事業單位領導最怕什麼

❶ 在事業單位，如何讓你的領導怕你，不敢惹你

一般這樣的員工都有以下特點：深厚背景的員工、具有超強技術才乾的員工、欲無求無法無天的無賴。

1、深厚背景的員工

這樣的員工可能與高層領導沾親帶故，也可能與核心要害部門領導能搭得上話，不管怎麼樣，這樣的員工就像一個監控器一樣，可以將本單位領導的一舉一動、個人形象、隱私問題傳遞到高層，對領導個人的進步發展、工作決策產生比較大的影響。

在單位一定要注意三點

1、在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

2、在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。

3、在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，要努力證明，自己對單位很重要。

❷ 國企事業單位的員工最怕什麼樣的領導

我曾經就是一個在國企當中工作的員工，之所以選擇了辭職，並不是因為自己就想著創業，只不過是領導太過分。

我的那位領導平時看起來就像一個笑面虎，對待所有人都是一樣的和善，但背地裡卻總喜歡搞事情，只要說逢年過節沒有給他送禮的話，她都會在工作里給你穿小鞋。

但是我們的這位領導他不單收禮品還會收錢，有時候還會暗示大家。工作了幾年，真的覺得身心疲憊，因為大家都已經變得勾心鬥角，所以這種職場氛圍都是因為這樣的領導不量管理所造成的，最後我無奈選擇了下海創業。

❸ 事業單位得罪領導會被開除嗎

如果是在事業單位的話，通常來講得罪領導是不會被開除的，但是很有可能會被穿小鞋之類的。

❹ 在事業單位是什麼事都聽領導去辦事,那怕把事情變復雜的去做事

你說的是私營企業吧。國家對機關事業單位的的各種規定越來越多，監督也越來越常態化，所以不管是領導還是職工都是按照相關規定去辦的。

❺ 我在一個事業單位上班，受到領導的刁難，打壓3年多。其他的同事都是盤根錯節的關系戶，每月休息20天，

事業單位都這樣，你要想日子好過，就得給領導送禮，不然就早點走人唄。

❻ 事業單位這四類員工領導最討厭，你中招了嗎

【導讀】
中公事業單位考試網提供事業單位面試技巧備考內容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。
工作中很容易遇到的問題就是自己的意見和領導的不一致，這個時候就會陷入兩難境地。按自己的想法做吧，不敢向領導提;而服從領導的命令吧，自己心裡又很憋屈。這種兩難境地的出現也反映了職場思維的不成熟，那這個時候我們應該怎麼做呢?
服從領導
對於領導的命令，作為下屬理應服從。但是很多人雖然服從，但不明白為什麼要服從，或者表面服從，內心卻十分不信服。這里的問題就出現，不知道為什麼要服從領導的命令。僅僅是因為他是我的領導嗎?錯!服從領導的命令絕不僅僅是他是我的領導這么簡單。我要更要從領導命令的合理性出發，試想領導之所以能夠成為領導，一定有其過人之處，他的能力和經驗應該遠遠在我們這些職場新人之上。在這種情況下，領導的命令一般也比我們的要正確。從另一個角度想，我們都說「屁股決定腦袋」，領導與我們的位置不同，思考也會有所不同，他們的思考大多從單位全局著眼，而我們當然更多的從自己的一畝三分地思考，這樣出現不一致也很正常了。這種不一致應該聽誰的呢?相信大家心裡已經有答案了，那就是聽從顧全大局的領導。
服從但不盲從
但是對於領導的命令，我們都要毫無條件的聽從嗎?也未必，畢竟金無足赤人無完人，領導有時也會犯錯誤。作為下屬，我們的職責就是輔助領導做事，這就要求我們不僅是要聽從領導的指揮，也要改正領導的錯誤。如果不敢向領導提出意見，一味地明哲保身，心想不是我的問題，反正執行就是，那麼最後出了問題，領導挨了處分，那你的作用又從何體現呢?作為下屬也要有全局意識，時刻為單位、為領導著想。為領導改正錯誤、為領導排憂解難，才是真正讓領導賞識的好員工。
反思自己
看到這，大家應該知道了，發現領導的命令有問題，我們需要站出來，但是應該怎麼說呢?怎麼做才能不讓領導誤會我是一個不服管的人呢?其實，在思考如何向領導匯報之前，我們首先要想的是反思一下自己的意見，前面我們也說了，領導的能力在我們之上，所以領導出錯的概率要小於我們。所以在匯報之前要先反思一下是不是自己搞錯了，在確保自己正確的情況下再去找領導匯報。
如何匯報
那麼，確定自己的意見正確性之後，該怎麼匯報呢?那就是要形成自己的方案，帶著自己的方案去找領導討論，而不是只是過去跟領導說這錯了、那不行。作為下屬，不僅要發現領導的問題，更要提出解決方案。否則，只是噴子一個，會被領導直接轟出來。
堅決服從
如果我們匯報了領導還是不更改命令怎麼辦呢?此時，作為下屬就只能服從嘍!畢竟領導還是比我們有能力，相對來說還是他的意見更值得去做。

❼ 在事業單位，當官的最怕什麼

如果想步步高升，最怕沒有人脈。中國這個人情社會，有了人脈，不論官路商途都能一帆風順，但沒有人脈的話就老老實實的做小老百姓吧。所以你想一直做下去，陞官發財的話就一定要搞好人脈。
如果你只是想平平安安當個小官的話，就最怕犯錯誤。中國的官員被拉下馬的大都是小官，做到廳級以後，只要不犯太過離譜的錯誤，是絕對不會被拉下來的。但小官就不一樣了。本來想平平安安的過一輩子，但偏偏有人惦記你的位子，這時候如果平時不注意，犯一些無傷大雅的小錯誤，都有可能被拿過來當證據使，到那時候後悔就來不及了。
所以啊 不管怎麼說 還是祝福兄弟做官順利。 呵呵~~~

❽ 國企事業單位員工最怕什麼樣的領導

每個單位，都會有員工不喜歡的領導。跟不喜歡的人共事，是一件很麻煩且不順心的事情，國企事業單位也是一樣。我雖然不是編制內的人，但身邊編制內人比較多，聽多了他們的吐槽，對於國企事業單位員工最怕的領導大概也有了了解。他們一般都是工作能力不強的人、經常使喚下手的人、動不動就暗示員工送禮的人。

動不動就暗示員工送禮的領導在國企事業單位最常見。以前，很多領導都是由於貪污腐敗被下馬，經過整治之後，這種現象大有好轉。但是身居高位，仍然有一些有官架子的領導希望利用到職務之便，為自己謀取一些福利，所以暗地裡讓員工給自己送禮以滿足自己的威信。這樣是非常不可取的。