A. 在事業單位辭職後如何保留國家幹部身份
可以通過申請停薪留職，保留國家幹部身份。3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。
為充分發揮事業單位人才和技術資源優勢，2017年人力資源社會保障部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。
《意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的具體政策措施。首先，支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，其間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。對於兼職創新或者在職創辦企業的專技人員，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。離崗創新創業的專技人員，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。
(1)事業單位如何保留編制擴展閱讀：
3年內保留人事關系
1、創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。
2、意見明確，事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
3、同時，意見規定，離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。
B. 事業單位在編人員能否保留編制外出參加業務培訓
對單位工作人員的培訓，在某些情況下是單位的義務。一般的事業單位都會積極支持工作人員參加培訓，而且是帶薪培訓，時間長短視各單位情況而定。你所在的單位和一般事業單位可能有所不同，因為你們有自收自支的性質，不一定是財政全額撥款。所以你的培訓事項，簡單與復雜都在單位領導手中決定。
C. 想要退出事業單位但要保留編制需要辦哪些手續
退出除非你辭職 停薪留職也是要單位同意
D. 事業單位轉企，事業編制是否保留
這樣根據當地的轉制政策，如果繼續留在原單位，身份肯定不在保留。
E. 事業單位調轉工作，編制能否帶走的問題
編制是屬於當地編委定給單位的，肯定是個人帶不走的。只能是在新單位通過接受單位、主管部門（教師是教育局、醫生是衛生局）和人事局，有的還要通過地區政府，為你個人申請後，有了編制，你才能通過差不多原單位同樣的程序，把你原來的編制下掉。然後調走。總之七前八後活活要讓你脫層皮，得做好長期奮斗的准備。當然，接受單位迫切需要你，原單位願意你走的，要快一些。
F. 事業單位編制去留問題
人事檔案和人事關系是在一起的，檔案轉走，與單位的勞動關系也就自然解除。你的編制在你提走人事檔案時，就沒有了，不過就算當時沒有提檔案，每年管理編制的編委辦公室，也會督查當地的在編人員變動情況，只要離開工作崗位，還是沒法保留編制的。
編制一旦減去，是沒法恢復的，現在事業單位是凡進必考（除非是政策性安置的，如轉業幹部等），你現在有了研究生學歷，完全可以重新考取崗位。
G. 不納入編制管理"，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質.對嗎
現在許多事業單位已經實現了勞動合同制和同工同酬制，取不取消編制的影響，更多的應該在於身份上的象徵意義，但也會招來一些不滿。
比剔除事業單位的編制更重要的是，取消事業單位的行政級別和去行政化。近日，無論是教育部發布的《關於深入推進教育管辦評分離促進政府職能轉變的若干意見》，還是國務院發布的公立醫院改革方案，都明確提到要「積極創造條件，取消行政級別」的任務。但是，筆者擔心的是，正如我們的國有企業喊取消行政級別喊了接近20年時間了也沒見取消，高校與醫院等事業單位取消行政級別和去行政化之路，恐怕並不會一帆風順。
事業單位改革的核心在取消行政級別和去行政化。收回行政級別，事業單位才不會像政府衙門一樣高高在上，官本位意識才會慢慢變淡;取消編制，或許在當下只能帶給人以身份上的失落感，之於我國事業單位一些根本性的痼疾，恐怕不會觸及。
H. 怎麼可以在事業單位不上班,保留編制
摘要 您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計咨詢超過1000小時。
I. 在事業單位上班，如果考全日制研究生，但是又想上班，保留編制，應該怎麼辦
你考的是全日制的，你必須把檔案調到研究生學校，不可能在回單位上班的，考生類別就看你檔案在哪裡了，根據你的描述，雖然你試用期，但是已經辦理入職了，所以你的身份就是事業單位的身份得。現在事業單位查的很嚴的，你檔案不在，你必須離職，否則就是吃空響的。
J. 事業單位在職員工考研，是否可以保留編制
2005年我國研究生招生政策規定，考生報考研究生將不再需要自己所在單位簽署同意報考的意見。但是錄取後，還是需要和單位協商。所以，在職考研，一定要處理好和所在單位的關系。如果你畢業後是回原單位的，而且已與單位協商好工資問題，工資是可以照發。 但現在很多單位都不這樣了，因為絕大多數人畢業後都毀約去了其他單位，原單位吃虧很大。 如果是公務員應該沒有「定向」這種規定，即單位為你保留檔案（「定向生」政審之後檔案會寄回原單位）、保留公職和一切工資待遇、畢業後回原單位工作。公務員一般規定是考上之後自動放棄公職，帶檔案走人。所以，如果你考上的話，只能在工作和上學之間進行選擇。
另提醒一點：工資（包括公費研究生的生活補貼）是根據檔案發放的，即檔案在哪裡，就能夠獲得哪裡的工資。比如，你的檔案還在原單位（即定向），那麼原單位就應該給你發工資，而你的檔案在學校，那麼如果是公費就可以獲得生活補貼。