區縣事業編制如何調市裡

1. 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

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有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

2. 關於從縣級事業編制單位調到市級事業編制單位如何調

首先要市裡的事業單位要人，而且有空的編制安置你，其次，縣那裡要放人，具體手續由單位的人事科室銜接。

3. 縣級部門下屬事業單位（全額事業編制），如何調動到同一系統市級部門事業單位，需要走哪些程序

公開程序就兩個：1、市級單位從各縣市區遴選幹部；2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話，就需要縣級單位同意調出，市級單位同意調入，市編辦、人事局同意調動，

4. 請問現在事業單位編制還可以跨省調動嗎如果可以需要哪些條件

可以。

跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批准，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。

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事業單位調動程序：

1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；

3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；

4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；

5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；

6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；

7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

5. 事業單位跨市調動難嗎

行政部門、事業單位，別說是跨市，就是同一市轄區內跨縣調動，也是不可能的事情。
有人可能說，跨縣調動的人多了，跨市、跨省調動的人也有，怎麼不能調動了？
確實，跨區調動，有好幾種方式，最常見的就是領導職務晉升。縣區級副處級以上黨政幹部，要實行異地交流，提拔在鄰縣當副縣長（區長）、副書記，基本上是常態。市級及以上，跨地交流任職的也非常常見。
除了晉升，還有垂直單位之間的交流任職，事業單位之間的人員流動，掛職鍛煉，招考，遴選，領導家屬和隨軍家屬的安置，等等。跨區交流的方式很多，情形也很普遍。
為什麼要說是不可能的事情呢？原因如下：
機構編制管理實行地區總量控制，最基本的單位是縣級。也就是說，一個縣內的編制總量是固定的，可以在區域內不同單位間統籌使用，也可以受上級機構調整、控編減編增加或者減少（基本不增加，經常精簡）。除此而外，編制是死的，不能動的。也就是說，編制不能隨人員跨區交流，就可以將一個區域內的編制，帶到另一個區域內。
編制代表著經費、工資、財政供養，編制不變動，和人員未調整，是一樣的。所以從編制的意義上來講，人員是不能跨縣調動的。調走一個人，沒有減少一個編制，也沒有減少財政供養數額；調來一個人，沒有增加編制，也沒有在原來財政供養的基礎上增加一毛錢，調來的這個人，使用的是固定的財政供養的一部分。
跨區調動，對於接受地區來講，等於新增加了一個人員，只不過，這個人員是有經歷的。
認為跨區調動是可以的，是因為跨區調動時，接受地區要承認新晉人員在調出地區的工作經歷、職務、級別、學歷、工齡等基礎條件，然後按本地區標准進行一一對應，重新核算。這就是跨區調動的意義所在。當然，這是對於領導幹部調動來說的，一般人員則不一樣。
對於一般人員調動除幹部家屬、隨軍家屬安置，需要承認在調動地區的工作經歷之外，其他人員基本上都是按新入職人員，重新核定（工齡是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已經提拔為事業單位副科級幹部，又重新考上了乙地的公務員，那麼在乙地入職時，是不承認甲地的副科級職務的，要重新入職，從實習期做起。翻翻招考公告，就可以驗證。

6. 縣財政編制能調到市裡嗎需要哪些程序

縣財政編制能調到市裡，公開程序就兩個：
1、市級單位從各縣市區遴選幹部；
2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話，就需要縣級單位同意調出，市級單位同意調入，市編辦、人事局同意調動。
不過編制是單位的 沒有帶編制過去這一說法你可以以調動的形式調過去，但是需要很多關系和能量。所謂兩全其美的辦法倒是有一個，就是市裡那個單位來個函，借調的上去工作，但是得編制仍在縣里。
不過如果你上面有人的話什麼都好說，再不行有錢也行，只要有錢和人脈任何一個到位的話什麼都不是問題。

7. 一個市區內事業編制跨縣調動難嗎

一個市區內事業單位編制跨縣調動比較難的，事業單位職工調動涉及到所在單位，主管部門，編制局，人社局等多個單位，還受到調入方單位的編制，崗位設置，地方財政預算等很多問題，不是那麼容易的。

如果夫妻雙方兩地分居達到多少年可以申請調動，但也有走一定的關系，如果只是填寫申請表等待的話都是沒有下文的。

如果年紀還不大，符合事業單位招聘考試或者公務員考試條件，直接考到想調動的縣還容易些，而且可以選考自己喜歡的單位，能考上公務員最好，公務員的待遇和發展前景比事業單位編制好多了，改行也是一件不錯的事情，可以嘗試新的工作。

編制分類

參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

網路-事業編制

8. 縣財政局的事業編制能否調到市財政局

你所說有縣財政局事業編制是縣財政局下屬事業單位，行政上已經不是財政局了，副科級事業單位，財政局是正科級行政單位。
事業單位之間調人很正常的事情，想從縣事調到市事再簡單不過，完全沒有什麼障礙，但是前提是市級單位要調用你。
這個調用就看你個人和市局領導的關系或者你身後的後台了。
如果你跟市局領導不熟或者家裡沒有後台，還是先把自己的工作做好，把自己的人際網編織起了再說。
都事業編制了，還在問這些，看樣子也不是啥子政治好鳥，對政治不懂的人，這種人從政，前途可想而知。

9. 事業單位跨市調動，如何調動。。

事業單位調動程序：

1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；

3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；

4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；

5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；

6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；

7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

(9)區縣事業編制如何調市裡擴展閱讀

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；

你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

10. 事業單位編制怎麼調動工作

調動的具體程序是：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。
(10)區縣事業編制如何調市裡擴展閱讀：
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
參考資料：機關事業單位工作人員調動工作辦事指南-福安市人社局