事業單位見習期和正式的差多少錢

① 我剛考上事業單位，請問在試用期期間工資待遇方面和正式工有哪些不同

考上事業單位，通常勞動者在試用期的工資比正式工的要低，只要簽訂了勞動合同，在試用期內也要繳納社保，社保包含養老保險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

② 試用期和正式工資差多少

法律分析：最多相差百分之二十。試用期工資與轉正工資的比例並沒有明確的規定，我國法律只規定了試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時也不能低於該用人單位所在地的工資最低標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

③ 事業單位招聘的試用期，以及工資問題。

《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

④ 試用期和轉正之後工資相差多少

根據最新勞動法規定，試用期工資不得低於轉正後工資的80%，如果你現在的工資是2000的話，那麼你轉正後的工資應該會2500左右。理論上講不會超過2500

⑤ 事業單位見習期工資和轉正工資有什麼差別差多少

見習工資沒有獎金，績效，加班費。一般來說少一半。見習1500的話，正式就3000了

⑥ 請問天津市本科公務員和事業單位職員見習期工資標准和轉正定級工資標准多少

天津市本科公務員和事業單位職員見習期工資標准和轉正定級工資標准可以參照《2015公務員工資調整方案》。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。調整方案具體如下：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑦ 公務員試用期和轉正後的工資差多少

公務員試用期和轉正後，由於各地政策不一樣，所以說工資差別也會大，有的情況下，試用期的工資是轉正後工資的百分之70到80%左右

⑧ 武漢事業編試用期和轉正後待遇相差多少

武漢事業編試用期和轉正後待遇相差不多
一此地方，如果入編前有工齡，試用期工資跟轉正時差不多，社保繳費基數低一點。
有的地方，試用期發基本工資，轉正後一次性補給你。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會 、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。
參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

⑨ 事業單位已有工作經驗的人員新入職，試用期工資和轉正後有差別嗎

事業單位已有工作經驗的人員新入職，試用期工資和轉正之後工資有區別。已有工作經驗工作人員，工齡工資會比沒有參加過工作的工資高。試用期一般沒有績效工資，轉正之後有，一般試用期一年，第一年沒有考核等次，試用期工資約為轉正後的80%。

⑩ 事業單位試用期工資和轉正後工資構成上有什麼不同具體點

事業單位試用期工資和轉正後工資區別：

一、內容不同

1、事業單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。

2、事業單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。

二、構成部分

1、事業單位正式員工的工資結構：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。

2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。

三、比例不同

1、事業單位正式員工的工資是扣除養老金應交部分後發放100℅的工資。

2、事業單位的適用員工的工資是事業單位正式員工的工資的80℅。

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工資內容：

1、計時工資：是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

①津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

②物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。