機關事業和企業退休金哪個漲

① 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

② 退休金每年漲幅標准

退休金每年漲幅標准10%左右。
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
具體表現為三個不同：
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%到500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 企業與事業人員退休待遇有什麼不同

以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療

現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，

另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距

④ 企業退休工資真的比機關事業單位的退休金低嗎

機關事業單位之所以讓人羨慕，退休以後工資高是一個重要因素。和企業退休人員相比，事業單位退休人員退休後不僅有養老金，還有職業年金能領取，收入要比企業退休人員高很多。

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，大多數機關事業單位人員退休後的收入都可以達到工資80%以上的比例。

而企業人員退休後的養老金，是分為基礎養老金和個人賬戶養老金，根據一定公式進行計算的，正常只有在職時候工資水平的50%-60%。

所以，計算方式的不同造成了兩類群體間一定的養老金差距，而這也是國家對機關事業單位養老保險進行改革的主要原因之一。

⑤ 在機關單位的退休人員，工資按什麼比例增長

1、跟企業退休人員同步漲；2、漲幅可能比企退人員低；3、具體調整也是三步走。

機關事業單位退休人員工資怎麼漲？

對於退休人員來說，准確的說法不是工資怎麼漲，而是養老金怎麼漲。

正是考慮到這種現實和不合理差距，所以，我們看到，一些省份會讓事退人員養老金漲幅低於企業退休人員。

2020年，江蘇省的養老金調整方案，總體上漲5%，但是就是企業退休人員漲幅5.4%，事退人員養老金漲幅不超過3.9%。

所以我們就說了，雖然是同步上漲，使用一樣的調整方式，體現多繳多得、長繳多得，但是事退人員從2014年10月才開始繳費，實際繳費年限短，但是由於雙軌制原因，養老金基數高，掛鉤調整的時候就上漲金額更多，客觀來講，這是不公平的，只會讓養老金差距越來越大，所以為了追求更加公平，也為了縮小差距，事退人員養老金漲幅低一些也是應該的。

⑥ 企業職工和事業單位退休人員，養老金漲幅一樣嗎

漲幅一樣基數不一樣
3000塊漲5%是漲150塊
6000塊漲5%是漲300塊
3000塊漲5%漲10年是4886
6000塊漲5%漲10年是9773
所以你漲一塊他漲兩塊而且以前是雙軌制事業編制不交保險他們才交兩年社保拿的吃的都比你多一倍

⑦ 機關事業單位退休人員養老金調整與企退人員統一嗎

日前，人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
明確從2019年1月1日起
為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平
總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右

此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，
定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；
掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；
適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

此次調整是國家繼2016年以來，連續第四年同步安排、統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是保障和改善民生水平的重要措施，充分體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，預計將有1.18億名退休人員受益。
各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中，向新中國成立70周年獻禮。

⑧ 機關事業單位退休是不是比企退工資高

我們都知道，機關事業單位是鐵飯碗，每年有很多考生報考公務員和事業單位，進入體制內的生活安穩舒適，不犯大的錯誤可以干一輩子，朝九晚五准點下班，工作體面、清閑，周末、節假日照常休息，幾乎不用加班，且福利待遇好，光這幾條讓不少人羨慕了，這還不是最氣人的，讓網友們抱怨最多的就是退休金的差距了，都說機關事業單位退休人員工資比企業高出3倍。

那我們就來看看，同事退休職工，同樣的工齡，為什麼機關事業單位和企業職工退休金差距這么大？是什麼原因造成的。

主要原因是國家實行兩種退休制度，存在一些差異，為了減小差距，國家也在推行養老金並軌制，不過目前成效不大，差距依然存在。

還有就是機關事業單位和企業退休金繳納的標准不一樣，機關事業單位福利待遇好，繳納的金額比較多，而有些企業是按最低標准繳納，因此退休後拿到手的

⑨ 機關事業退休人員養老金會不會漲

養老金的增長是基於三合一原則，即配額調整，聯動調整和增長傾斜度調整。 無論您是從業務部門還是機構退休，都將根據此原則進行調整。因此兩者之間存在同步調整，但養老金增長額存在差異。 這是由於您的入學條件不同以及您自己的退休金福利不同所致。好吧，我們都知道，政府機關和事業單位雇員的退休金通常比公司雇員的退休金高。 事業單位養老金的置換率可以達到90％左右，而企業可能只有50％左右。

但這不是絕對的這也是他的一些人從法人單位退休的現象，而且他們得到的退休金往往比政府機構和機構的退休金還高。因此，我們不能一概而論，而只能是親戚。 今年，2021年將基本上如期迎來養老金的正常增長。 如果您去年的退休金增長正常，則無需計算此增長方法的標准。 實際上，您可以參考去年的增長水平。 例如，如果您去年增加了200元，在今年增加了養老金之後，您的養老金增加額可能與去年幾乎相同，因此您可以使用去年的水平來估算今年的增長津貼水平。

⑩ 今後養老金還會持續上漲嗎會怎麼上漲

養老金會不會漲？養老金怎麼漲？這一直是廣大退休人員一直持續關注的事情。事實上，關於機關事業單位退休後養老金調整的問題，2014年是一個比較關鍵的時間節點。

以上

從機關事業單位養老保險制度改革以後，目前整體上看我國機關事業單位與企業退休人員在養老金核算以及養老金調整的方案中是一致的。主要就分為定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個方面。部分地方為了縮小機關單位與企事業單位養老金差距過大的問題，在制定相關養老金調整方案時，會將機關事業單位退休人員養老金的增長幅度降低。當然想要追求到完全持平的狀態還是需要很長時間去走的，就現在來看，普遍機關事業單位人員退休後的養老金還是要高於企業退休人員的。