調轉事業單位工作多久可以升副科

㈠ 事業單位的科員需要多少年才能晉升為副科級（半財撥）

這不是靠工作年限來搞的，理論上，工作2年就可以有資格評了，但那還要競爭。

㈡ 原來在以事業單位工作了2年，通過公開考試調入另一事業單位，在新的單位試用一年轉正後能不能立馬升副科

您好，中公教育為您服務。

一般是不行的，在事業單位副科基本屬於中高層領導職務，大學除外。事業單位一般需要從股級幹部開始干起，也就是單位里的科長或者主任。公務員倒是很有可能轉正就成為副科。

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㈢ 事業編人員如何才能晉升副科級

事業編人員晉升副科級，主要指的是享受副科級待遇，身份還是事業編不是公務員，事業和行政兩個編制之間有一條鴻溝。不論是事業編還是公務員，不論是以前的提拔實職，還是現在職級並行後提拔的職級（事業單位也要開展，具體政策尚未正式公布，但應該為時不遠）都有相應的政策規定，比如具體的流程以及任職的要求，這些東西通過網路文獻一查，都可以查到相應的信息，但是，我認為沒什麼用處。因為那些不過是政策上的標准，現實中，更多的是你早已符合基本的要求，比如任職的年限、工作的能力、業績等等，但是就是沒辦法提上去，或者機緣巧合，因為種種原因（比如沒有空餘職數、領導不支持）被壓制住了，就是不能提拔。

㈣ 事業編制考成公務員多久能提副科

事業編制能提拔為副科級幹部嗎？答案是可以。事業單位雖然是按管理崗位一至十級劃分，但習慣上依然根據對應關系，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。事業單位管理八級，就對應副科級幹部，管理九級十級是一般幹部，管理八級就算是領導幹部了，其管理許可權和考察、晉升都歸組織部管理。如果經組織考察通過，任命為管理八級，也就是副科級幹部了。

㈤ 請問大學本科畢業後，到行政事業單位工作，一般正常年限幾年後可以提副科

你是公務員考進去的嗎？公務員晉升是要看資歷、工齡的，一般換屆或者是3－5年才有機會升職哦，耐心的等吧

㈥ 事業單位如何晉升副科

事業單位一般是按職稱評定工資等級的，除非該事業單位有行政編制。

㈦ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

㈧ 事業單位職工，可以提拔副科嗎

事業單位的副科幹部轉公務員有兩種情況。如果是副主任科員，則副科幹部轉公務員要參加社會上組織的公務員考試。公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科的話，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序請查閱《關於進一步規范科級公務員調任工作的通知》。如果只是副科待遇（副主任科員）的話，就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

㈨ 事業單位科員怎麼晉升副科

需要具備下列條件：

根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》

第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

(一)具有大學專科以上文化程度；

(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

(四)具有正常履行職責的身體條件；

(五)其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。 ．

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

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根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照幹部管理許可權集體討論決定；

(四)按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。