事業單位一般年終獎最多多少

A. 一般年終獎發多少合適呢

年終獎一般什麼時候發
一般年終獎大多在每年12月底至1月初之間發放，考慮到傳統習慣，大多數企業在年底都會給員工發年終獎，因為要過年了，大家能拿到年終獎也能開開心心的過個好年

年終獎一般是月薪幾倍
大多數年終獎一般是月薪1.1倍到2倍，但是年終獎是否發放和如何發放沒有一定的法律規定，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，還有些的年終獎會和績效考核掛鉤、從凈利潤中計提一定比例的獎金當做年終獎。

一、雙薪制

1、12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。

2、12+2方式，當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。

二、績效獎金

這是根據個人年度績效評估結果和公司績效結果發放的浮動獎金。



年終獎怎麼算個稅
在2021年12月31日之前，年終獎有兩種計稅方式，即單獨計稅和合並計稅；而在2022年1月1日起，取得的年終獎收入，就只有合並計稅一種方式了。

今年12月31號之前，可以從以下兩種計稅方式中選擇一種最優惠的。

單獨計稅



合並計稅



下面我們就來打個比方，假設打工人小七，其中27萬工資，3萬年終獎，如果選擇

①、採用單獨計稅方法：

因為27萬÷12=22500（元）

所以這27萬元年終獎適用於20%的稅率。

年終獎納稅額：

27萬×20%-1410 = 52590（元）

②、採用合並計稅方法：

小張工資和年終獎一共為：3萬+27萬=30萬，該檔稅率為20%

年終繳稅額：

30萬×20%-16920-(3萬×3%-0）=42180（元）

所以對於年終獎比工資高的小七來說，肯定是要選擇合並計稅的方法。



但是從2022年1月1日開始不是重新改革，而是優惠結束，一切該步入正軌了。

至於為什麼要改，是為了咱社會公平公正地共同富裕。如果年終獎總是單獨計稅，可能會出現非常不公平的情況。

比如，兩人納稅年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。

那麼按照現行稅率、年終獎單獨計稅，甲只要繳一萬多元個稅，乙卻要繳兩萬元個稅。這樣是非常不公平的哦！

B. 杭州市事業單位2021年的年終獎是多少

不同單位的年終獎的數量是不一樣的。
某機構發布的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，2021年，近4成白領拿到年終獎，平均金額10227元，同比增長30.7%；金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎平均金額15152元。
浙江有杭州、寧波兩個城市上榜。其中，杭州人均年終獎為12196元，排名全國第四。寧波以9206元人均年終獎排在第20名。

C. 事業單位有年終獎嗎

已經步入12月份了，對於打工人來說，最大的期盼就是年終獎的問題了，畢竟年終獎的多少關系著是否有個好年。

小龍蝦今天帶大家了解事業單位的年終獎。

四、說在最後

事業單位的年終確實有一筆錢，從2000到N不等，各地區、各行業、各部門都會影響到這個數字。最主要的還是看當地的財政狀況。

獎金和區縣級財政收入息息相關！這也是為什麼做著同樣的工作，各地的工資、獎金、補貼差異的原因。

D. 婁星區事業單位年終獎一般發多少

「事業單位有參公、全額、差額、自收自支幾種。參公即參照公務員管理，年終績效和公務員一樣發放。全額的績效和參公的有所不同，一般來說會略少；至於差額和自收自支類型的，因為有經營行為，情況不一樣，年終獎勵有多有少，具體視單位不同而論！要是遇上財政收入差的，還是自收自支沒有補貼的，那年終獎基本就是看不見。這點和公務員比起來確實不盡如人意。而且不管是事業單位，還是公務員，不同地區的績效獎金也是參差不齊的，主要還是看地區的經濟發展情況，如果是經濟發展好的地方年終績效獎勵能有4萬。

E. 2021年機關事業單位年終獎各省標准

第一,不是機關事業單位都有十三薪,十三薪只有公務員有,事業單位不發放十三個月的工資,以績效工資即大家常說的年終獎替代。 第二,公務員發放十三薪,是指基本工資,即由職務工資、級別工資構成的基本工資。

F. 事業單位年終獎怎麼算

事業單位工作人員的年終獎，一般是按考核為合格以上的人員一個月的基本工資來計算的。事業單位已經實行績效工資的，不能再發放年終一次性獎金；還沒改革，當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

G. 事業單位年底分紅有多少

事業單位沒有分紅但有年終獎。
分紅的前提條件是入股，事業單位怎麼可能會有股份呢。人在職場，平時靠工資，日常生活、人情交往，還有房貸車貸，往往都已經入不敷出。一年下來，銀行卡上並沒有多少錢，甚至連回家過年都很難，年終獎往往就成了職場人唯一一筆能存下來的，最大的一筆錢。
正常情況下是按照會計年度的最後工作日發放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業會按農歷年前和年前，年後分2筆發放的模式。

H. 年終獎一般是多少

法律並無明確規定年終獎的發放額度，這是公司內部安排，不發也不違反法律規定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發的都不一樣。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。

I. 公務員有年終獎嗎年終獎大約是多少

公務員作為一份工作而言，其收入工資並不是很高，但是，因為其代表著國家行使公權力，因此為這份職業憑空增添了許多的色彩，而且由於其工作穩定，工資收入按時發放，因此，在整個求職者的眼中，仍然是一份不可多得的好職業，同時，由於每個人身邊的公務員似乎過得都不錯，從而給大眾造成公務員收入很高的錯覺，事實上，公務員的工資收入並不高，網上所流傳的也基本接近真實，只是對於獎金部分，各地的差異比較大，那麼，公務員的年終獎都有哪些呢？大約有多少呢？

最後，公務員的年終獎金雖然看著比較多，但是如果和地方的經濟發展相結合起來看，其收入也大多在及格線之上。一般而言，公務員發年終獎目的就是為了讓其收入和當地經濟發展相適應，因此，也造成了各地公務員的實際收入大不相同的情況，不過，總體上來看經濟好的地區公務員的收入在當地並不佔優勢，而在經濟較為差的地區，公務員的收入反而在當地算是比較高的，這也是很多人選擇報考公務員的原因之一，畢竟，很多的大學畢業生都是從小縣城出去的，想要再次回到家鄉工作，能夠選擇的工作崗位十分有限，而公務員無論在收入還是工作強度上，都是比較好的選擇，而在繁華的城市，選擇考公務員的外地人則會減少很多，主要原因還是因為收入不足以安家樂業。