參公事業與普通事業編待遇差多少

㈠ 參公事業單位和公務員待遇有差別嗎

參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
參公管理的事業單位的編制性質是什麼樣的？參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬於公務員的行政編，屬於事業編制。
參公管理的事業單位在待遇上與公務員的差別：參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。
還有一點需要注意的是：只要有接收單位和你現在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動，公務員調動為參公，編制上會從行政編制轉為事業編制。相應的，如果參公要調動為公務員，編制上也會從事業編轉為行政編制。

㈡ 參公事業單位人員，工資待遇和晉升怎麼算

參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，享受《中華人民共和國公務員法》規定的權利和義務，受《中華人民共和國公務員法》約束。可見，參公事業編身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。

《中華人民共和國公務員法》第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。這就是參公單位的來源。

參公事業單位的員工工資不是以職稱為晉升標準的，而是以職級晉升，職級越高，那麼相應的工作權利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。

當參公事業單位人員的職級達到一定條件，再加上工作需要的話，是可以直接調至行政機關工作的，這就是因為其「參公」的身份。

舉例子：

比如國家氣象局、國家統計局地方調查隊、各水利委員會下屬單位、銀行保險證券監督管理委員會下屬單位等，這些單位每年競爭都很激烈，也是考生公認的待遇好的熱門單位。

雖然是國家垂直系統的參公單位。相對而言，一些在偏遠山區的分支機構同樣是參加國考，對報考要求就沒有那麼的高；競爭也不會有那麼的激烈。但待遇是卻是和大城市一樣的。

只是工作環境和條件不太好。但你通過國考考試並被錄取後，不論你的工作單位再偏僻你的福利待遇和其他大城市的工作人員是一樣的。據說垂直參公單位的工資待遇是很好的。

㈢ 參公事業單位跟一般事業單位有啥區別

1、管理依據不同。

參公事業單位的人員盡管在事業編制序列，單卻按照公務員管理辦法進行管理，即實行的是公務員管理制度。一般事業單位實行的是事業單位人事管理制度。

2、招錄方式不同。

參公事業單位的人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定。一般事業單位的招錄必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。

3、設立條件不同。

參公事業單位應同時具備兩個條件，第一要有法律、法規授權的公共事務管理職能；第二使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。一般事業單位的設立條件是滿足由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動即可。

4、享有的資源待遇不同。

參公事業單位的工作人員一般近似於等同公務員的福利待遇。同時該參公事業單位比起一般事業單位，具備更高的權威性和公信力。而一般事業單位在單位與國家機關之間進行交流是比較困難的，職業發展空間相對較小。

以上內容參考網路-參公事業單位、網路-事業單位

㈣ 參公和普通同是事業單位待遇有高低嗎

參公在待遇上和公務員是一樣的，單參公群團組織是占行政編的，屬於公務員，參公事業單位使用事業編，嚴格意義上不屬於公務員。不管行政機關，參公機關，參公事業，一般事業，都有好有差，不能一概而論。當年有的單位被要求參公時候還進行過抵制，因為一旦參公就意味著實行陽光工資，待遇會差不少。如果都是一般的單位相比，公務員肯定是最好的，參公次之，因為有財政保障。一般事業不好說，自收自支和差額撥款就看單位效益了。但參公事業單位有一點，其人員交流是受限的，如果你在四川、浙江還好，其他省份參公人員是不能交流去行政機關的，除非提拔轉任領導，即使在可以交流省份，參公提拔也慢，因為參公單位一般領導職位很少。參公走的是行政路線，待遇和你職級有關，一般事業單位走的是專業技術路線，所以在某些情況下，有可能參公開始待遇高點，越往後待遇就上不去，可能會被一般事業單位人超過。但在養老上，公務員和參公人員優勢明顯。

㈤ 再同一個單位里，參公人員和事業編職人員待遇有區別嗎

當然有了，事業編制走的是職稱，參公人員走的是職務，同時還要考慮車補、績效什麼的

㈥ 參公事業編與全額事業編待遇有差別嗎

參公事業編與全額事業編待遇是有差別的：
1、關於參公管理的法律依據是《公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
2、對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
3、參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
4、全額事業單位是指工作人員的工資全部由國家財政撥款的事業單位。它區別於另一種性質的事業單位，其經費一部分由財政撥付，另一部分靠單位自收解決。

㈦ 參公事業單位和公務員待遇有差別嗎

參公事業單位和公務員待遇差別：

(7)參公事業與普通事業編待遇差多少擴展閱讀

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

㈧ 事業單位跟參公單位待遇一樣嗎

事業單位是，比參公單位差遠了，事業單位和行政單位的工資比率構成不一樣，比如說一般現是公務員車貼車補加起來是1500塊，事業單位只有500車貼，參公單位人員享受和公務員一樣的待遇

㈨ 參公事業單位工資待遇

1、參公事業單位本質上還是事業單位的編制，但是在管理方面是按照公務員的管理辦法來管理的，參公事業單位的工作人員的考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，也就是說參公事業單位的工資待遇跟本地區的公務員的工資待遇是一樣的，這就和普通的事業單位有所區別的，畢竟公務員的待遇是比較好的。

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2、參公事業單位在未來的發展上也比一般的事業單位的發展前景要大一些，因為參公事業單位可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，同時在調任為公務員的時候參公事業單位就會有更大的優勢，畢竟參公事業單位的管理已經和公務員的是一樣的。

參公事業單位工資待遇