上享受三年以下崗位津貼。

公益性崗位補貼街道（社區）或其他批準的調度安排和零就業家庭就業困難高校畢業生從事公益工作，和就業的統一管理、統一工資和繳納社會保險，簽訂勞動合同，超過一半的用人單位的地方財政補貼。

2. 公益性崗位國家給予什麼補助

被安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予崗位補貼和社會保險補貼。
公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以實現就業的困難人員的就業援助措施，而不是按照市場機制相互選擇協商一致後確定的勞動關系，體現的是公益性、臨時性和過渡性。
公益性崗位這項就業援助制度的對象是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門審核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。
事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。
在公益性崗位就業的就業困難對象，全年累計請假兩個月以上（含兩個月）的，用人單位應與其解除勞務協議，並由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。
各用人單位應加強考核，依據制訂本單位的具體管理及考核辦法，並上報市職工解困和再就業工作領導小組辦公室。對因考核而形成的結余資金可用於對日常工作的考核。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

3. 公益性崗位有餐補嗎

沒有。根據相關資料顯示公益性崗位補貼包括：崗位工資補貼、社會保險費補貼、綜合保險費補貼、法定休假日加班補貼以及其他補貼。補貼標准如下：
1、崗位工資補貼標准按照市區企業職工最低工資標准(其中從事社區保潔崗位人員的崗位工資補貼為市區企業職工最低工資標準的110%)的50%計算，由市促進就業專項資金給予補貼。在社區公益性崗位當月工作時間缺勤的，當月崗位工資補貼標准按月工資-(月工資÷20.92×缺勤天數)計算。
2、社會保險費補貼是指基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費補貼，由市促進就業專項資金給予全額補貼。
3、綜合保險費補貼是指從業人員在崗期間的商業綜合保險補貼，其標准為每人每年100元，由市促進就業專項資金全額承擔。
4、法定休假日加班補貼。其補貼標准為：月工資÷20.92×300%。市促進就業專項資金補貼標准為市區企業職工最低工資標准÷20.92×300%。
5、其他補貼由市促進就業專項資金給予每人每年不高於100元的標准補貼(含在崗人員的服裝費、上崗輔導補貼)。社區公益性崗位的每月崗位工資補貼和法定休假日加班補貼的差額部分由區、街道(鄉鎮)以及社區共同承擔。公益性崗位的其他經費安排由各區和街道、社區根據實際情況給予保障。

4. 被安排在公益性崗位的給予什麼補貼

【法律分析】
政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予崗位補貼 。
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別。工資等級制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產。根據生產性質和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

5. 公益性崗位的工資多少

崗位工資：由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%

崗位補貼：是由就業部門從就業專項資金中扣除，按照不超過當地最低工資標準的70%支付。

用人單位應為公益性崗位人員辦理基本的養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，就業專項資金給予全額補貼。有些省份不包含住房公積金。有一些崗位是由派遣公司招募的，那麼社保就是由派遣公司繳納一部分，自己繳納一部分，具體的規定需要看招募公告中的內容。

公益性崗位主要包括以下分類：

1、社區管理崗位分類

主要包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

2、社區服務崗位分類

主要包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

3、社區內單位的後勤崗位分類

主要包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

6. 被安排在公益性崗位工作的按照國家規定給予什麼

被安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予崗位補貼。公益性崗位是指各級人民政府及有關部門開發並經人力社保部門認定，用於過渡性安置就業困難人員的崗位。主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位公益性崗位安置對象為有勞動能力、有就業要求的登記失業離校2年內高校畢業生，以及我市戶籍農村建檔立卡貧困戶人員和登記失業"4050"人員、低保家庭人員、零就業家庭人員、殘疾人、刑滿釋放人員、戒毒康復人員、去產能企業職工、退役軍人等。鼓勵用人單位優先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員、零就業家庭人員、農村建檔立卡貧困戶人員;

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

7. 什麼是公益崗位，工資多少有五險一金嗎

【法律分析】：公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。目前多數人可獲得三年的補貼。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

8. 2021年公益性崗位補貼標准

法律分析：公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。那麼，公益性崗位補貼標準是多少呢公益性崗位補貼標准具體如下：社會保險補貼標准：省財政廳、省人社廳印發的《山東省就業專項資金管理暫行辦法》（魯財社〔2011〕55號）規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼（不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費），社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。對靈活就業人員，按當地規定的繳費標准和比例給予社會保險補貼（僅限於養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

法律依據：《北京市就業援助規定》 第十五條 用人單位招用就業困難人員的，按照國家和本市有關規定享受營業稅、企業所得稅等稅費減免，貸款貼息，養老、醫療、失業等社會保險補貼和崗位補貼。就業困難人員自主創業、自謀職業的，按照國家和本市有關規定享受營業稅、個人所得稅等稅費減免，貸款貼息，養老、醫療、失業等社會保險補貼，各級人民政府及有關部門應當在經營場地等方面給予照顧。

9. 公益性崗位一個月多少工資,公示名單幾日

額度不得低於當地最低工資標準的30%。
用人單位應為公益性崗位人員辦理基本的養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，就業專項資金給予全額補貼。有些省份不包含住房公積金。有一些崗位是由派遣公司招募的，那麼社保就是由派遣公司繳納一部分，自己繳納一部分，具體的規定需要看招募公告中的內容。
公益性崗位主要包括以下分類：1、社區管理崗位分類主要包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。2、社區服務崗位分類主要包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。3、社區內單位的後勤崗位分類主要包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。