事業編副科調任多久能提職

❶ 先考錄公務員，擔任行政單位副科級滿兩年，後調任事業單位副科級，能從事業單位副科級提拔任行政單位正科

摘要 您好，一般不是，因為公務員是行政編制，事業單位是事業編制，從事業單位提報到行政單位正科您的編制是會有所改變的，所以一般不可以，除非您的單位屬於參公單位。

❷ 請問國家有規定副科到新單位必須滿一年才能提正科嗎在原單位已提副

國家沒有有規定副科到新單位必須滿一年才能提正科。國家沒有規定幾年可以轉正科的，看運作及單位有沒有正科職數，比如單位現有職數6個都被占滿了，那表現再好也不行的。一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。
一、中組部關於領導幹部職務晉升任職年限的有關規定
在國家層面，任縣處級以上（含縣處級，以下簡稱縣處級以上）職務的才被視為領導幹部，所以，中組部頒布的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，沒有對鄉科級以下（含鄉科級）幹部的職務晉升所需的任職年限進行規定，但對縣處級以上領導幹部職務晉升的任職年限進行了明確規定，幹部選拔任用條例對此是這樣表述的：提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
二、關於鄉科級領導職務晉升應遵循的任職年限要求
通過對幹部任用條例地學習和研讀，用戶們了解到，幹部選拔任用條例通篇沒有涉及對鄉科級領導職務晉升進行規范的條款，那麼，鄉科級領導職務的晉升，需要遵循什麼樣的任職年限呢？這里，用戶們就不得不引入一個概念，那就是「參照執行原則」。簡單地說就是，鄉科級領導職務的晉升所需任職年限參照縣處級領導職務晉升所需要的任職年限來把握。
綜上所述，副處級領導職務提拔正處級領導職務的，一般要任副處級領導職務兩年以上，正處級領導職務提拔擔任副廳級領導職務的，需要任正處級領導職務滿三年。

❸ 事業編轉鄉鎮副科級領導多長時間能定三級

摘要 你好，四級主任科員晉升三級主任科員，需要任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上。從這一點來說，需要兩年以上。

❹ 原來在全額事業單位任實職副科1年半，調入公務員崗位任實職副科1年後，可以提職正科嗎

不能，不同的編制任職年限不能累計。公務員副科實職晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副科級職務兩年以上，這里的副科級職務限於公務員的職務或職級。
破格提拔除外。

❺ 事業編副科級幾年才能轉公務員

1.事業編制是可以轉變為公務員的，可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，這只是事業編制的調行政機關，只針對科級崗位。對於副科級事業編制來說，想要去鄉鎮任職從而轉變為公務員，必須任職滿，有的地方甚至有。

2.想要從轉為公務員編制，先要滿足考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對工作上、能力上的需求，就一定需要該職工具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。

事業編副科級幾年才能轉公務員

❻ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

摘要 沒有規定，一般來說，出了實習期工作滿足三年，當年參加本市正科考試成績及格者，理論上都可以提副科。

❼ 事業單位副科轉公務員副科，多久才能提拔正科

兄弟 你的事業編副科怎麼轉的公務員副科的啊

❽ 事業副科多久可以轉為公務員

公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任，那麼，作為事業編副科級大概幾年之後才能轉公務員呢？

最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。

❾ 事業編制提副科級要求

事業編制提副科級要求如下：晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。
事業編制晉升條件如下：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制單位有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

❿ 事業單位副科級幾年可以調任公務員

沒有這種可能性，事業編制的只有通過考試、提拔為領導幹部等途徑才自然轉為公務員。