Ⅰ 如何分享安利事業...
你現在對你目前的情況是否滿意。在你努力打工賺錢的時候，發現物價飛漲，工資卻沒有漲，錢來的難走的快。如果有個生意和你原來的工作沒有沖突，利用業余時間修建一條管道，多了另一份收入，若干年之後你的生意做大了，這樣的機會你要不要呢? 安利我們都聽說過，但是我們看到了很多錯誤做法，很多人失敗了，甚至傾家盪產，讓我們產生了懷疑。說道安利這個事業，很多人都認為這是一個推銷員的生意，那就大錯特錯了。安利不是一個推銷員的事業，安利是一個行善的事業、助人助己的事業、自己學做人教人做人的事業。兩個分享 一、分享機會 安利是一個管道的生意，推銷產品就是在挑水，安利真正要做的就是建管道，以人為分店，將分店開遍全世界。 二、分享產品 不是推銷產品。分享產品不是為了賺錢，讓對方知道這個產品可以白用還賺錢，我們告訴他這個事業機會。 三個換 一、換一群朋友交 多和一些安利的成功人士交往，認識一些對安利感興趣的朋友，這在網上可以很輕松的做到。 二、換個話題聊 把閑聊的時間用在事業上，換個話題聊聊安利 三、換一個品牌用 知道安利產品好，自己用，因為自己用會賺錢，同時把安利產品給自己帶來的好處展示給了別人。四個度 一、寬度 告訴別人機會，並幫助他們做下去。如果告訴了20個人，那你就是皇冠大使，每年收入上千萬。 二、深度 幫你的朋友往下做，做深度，獎金制度會根據你的深度制定獎金。 三、速度 制定學習計劃，不要三天打魚兩天曬網，否則一事無成，有效管理時間，絕不拖延。 四、熱度 相信你的選擇是正確的，保持積極的心態，堅定不移的走下去，保證你的熱度持續到你的管道修到一定程度。五個得到 一、朋友遍天下 二、快樂三、財富 四、健康 五、個人價值並且隨著不斷飛速發展的社會需要，以光的速度發展，如今不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚的時代，互聯網上發展安利事業是一個很好的方法，這是二十一世紀的大趨勢，財富第六波——坐在家裡創業，足不出戶建立一條財富的管道。還是以傳統方式在地面上跑著到處聽課，投資租房子做工作室，租會場講課，花聽課費甚至到外地去聽一場所謂精英們的課程，要坐火車，住宿聽課還要花錢，不覺得那是一種不必要的經濟浪費，給家庭和自己帶來很多不必要的壓力嗎？互聯網沒國界，坐在家裡一台電腦一條網線，你可以和全世界鏈接，一個小小的滑鼠指揮全國乃至全球的團隊了。還用你離鄉背井的發展外地團隊嗎？那麼，你帶來的新朋友團隊所有的人都幫助你跟進，不管是否與你有經濟關系都一樣為你付出。各部門相互借力，立體交叉式的團隊運作，真正達到團隊合作的氛圍，這叫成功的系統運作，你還怕有人搶你的人嗎？這樣的運作你還累嗎？這樣的運作還用你囤貨上業績嗎？這樣的運作還怕不成功做不大嗎？互聯網上簡直就是利用業余時間玩兒著做安利，不累真幸福！！ 所以，不光是有以上的五種正確的方法，還要結合當前的創業趨勢利用好創富工具，過去我們用工具鍛煉身體，現在我們用工具武裝頭腦，走在商機的前列抓住先機，成就自己！
Ⅱ 如何與朋友分享直銷事業和產品
我們需要明白一點
當我們去跟朋友分享的那一刻開始
不在於我們要在朋友身上賺多少錢
在於我們要把好的產品告訴對方
好的平台告訴對方
是給對方一個機會
我們把好的東西分享給對方
是為了對方好
當我們在分享這一切時
我們要底氣十足
不要讓對方認為
我們在給他分享就是想賺他的錢
同時，在分享時不要想著說服對方
通過我們的大道理讓別人去理解
讓對方感受到你真誠的心
from：大作為
Ⅲ 如何分享事業
幹事業看結果，有了好的結果是可以與團隊分享。
Ⅳ 如何正確把自己的愛好和事業結合起來
不要老是想著自己的興趣多麼好呀，多麼崇高呀，多麼有抱負呀。要多想一想你的興趣能給別人提供什麼，能分享給別人的是什麼，或者說別人能從你這里得到什麼。比如我現在的寫作： 我會利用早起的時間， 把我在興趣上的投入，分享給其他的人，讓更多的人少走彎路，獲得快樂，為他們提供價值。這個就是我的價值所在。當很多人因為我的分享，心裡能產生共鳴，並付諸行動時，不管我的寫作能不能變現，至少在那一刻，寫作賦予了更高層次的意義。而我也得到了滿足。
Ⅳ 怎麼給年輕人分享自己的工作經歷
很多有抱負的年輕人都希望通過自己創業，獲得人生事業的成功，但是創業成功者畢竟是少數，每年新創辦企業中，至少有50%在半年之內倒閉，倒閉的主要原因是沒有把握創業的基本法則。
一、創業要有足夠的資源。
很多人在初次創業的時候，都是資源十分欠缺的。資源不足，使企業創業成功的概率降低，但要有完全充分的資源也是不可能的。在資源具備上，一般來說，要符合兩種條件：一是要有進入一個行業的起碼的資源，另一方面是具備差異性資源。如果任何條件均不具備，創業成功的可能性很小。
創業資源條件主要包括幾個方面：
業務資源：賺錢的模式是什麼；
客戶資源：誰來購買；
技術資源：憑什麼贏取客戶的信賴？
經營管理資源：經營能力如何；
財務資源：是否有足夠的啟動資金；
行業經驗資源：對該行業資訊與常識的積累；
行業准入條件：某些行業受到一些政策保護與限制，需要進入資格條件；
人力資源條件：是否有合適的專業人才。
以上資源創業者也不需要100%的具備，但至少應具備其中一些重要條件，其他條件可以通過市場化方式來獲取。創業者如有足夠的財務資源，其他資源欠缺也可以彌補；如果有足夠的客戶資源，其他資源的欠缺也容易改變。
創業具備的條件是：足夠的資本？行業經驗？客戶資源？技術創新？商業運作能力？與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢？
二、 創業前要慎思
創業前要認真思考、反復評估、考慮成熟再行動。除了要足夠的資源准備外，心理准備最重要。以下幾個方面問題，值得好好思考。
第一，我為什麼要創業？是否有足夠的決心，願意承擔風險嗎？過去的利益是否捨得放棄？
第二，我是否具備創業者應有的能力與素質，是否能承受挫折，是否具有綜合全面的素質，還是有專項技術特長？
第三，我創業成功的核心資源優勢是什麼？我具備的條件是：足夠的資本？行業經驗？客戶資源？技術創新？商業運作能力？與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢？
第四，是否有足夠的耐心與耐力度過創業期的消耗，估計通過多長時間走過創業瓶頸階段，自己有多長時間的准備。
第五，創業最大的風險是什麼，最壞的結果是什麼，我是否能承受？不要只想到樂觀的一方面，對風險一定要有充分的心理准備，否則，一碰到現實狀況與想像不一樣
Ⅵ 如何事業有成
如何事業有成？
1. 堅守誠信、正直的原則
管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。缺乏最基本的處世准則和最起碼的職業道德：「誠實」和「講信用」的人是很難成功的。那些身邊的所謂「小事」，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有「勿以惡小而為之」的古訓，很值得記取。
2..對於一個集體、一個公司，甚至是一個國家，團隊精神都是非常關鍵性的。
為了培養團隊精神，我建議同學們在讀書之餘積極參加各種社會團體的工作。在與他人分工合作、分享成果、互助互惠的過程中，你們可以體會團隊精神的重要性。在學習過程中，你千萬不要不願意把好的思路、想法和結果與別人分享，擔心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助於你的成功。有一句諺語說，「你付出的越多，你得到的越多」。在團隊之中，要勇於承認他人的貢獻。如果藉助了別人的智慧和成果，就應該聲明。如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現。
3.做一個主動的人
作為當代中國的大學生，你應該不再只是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。一個積極主動的人還應該虛心聽取他人的批評和意見。其實，這也是一種進取心的體現。不能虛心接受別人的批評，並從中汲取教訓，就不可能有更大的進步。
除了虛心接受別人的批評，你還應該努力尋找一位你特別尊敬的良師。這位良師應該是直接教導你的老師以外的人，這樣的人更能客觀地給你一些忠告。這位良師除了可以在學識上教導你之外，還可以在其他一些方面對你有所指點，包括為人處世，看問題的眼光，應對突發事件的技能等等。
4.善於推銷自己
中國學生大多比較含蓄、害羞，不太習慣做自我推銷。但是，要想把握住轉瞬即逝的機會，就必須學會說服他人，向別人推銷自己或自己的觀點。在說服他人之前，要先說服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潛力，一個好的自我推銷策略可以令事情的發展錦上添花。
5.挑戰自我、開發自身潛力
給自己設定目標是一件十分重要的事情。目標設定過高固然不切實際，但是目標千萬不可定得太低。所以，在訂立目標方面，千萬不要有「寧為雞首，不為牛後」的思想。一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。美國著名作家威廉·福克納說過：「不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。」你應該永遠給自己設立一些很具挑戰性、但並非不可及的目標. 在確立將來事業的目標時，不要忘了捫心自問：「這是不是我最熱愛的專業？我是否願意全力投入？」我希望你們能夠對自己選擇所從事的工作充滿激情和想像力，對前進途中可能出現的各種艱難險阻無所畏懼。所以，你應當選擇一個你真心熱愛的事業，不斷地挑戰自我、完善自我，讓自己的一生過得精彩
6.客觀、直接了當的溝通
表達和溝通的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優秀的工作，不會表達，無法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等於白做.這里所講的非語言表達方式是指人的儀表、舉止、語氣、聲調和表情等 。因為從這些方面，人們可以更直觀、更形象地判斷你為人、做事的能力，看出你的自信和熱情，從而獲得十分重要的「第一印象」。
有一句話說，「真理往往掌握在少數人手中」。這句話的意思是，我們看問題 應該有自己的眼光，有獨立思考的能力，不一定大多數人認可的，或某個權威說的，就是對的。不論是作學問、搞研究還是經商，我們都不能盲從，要多想幾個為什麼。拐彎抹角，言不由衷，結果浪費了大家的寶貴時間。瞻前顧後，生怕說錯話，結果是變成謹小慎微的懦夫。更糟糕的是還有些人，當面不說，背後亂講，這樣對他人和自己都毫無益處，最後只能是破壞了集體的團結。這樣的人和作風既不能面對社會，也不可能在科學研究中走出新路，更不可能在激烈的商戰中脫穎而出。
希望同學們能夠做到開誠布公，敢於說「不」，這才是尊重自己思想意願的表現。當然，在表達你的意見時，無論反對和批評都應是建設性的，有高度誠意的，而不是為批評而批評，為辯論而批評。我贊成的方式是提供建設性的正面的意見。在開始討論問題時，任何人先不要拒人千里之外，大家把想法都擺在桌面上，充分體現個人的觀點，這樣才會有一個容納大部分人意見的結論。當然，你也要學慣用適當的方法和口氣表達你的意見，比如說不要在很多人面前讓別人難堪。這樣，你的批評才會奏效。
Ⅶ 一個團隊開會,怎樣去分享事業
摘要 您好
Ⅷ 適合職場分享的話題
1、你可以是小白，但和同事以及上司交流的時候不要過於卑躬屈膝，一旦跪下，很難再起
2、同事之間的嫉妒心不分男女，取得優異成績的你一定要裝個鐵憨憨把所有的功勞推給「運氣」
3、同事之間，沒有友誼
4、你的上司有的時候真的不喜歡你太過優秀和努力，你做的太好或者太多，他/她做什麼？
5、適當露一些無傷大雅的「把柄」或者「軟肋」給你的上司，容易拿捏的員工在領導面前存活率才高。比如：偶爾連續遲到幾次。
6、永遠不要站隊，參與任何派系斗爭，在某些公司三五年的規劃中就當個埋頭幹事的鐵憨憨，面對派系選擇的時候，裝個情商低的傻逼
7、不要相信老闆的任何錶情，誇獎，責罵，微笑，發怒，都是裝給你看的，這叫職場pua，所以不要因為老闆的情緒影響到自己
8、老闆和合夥人之間也是沒有友情的，他們彼此嫌棄對方能力不如自己，需要發作的時候，會找彼此下面的員工撒氣找茬。
9、那些不苟言笑，看似冰冷清高業績不錯的前輩，才是辦公室裡面最值得學習的人，也是你危難之中或許敢幫你的人。反之，牽著小手挽著胳膊叫你妹妹一起吃午餐的婊，你要多加留意。
10、有人的地方就有江湖，有江湖就一定有斗爭，如果你是疲於應對復雜心計的人，那就埋頭做事。
Ⅸ 與朋友分享工作經驗的話語
1、干不完的工作，停一停，放鬆心情;掙不夠的錢財，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說一說，心境寬廣;接不完的應酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生!
2、沒有激情，愛就不會燃燒;沒有友情，朋就不會滿座;沒有豪情，志就難於實現;沒有心情，事就難於完成。
3、發光並非太陽的專利，你也能夠發光。
4、低調做人，你會一次比一次穩健;高調做事，你會一次比一次優秀。
5、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
6、當所有人都低調的時候，你可以高調，但不能跑調。
7、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
8、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
9、一個人，真正能做出些東西的地方其實是很有限的，他或許不必看許多書，但是對一些相關重要的知識或者經典文獻要沉思潛玩，吟詠默存。真正的工作經驗一定是長時間一點一點積累出來的。通過媒體炒作和輿論引導推出的職場明星，不論他有怎樣的名聲和地位，他的做事能力和事業成就都值得打折扣。工作的時候不需要張揚，甚至不需要趕著向人展示自己，它有自己自足的價值。
10、我們都願意相信，只要去努力，會有好前程。有許多人都在忙碌著，有的就是明明白白地為著那個美好的前程。就他們對自己的活動有自覺的認識、對自己的未來有明確的規劃而言，他們是值得欽佩的。因為，各人有各人尋找快樂的方法，有自己享受快樂的形式。我學會了在一個更加寬泛的意義上理解生活，並且尊重別人對快樂的理解和選擇。他們，和我一樣，在用自己的方式體悟生活的真諦。
11、工作中要有「螺絲釘精神」，要培養工作興趣，學會享受工作過程，學會積累知識，學會把握創新，提高自身技能。
12、人有一種能力叫潛能，它像一粒種子能發揮人的超常遐想，只要我們努力在知識的宇宙中探索尋求，挖掘出自身潛能，充分發揮自己的創新能力，對待工作一絲不苟。積極地面對自己人生，就會開始察覺自己，理解自己，接受自己，再去激勵自己，發展自己，從而活出最好的自己。
13、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那麼讓我們懷著愛工作吧!
14、我的工作，我的努力，我的付出，以及我的生活，我愛你們，我更愛我自己。
15、一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環境變化的適應性加強，人一定能夠在人群中居於優勢地位。
16、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以後的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。
17、對待工作要像一顆永不生銹螺絲釘，干一行、愛一行、鑽一行。
18、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
Ⅹ 如何向別人介紹事業良機啊1
如何向別人介紹事業良機？ ---摘自{安利網} 世界著名財商教育家羅伯特·清崎這樣描述心中理想企業的標准：一個有成功成長記錄的企業；值得信賴，能夠讓你獲得成功，並充滿自信地與他人分享商業機會的企業；具有長期的教育計劃，把你作為人才來培養的企業……安利，即堅持這樣的宗旨為選擇和信賴她的人們提供無限機遇。而安利營銷人員也樂於把自己認為好的機遇推薦給他人，但大千世界形形色色的人們有著不同的文化背景、個性特點、需求好惡，我們應該如何去分享這份優秀的事業良機呢？真實的安利最有魅力50年來，安利事業機會幫助全球眾多渴望擁有自己事業、勤奮努力的人們改善了生活。在安利，我們有經受過時間和消費者檢驗、廣受好評的優質產品；我們有合作無間、相親相愛的夥伴關系；我們為營銷夥伴提供全面而完備的學習培訓……安利以其卓越成就證明著自己的雄厚實力，積淀深厚而獨具魅力的安利企業文化，也吸引著成千上萬的人們勇敢地追尋自己的理想。 我相信每一位營銷夥伴都以能夠加入安利、成為安利人而深感驕傲和自豪，也期待有更多的人能夠同自己一樣獲得成長和改變。與此同時，安利不但追尋著企業的自由之路，也充分尊重每個人對事業的自由選擇。我們由衷希望，當你與他人分享安利事業的美好時，能夠如實介紹、客觀分析和正確引導。我們相信，真實、生動、充滿魅力的安利事業本身就能夠贏得人們的認同和嚮往。沒有哪一種事業可以一夜暴富，更沒有哪一個職業可以不勞而獲，任何誇大安利事業機會，不切實際地誇大財富和成就的宣揚，都是對我們事業根基的損害。 安利事業是我們共同的事業和理想，我們一定要珍視和愛護她的每一根羽毛，時刻以自己的實際行動維護她的良好聲譽。只有這樣，我們的事業才能踏實穩健地走向未來，才能贏得更多人的喜愛和信賴。用心溝通，尊重為先 安利事業以其獨特的價值帶給選擇這份事業的人們豐盈的回報，因此，和他人分享、向他人推薦這個事業良機也是營銷夥伴樂於投入的事情，但我們也必須了解，並不是每個人對這份事業的理解都是一樣的。推薦一個事業機遇和推薦一款產品一樣，都應當本著尊重對方、服務對方的心態，充分了解和分析溝通對象的不同特點和需求。如果對方渴望對現狀有所改變、有創業慾望、樂於學習、希望找到一個可以自由發揮才華的平台，那麼他們就有可能願意了解安利，接觸安利，進而被安利優秀的企業文化和良好的學習氛圍所吸引。 而實事求是地介紹安利，幫助對方循序漸進地了解安利，是獲得信賴的唯一途徑。每個人都會根據自己的實際體驗做出判斷，因此誇大的說辭，並不能讓他人信服。我加入安利之初，感覺這是一項可以零存整取、慢慢積累成就的事業，因此有接近6年的時間都是在兼職從事，而當我覺得我在這項事業上還可以獲得更好的發展時，就開始全心投入其中，這其實是一個很自然的過程。 安利是千萬種事業機會之一，對於那些暫時沒有選擇安利事業的人，我們同樣尊重他人的選擇，並以欣賞的眼光經營和維系與他們的朋友關系，而尊重與理解會讓你收獲更多的朋友和夥伴。我們都要做安利形象的優秀代言人 安利（中國）即將迎來15年華誕。15年來，安利在中國成就斐然，知名度已經達到了100%，人人都知道安利，安利公司的美譽度更是達到了85%，我們為此深感驕傲。但是，市場中有時也存在這樣的現象，那就是談及安利企業和產品時，人們都很認同，但是在談及安利營銷人員時，受到認可的程度就沒有公司和產品那麼高了，有時甚至會傳遞出一些負面的信息。 安利有著獨特的營銷模式，和顧客每天面對面接觸的營銷夥伴，工作過程中就在擔當著公司和產品的形象代言人。形象端莊、言語得體、態度熱誠，是我們必備的職業素質；實事求是、不誇大其辭、誠信可靠、尊重顧客，是我們應該遵循的從業之道。反之，對安利事業機會、安利產品誇大和不實的宣傳、情緒過激的會議、華而不實的言論，都會給人以不良印象。當人們無法從營銷人員身上感受到安利事業真正內涵的時候，安利事業機會的價值也在無形中被損害了。 我們看到，安利卓越的產品和公司良好的聲譽為我們建立了穩固的事業基礎，但除此之外，要想獲得顧客的信賴，營銷人員在公眾眼中的形象才是我們事業穩健發展最好的廣告，營銷夥伴健康、正面的自身形象則是最有說服力的事實。進一步提升自身形象，才能真正吸引更多的人來感受這份事業的魅力。