事業單位收入的有哪些內容的是

Ⅰ 事業單位收入項目包括哪些內容

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事業單位收入是指事業單位為開展業務及其他活動，依法通過各種形式、各種渠道取得的非償還性資金。

事業單位收入主要包括：

(l)財政補助收入，即由財政部門或上級單位撥入的各類事業經費。

(2)上級補助收入，即主管部門和上級單位撥入的非財政補助資金。

(3)撥入專款，即財政部門、上級單位或其他單位撥入的指定用途的並需要單獨報賬的專項資金。

(4)事業收入，即事業單位開展專業活動及輔助活動所取得的收入，包括事業單位收到的從財政專戶核撥的預算外資金(不含用於自籌基建部分)和部分經財政部門核准不上繳財政專戶管理的預算外資金。

(5)經營收入，即事業單位在專業活動及輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。

(6)附屬單位繳款收入，即事業單位附屬獨立核算單位按照有關規定上繳的收入。

(7)其他收入，即事業單位取得的投資收益、利息收入、捐贈收入等。

(8)基本建設撥款收入，即國家投資於事業單位用於固定資產新建、改擴建工程的撥款。

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Ⅱ 事業單位收入管理制度包括哪些內容

事業單位工資制度 現行的事業單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現其行業和業務特點的分類工資制，共包括專業技術職務等級工資制、專業技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據事業單位特點和經費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業單位，實行不同的管理辦法。其中，事業單位的管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制，技術工人執行技術等級（職務）工資（含技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業單位，執行國家統一的工資制度和工資標准。其中，全額撥款事業單位實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內結余的... 展開一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

Ⅲ 事業單位收入主要包括哪些內容

你問的是單位收入還是個人收入呢？

單位收入的話，主要就包括財政補助收入、上級補助收入、事業收入、經營收入和其他收入

個人收入的話就是日常的工資咯，另外年度考核合格後加發一個月的基本工資。八 項 規 定實施後機關事業單位沒什麼灰色收入了

Ⅳ 行政事業單位的收入主要有哪些方面

行政事業單位的收入主要包括以下幾方面：
（l）財政補助收入，即由財政部門或上級單位撥入的各類事業經費。
（2）上級補助收入，即主管部門和上級單位撥入的非財政補助資金。
（3）撥入專款，即財政部門、上級單位或其他單位撥入的指定用途的並需要單獨報賬的專項資金。
（4）事業收入，即事業單位開展專業活動及輔助活動所取得的收入，包括事業單位收到的從財政專戶核撥的預算外資金（不含用於自籌基建部分）和部分經財政部門核准不上繳財政專戶管理的預算外資金。
（5）經營收入，即事業單位在專業活動及輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。
（6）附屬單位繳款收入，即事業單位附屬獨立核算單位按照有關規定上繳的收入。
（7）其他收入，即事業單位取得的投資收益、利息收入、捐贈收入等。
（8）基本建設撥款收入，即國家投資於事業單位用於固定資產新建、改擴建工程的撥款。

Ⅳ 什麼是事業單位的事業收入事業單位的收入包含哪些

事業單位收入工資是由崗位工資、薪級工資和績效工資組成的。

1、崗位工資—以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。

專業技術崗有13級，分為「正高、副高、中級、初級」四個等級，管理崗位有10級，分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，工人崗位有6級，技術工一級到五級、普通工。

2、薪級工資—因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級，薪級工資標准由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

3、績效工資—績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，簡單來說，員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。

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Ⅵ 屬於事業單位其他收入核算的內容有哪些

核算除財政補助收入、事業收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、經營收入以外的各項收入。包括投資收益、銀行存款利息收入、租金收入、捐贈收入、現金和存貨盤盈收入、收回已核銷應收及預付款項、無法償付的應付及預收款項等

Ⅶ 什麼是事業單位的事業收入事業單位收入包含哪些

事業單位的收入包括基本工資，津貼，還有鄉鎮補貼和績效收入，這些都是組成事業單位收入的部分，由於事業單位的工資是財政支出的一部分，所以這些工資的發放都是比較穩定的，也就是大家說的鐵飯碗

Ⅷ 事業單位的收入包括哪些內容

事業單位收入是指事業單位為開展業務活動，依法取得的非償還性資金。按來源分為財政補助收入、上級補助收入、事業收入、經營收入、附屬單位繳款、其他收入和基本建設撥款收入等。

特點：
以事業單位整體為主體，其取得的全部非償還性資金都稱為事業單位收入。
（1）與傳統的經費收入相比，事業單位收入是「大口徑」收入。不僅包括與經費收入對應的財政補助收入，而且也包括非財政補助收入的其他各項收入。反映了事業單位獲取非償還性資金的能力。

（2）與企業的收入相比，事業單位收入范圍更為廣泛。企業必須將所有者投入的資金（包括初始投入和後續投入）與這些資金運動產生的資金流入區分，以便正確計算資金的收益情況，因此所有者投入資金的增加直接增加所有者權益，不能作為企業收入；事業單位資金供應者不要求資金上的回報，因此沒有必要區分投入資金與資金運動產生資金流入。資金供給者無償供給的資金，社會損贈的資金，以及事業單位運用資金產生的事業收入和經營收入都是事業單位的收入。

注意事項：

（1）只有無須償還的資金流入才是事業單位收入，需要償還的資金是事業單位負債。如果一筆資金在流入當時不能確定是否償還或償還的金額，可先將其作為事業單位收入，一旦確定為需要償還或確定了償還金額，則需轉為事業單位負債；
（2）取得的需要事業單位留本的資金，即不可耗用本金，只能耗用本金上的收益（如利息收益）的資金不能作為事業單位收入，而應直接作為事業單位凈資產的增加。

Ⅸ 什麼是事業單位的收入事業單位補助包含哪些

事業單位工作人員工資的構成

一、基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

1、崗位工資的套改

中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

2、薪級工資的套改

根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.

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