縣城事業單位怎麼樣

A. 小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好

能晉升副科的話肯定是管理崗位好，晉升不了副科當然是專業技術崗位好。
一、縣城事業單位絕大多數是股級，提拔管理八級以上崗位特別困難。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬於事業單位領導，專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，並且很多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹。
二、管理八級就可以轉公務員，而專業技術崗位需要到副高職稱才行。
事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱，並且還得在副高職稱上任職滿2年時間，並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。
三、如果沒有大的追求，而只想混個工資的話，那肯定是走職稱工資高。
其實在縣里來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體幹活的，不管你是初級職稱還是高級職稱，兩者在單位乾的活是完全一樣的，並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且，由於單位職數的限制，想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升，並且即便到不了高級職稱，掙個中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。

總之，想發展管理崗位好，想掙高工資專業技術崗位好。

B. 小縣城事業單位和民營管理崗位，哪個工作更好一點

今天為大家解答事業單位和民營管理誰更好，事業單位是指由政府以國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府的領導，政府是以組織或機構形式存在的法人實體。提供公共服務：事業單位的職能其實是提供公共服務產品，這是事業單位產生和存在的基本條件。科學教育、文化和衛生領域的機構是保障國家政治、經濟和文化生活正常發展的社會服務支持系統。

該崗位的設置應滿足提高運行效率、提高工作效率和提高管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應當保證管理崗位佔主體，一般占本單位崗位總數的一半以上。管理崗位分為10級，即1至10個員工崗位。根據人事部規定，現任正部級正職、正部級副職、正廳級正職、正廳級副職、正廳級正職、正廳級正職、副廳級正職、正科級正職，分別對應一級至十級管理崗位。

C. 縣里的事業單位和鎮上的公務員，兩者應該選哪呢

首先要看你考上的事業單位是什麼樣的單位，不同的事業單位，未來的發展方向不同，未必比公務員差。事業單位的情況比較復雜，因為事業單位分為好多種情況。一種是普通政府部門的下屬的事業單位或者縣政府直屬的事業單位，一種是中小學校，一種是醫院。

D. 鄉鎮事業編和縣級事業編的區別

區別是：從一般情況來看，鄉鎮公務員地理位置比較偏僻，工作量比較大，繁忙程度高，累死累活沒自己的生活，生活條件艱苦，待遇還不高。縣城的事業編，雖然相比較而言，待遇上比公務員低一點，穩定性和發展空間不如公務員好，但勝在你在縣城，生活條件好，能照顧家庭。
【法律分析】
作為事業編制的人員，還可以不停地參加公務員考試，比如省考、國考，能夠進階到縣局、市局，甚至是省廳公務員。畢竟公務員考試大多數地方是不允許在職公務員報考的，但都允許事業單位在職人員報考。縣城事業編制崗位，是一個進退自如的崗位。但這是一般情況。有的鄉鎮，比如珠三角，長三角地區的鄉鎮，工作雖然繁忙一點，但生活條件其實和城裡區別不大，交通也很便利，待遇甚至比縣局公務員高很多。這樣的鄉鎮公務員，性價比是杠杠的，比縣城裡的大多數事業單位強太多了。再比如說，如果基礎比較差，能力比較弱，通過考試再進一步，考到行政編的可能性比較低，而這個縣城事業單位還是個自收自支的事業單位，可能下一步就會被改革掉，那毫無疑問，鄉鎮公務員更適合了。所以，這種人生的重要選擇，一是要看自己的人生規劃和理想。二是看個人的性格和能力。三是了解不同崗位的具體情況是什麼樣。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第二十條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

E. 985碩士畢業考了縣城的事業單位，月薪才3200，是不是很差勁

985碩士畢業考了縣城的事業單位，月薪才3200，是不是很差勁？

這個就是典型的沒有對比就沒有傷害

題主所述的縣級事業單位招錄研究生更是人力資源的浪費，縣級事業單位本科學歷完全夠用，但近幾年來，體制內崗位廣受大眾追捧，導致各地都提高了招錄學歷要求。

研究生進事業編後在職稱的晉升上不比本科學歷佔多大優勢，且縣級事業單位從事專業技術工作的機會或者取得專業業績要比市直以上事業單位難度大，縣直及以下事業單位正高級職稱獲得者鳳毛麟角。

兩個人在縣城，生活壓力不大。可以有時間做自己想做的事，況且還有時間也可以去做一些其他的副業，通過副業提高自己收入。最重要的一點，哪裡有她自己愛的人，這或許不是掙多少錢能夠衡量的。

F. 大學畢業就在一個小縣城事業單位上班是一種什麼體驗

現在社會每到畢業的時候，又會有幾百萬人湧向市場，尋找各個適合的工作，畢竟尋得一份安穩的工作，才能夠去實現自己的人生計劃和安排，才能夠獲得資金去買各種自己喜歡的名牌包包，或者是筆記本、游戲裝備、清空自己的購物車，或者是帶著自己的女朋友去環游世界。

在五花八門的各行各業之中，政府部門的相關工作大受畢業學生的青睞，畢竟政府部門不存在倒閉的風險、行業不景氣危機，有著各種各樣的福利待遇，特別是還有節假日的放假休息再加上年假，這對喜歡遊玩的年輕人來說具有很大的誘惑力。不過這份工作真的適合大學生嗎？這當中的一些體驗，是外人很難理解。

如果是想求得安逸的，那麼可以進一下事業單位，如果有雄心壯志的，不妨考慮一下其他的路徑，因為在政府部門的工資並不是太高，特別是小縣城的工資，拿到手的工資只會有2000出頭，相比自己的同學的上萬的收入會有巨大的落差，也不要奢望以後會有多大的工資變動，退了休之後的工資也不會超過5000塊錢。

曾經有一位市領導，在小會議上面有說，有本事的年輕人應當要出去闖，沒有本事的年輕人才會留下來。要權衡一下自己的能力，然後再做全盤的考慮。

G. 小縣城事業單位和民營管理崗位，該選擇哪一個

我覺得小縣城事業單位更好一點，因為事業單位比較穩定一些，小縣城的物價也比較低。而且也沒有太大的難度，並且薪資待遇也是非常不錯的，而且也有雙休，並且壓力相對來說比較小一些。事業單位是指由政府以國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府的領導，政府是以組織或機構形式存在的法人實體。提供公共服務：事業單位的職能其實是提供公共服務產品，這是事業單位產生和存在的基本條件。科學教育、文化和衛生領域的機構是保障國家政治、經濟和文化生活正常發展的社會服務支持系統。

H. 小縣城的事業單位當中，究竟是管理崗好還是技術崗好為什麼

公務員考試「熱」一直在持續，考試的競爭激烈程度不斷增加，想要考上的難度也不斷增大，因此，能夠考上順利考上公務員的大學生永遠都只會是少數，而事業單位作為體制內編制的一種類型，成了很多大學畢業生「退而求次」的選擇，而事業單位在不同的層級，發展也各不相同，同時，因為崗位類別的不同，即使是同一事業單位編制發展也不盡相同，那麼，在縣城內的事業單位當中，管理崗位好還是技術崗位好？為什麼呢？

最後，對於縣城內的事業編制來說，選擇專技崗位還是管理崗位，也與其主管機關有著一定的關系。對於主管機關屬於綜合類的事業單位，最好還是選擇管理崗位，因為在這樣的事業單位當中，即使選擇專技崗位，也很難獲得晉升，而對於農業畜牧類事業單位，選擇專技崗位優勢就會大很多，因為這類事業單位當中設置的專技崗位比較多，基本上都會有高級崗位的設置，因此，縣城內事業單位崗位的選擇，通常情況下選擇專技崗位，如果有意仕途，可以在管理崗位上「搏一搏」，當然，也要將事業單位的主管行政機會作為參考，這樣才不會掉入坑中。

I. 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

J. 小縣城事業單位和民營管理崗位，究竟哪個工作更好一點

小縣城事業單位和民營管理崗位，究竟哪個工作更好一點？為了更為詳盡的說明，我們先來了解事業單位和民營企業的定義。再來分析「小縣城事業單位和民營管理崗位，究竟哪個工作更好」的問題。