事業編制和行政編制哪個晉升快

『壹』 行政編的工作好還是事業編的工作好

行政編的工作好還是事業編的工作好？

行政編制和事業編制比較突出的區別是：行政編制也就是國家公務員是有等級的，假如你第一年是辦事員，可能是最少一級的，便是股級。再兩年之後當上廳長，便是局級。

無需我講大夥兒也可以自搞清楚，第一種便是你的薪資和褔利全由自身部門的收益來付款。例如你進到一個一個景區的管委工作中，很有可能便是於這個種類。你的薪資和褔利有一部分是政府部門壓力的，有一部分是自身部門的收益壓力。我的了解像中心醫院這類的企業就這樣的。第三種便是你的薪資和工資待遇所有由政府部門壓力，這類的事業編制就從類型上和國家公務員是一模一樣的了。

『貳』 考事業單位和考公務員哪個比較有晉升空間

事業單位里的編制是事業編制，公務員是行政編制，想晉升當領導的話當然是公務員了，但也得有關系會來事

『叄』 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

『肆』 事業編制和行政編制有什麼區別

一、公務員與事業單位人員的區別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。 事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位的改革將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
二、行政編制與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
三、公務員編制和事業編制優劣比較
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
中公教育提醒各位考生：俗話說「尺有所長、寸有所短」，其實沒有絕對的「金飯碗」和「銀飯碗」優劣之分，只有選擇適合自己的，才是最明智的!如果你有一定的事業心，渴望出人頭地，不怕苦不怕累，那麼你可以選擇仕途較好的公務員;如果你只求一份穩定的工作，渴望朝九晚五，那麼事業單位工作人員將比公務員更適合你。

『伍』 公務員和事業編人員在晉升之路上有什麼區別

編制差別

公務員屬於行政編制，國家財政全額撥款。事業單位就有點不同，有參公事業單位，福利待遇向公務員看齊，全額撥款;自收自支事業編制變數就更大，好和壞，簡直就是一個天一個地;差額撥款事業單位則介於中間。

升遷差別

公務員除了熬年頭，干多少年，工齡和薪級工資會漲一些，除非是升職。 而事業單位在編教師，除了熬年頭，還可以通過職稱來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。 但是相對來說公務員升遷機會大，教師升遷機會少。

待遇差別

事業單位工資也不一定比公務員低，具體還要看是什麼單位。像國土資源局這些熱門單位，報考人數與招聘人數比例上千都是挺平常的;如此熱門，想必待遇不賴，不然也不有那麼多人報考。比較不管是公務員還是事業單位，好的單位，爭搶的人多。說回公務員，基層公務員一輩子能混到副處的極少，省市和國家的除外，那麼他們的工資待遇如何?

事業單位與公務員工資差別在哪裡，你真的知道？

事業單位工資構成怎麼樣？工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定 無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

事業單位了解完啦，那麼公務員的情況又是如何？他們的工資構成又是這么樣的？公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。

(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。15個級別共對應15個級別工資標准。

(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。

(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。

『陸』 「行政編制」和「事業編制」有什麼不同

行政編制：行政編制是國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。是國家對行政機關的規模實行宏觀控制的手段，編制額度具有法律效力，公務員的錄用和轉任均受其約束。

事業編制：事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

選調生

▎選調生

各省市區組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及以上畢業生、具有2年以上基層工作經歷的大學生「村官」以及其他到基層工作的高校畢業生，到基層工作，以公務員身份直接進入地方基層黨政部門，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

▎一般選調條件

1.有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生;本科以上學歷的應屆畢業生。部分省份參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(大學生村官、「三支一扶」人員等)也可以參加報考;

2.中共黨員(含預備黨員);

3.本科生須是校級以上「三好學生」、「優秀學生幹部」或者二等獎以上「優秀學生獎學金」獲得者;研究生須是校級以上「三好研究生」、「優秀研究生幹部」或者「研究生優秀獎學金」獲得者;

4.符合年齡要求(各省份不同)。

注意：各省份略有差異，以實際文件為准。

▎選調辦法

本人自願報名+院校黨組織推薦+組織(人事)部門考試考核

▎選調流程

報名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察考核

▎筆試科目

基本和國家公務員錄用考試科目相同。大部分省份考察《行測》和《申論》兩科。部分省市考察《綜合知識》和《申論》。

了解了各類公職考試後，他們之間的區別你知道嗎?

選調生VS公務員

選調生也是公務員，但是與普通公務員有以下區別：

1.報名條件不同

選調生報名條件比普通公務員更為嚴格。除符合普通公務員的報名條件外，還往往要求是中共黨員、優秀學生幹部等，且年齡限制比普通公務員要嚴格。

2.培養目標不同

●選調生：主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員;

●普通公務員：一般是能勝任本崗位工作的工作人員。

3.選拔程序不同

●選調生：一般由各省級黨委組織部門負責招考，報名資格審查階段，需學校組織部門提供書面推薦意見;

●普通公務員：一般由人事部門負責招考。

4.培養措施不同

選調生到基層工作後，省級組織部門會進行重點培養，通過強化理論培訓、加強實踐鍛煉等途徑幫助選調生脫穎而出。

5.發展前景有所差別

●選調生：省、市、縣委組織部掌握的後備幹部。選調生提拔速度比公務員快。

●公務員：普通的機關工作人員。

選調生VS大學生村官

1.定位不同

●選調生：培養黨政領導幹部後備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員;

●大學生村官：培養黨政幹部後備人才，形成來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈，為建設社會主義新農村、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證。

2.選聘條件不同

●選調生：一般要求為應屆優秀畢業生，如要求成績優秀、中共黨員、擔任過學生幹部等，且年齡限制比村官更為嚴格;

●大學生村官：選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業生的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生。

3.村官身份可以向選調生轉化

村官任職2年以上，具備「選調生」條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

事業單位VS公務員

▎相同點

同屬公職單位：以社會公益為目的;待遇往往和財政掛鉤;帶有編制。

▎不同點

●公務員是行政編制：主要是管理人才。行政編制走的是級別。

●事業單位走事業編：主要是專業人才。事業編走的是職稱。

大學生村官VS「三支一扶」

▎相同點

均為簽約就業，不屬於公務員范疇，沒有編制;

服務期滿考核合格後均享有一定的考錄公務員政策優惠。

▎不同點

1.主要工作目的

●大學生村官：主要為了培養鍛煉新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才;

●「三支一扶」：主要通過開展「三支」和扶貧工作，促進農村基層社會事業發展。

2.牽頭單位和實施主體

●大學生村官：工作在全國部署開展，由中組部牽頭、省區市組織、人事部門組織實施;

●「三支一扶」：由人力資源和社會保障部牽頭、省區市人事、教育部門組織實施。

3.薪酬待遇及經費來源

●大學生村官：工作生活補貼比照從高校畢業生中新錄用鄉鎮公務員考試試用期滿後的工資水平，辦理醫療、養老等保險，經費由中央和地方財政共同承擔。

●「三支一扶」：待遇各地差距較大，辦理醫療、人身意外險經費由地方財政安排。

4.聘用期滿「出口」

●大學生村官：聘用期滿後，鼓勵留村任職工作、擇優自主創業、引導另行就業、支持繼續學習深造。

●「三支一扶」：期滿後事業單位拿出一定職位專門聘用，報考研究生、公務員加分、優先錄用。

『柒』 行政工勤與事業編制相比哪個更好

體制內對於在職人員的管理主要是通過編制和崗位來進行的，不同的崗位和編制待遇以及發展都不同的，那麼，對於行政工勤和事業編制這兩者，哪個更好呢？要做出具體的比較，先要了解兩者之間的優劣勢，這樣才能進行比較選擇。

綜合上面敘述來看，對於個人能力一般且對於仕途追求不是特別強烈的人員，行政工勤編制的優勢比較明顯，而對於有著強烈的仕途之心人員來說，事業編制則比較適合，畢竟有機會總是好的，當然，個人的經濟情況也需要做考慮，特別是對於機關和事業單位年終獎差別較大的地區，更應該慎重考慮。無論是行政工勤還是事業編制，從整個社會就業大環境來看，其都是比較不錯的工作崗位，穩定的收入和不錯的養老待遇，是很多工作難以媲美的。

『捌』 在混編混崗的單位，事業編是不是跟公務員有同等的晉升機會

在混編混崗單位當中，事業編制人員很難跟公務員有同等的晉升機會，畢竟編制性質不同，適用的晉升方式也不同。我所在的單位就是一個混的比較徹底的混編混崗單位，在我們單位，事業編制人員在晉升中層領導崗位上，與公務員有同等競爭的機會，但事業編制人員不適用《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》，所以也不可能有和公務員一樣晉升職級的機會。

綜上所述，在混編混崗的單位當中，事業編制人員是與公務員有同等競爭領導職務的機會，但因為其不適用於《公務員職務與職級並行規定》，無法晉升職級，但若事業單位管理崗人員等級晉升制度施行，將機會相等，何況事業編制人員還有專業技術崗和工勤崗可選可轉，總體機會並不少。

『玖』 事業單位和公務員的升遷區別

1.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行

公務員和事業單位同屬於編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業單位擁有的是事業單位編制，因此二者的編制許可權和范圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的許可權要高於事業單位編制人員。並且公務員和事業單位的職稱也不一樣。在以前事業單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現在公務員是職務和職級並行，因此這一點上二者是不一樣的。